新聞、求人サイトで見た代理店またはどこか他の場所で、あなたがずっと夢見てきた従業員がいる会社を雇うことについての発表はありますか？履歴書を人事部に送り、数日後に面接に招待されました。何をすべきか、そしてインタビューを可能な限り成功させる方法は？次に、面接に合格する方法と、面接中に最もよくある質問に答える方法について説明します。
人事面接担当者彼らは会社のある位置または別の位置を置き換えると、最初に調整する必要があると言っています-これは、一般的な気分は機能しているはずですが、緊張してはいけないことを意味します。
秘書に電話して招待面接では、多くの場合事前に、申請者との面談が予定されている時間について述べています。時間枠を厳守するようにしてください。つまり、30〜40分早く到着するのと同じように、遅れることは受け入れられません。すべてが遅れて明らかである場合、早期の到着はマネージャーが計画されたタスクを実行するのを妨げることがあり、それはあなたに対する彼のさらなる態度に悪影響を及ぼします。
成功に役立つ重要な要素就職の面接、制服です。大企業に就職する場合は、どのような服装を採用しているのかを事前に確認しておくとよいでしょう。一般に、規則は、あなたの服があなたが申請しているポジションに対応していなければならないことを述べています。したがって、女の子が流通ネットワークで売り手の地位を得ることを期待している場合、ジーンズや管理職の候補者のための粗末なジャケットが受け入れられないのと同じように、高価なビジネススーツで来る必要はありません。
すでにあなたのようなインタビューに来てくださいこの仕事を得た：管理の質問に答え、提案されたタスクを解決し、必要に応じて、遠慮なく質問をしてください。外向きに、ポジションの候補者は親しみやすさ、理解、会社の業務への完全な関心を放射する必要があります。会社の業務に直接関連する特定の問題を解決するために、インタビューで直接尋ねられる可能性があります。そのようなターンの準備をしてください。
可能性が高い人事マネージャーとのコミュニケーションすべてのことを聞き、面接を行い、考えを明確かつ明確に述べ、尋ねられた質問に巧みに答えます。また、会話の先頭に立つべきではありません。先頭のバイオリンは、潜在的な雇用主によって演奏されます。面接に合格するために、あなたの研究年数と以前の勤務地について詳細に話す必要は全くありません。面接への招待状を受け取る前に、履歴書を会社に送信したので、面接担当者は、あなたのキャリア形成の主要なマイルストーンをすでに知っていることに注意してください。
面接前と面接後の両方彼らは特定のテストに合格することを提案する場合があります。そのテストの目的は、個人の専門的スキル、気質などの一般的な評価、ストレスの多い状況で適切に対応する能力を特定することです。そのようなビジネスへのアプローチは、従業員を選択するための雇用主のアプローチの深刻さを示しているので、あなたはそのようなテストを恐れるべきではありません。
合格するために面接を行い、肯定的な結果を得ると、従業員が求められている部署の直接の責任者と面会するように提案されます。同時に、この人物との面接での質問は、最初のコミュニケーションでの質問とは根本的に異なる場合があります。直属の上司は、特定の問題を解決するための実践的なスキルに関心を持っています。したがって、2回目のインタビューに招待されたのは成功であると考えることができます。
インタビューの最後に、感謝することを忘れないでくださいあなたに費やされた時間の面接官と、あなたが申請しているポジションの最終決定がどれだけ早く期待できるかを穏やかに尋ねます。
