あなた自身の履歴書を書くとき、特別困難は彼ら自身の肯定的な資質を引き起こし、それはそこに示されることが推奨されます。自分を客観的に評価することは非常に問題があるという事実に難しさがあります。しかし、あなた自身の心理的分析に加えて、長所と短所のリストを編集する前に、さらにいくつかの調査を行う必要があります。
多くの場合、人は何について考えていません彼が雇用主の目に持っていなければならない資質。その結果、彼は普遍的な人間、すべて受け入れられた道徳的規範のみを説明しています。私たちは皆、すべての人格に長所と短所の両方があることを知っています。したがって、あなたはあなたの職業的特徴と個人的特徴を分離する必要があります。たとえば、何も負担のない人がソファに横になって一日中何もできない場合でも、これは彼をイニシアチブの欠如として特徴付けることはできません。さらに重要なのは、困難な状況やストレスの多い状況で彼がどのように行動するかです。
履歴書のための人の肯定的な資質はすべきですその性能とストレスへの耐性を反映しています。同時に、これらの特徴の表現を確認する成果を強調する価値があります。
雇用主の期待
言うまでもなく、すべての雇用主は努力していますオープンポジションに理想的な従業員を見つけましょう。雇用主は、標準セットに含まれている肯定的な資質を見つける膨大な数の履歴書を受け取ります。それらの頻繁な繰り返しと不合理のために、それらへの信頼は大幅に低下します。しかし、これはそれらを示す必要がないという意味ではありません。肝心なのは、あなたの前向きな資質を正当化することです。履歴書は、簡潔さと具体性を意味する正式なビジネススタイルのプレゼンテーションが特徴です。したがって、多くの場合、主要な特性をリストの形式でのみ残し、他の申請者に対して競争上の優位性を与えることはありません。
雇用主の注意を引くために、品質の説明の横に、それが現れた特定のケースを示す必要があります。誰もが間違いなくこれに注意を払うでしょう。また、そのような履歴書は、関心の高まりに加えて、自信を刺激します。
量と質
すべての肯定的な資質を共有する必要があります優先グループに。優秀な労働者として人を特徴づけるものは説明と例で与えられるべきですが、残りは別のリストで与えられることができます。これは、不必要に長い履歴書を回避するのに役立ち、潜在的な従業員が分析して優先順位を付ける能力も示します。
いずれにせよ、履歴書を書くとき、それは価値がありますそれが反対側によってどのように読み取られ、認識されるかについて考えてください。したがって、単語や発話パターンを慎重に選択する必要があります。専門的な履歴書を書くのにお金をかける企業がたくさんあるというだけではありません。しかし、ポジティブな資質について覚えておくべき主なことは、誰もがそれらを持っているということです。
