レジュメは一種の名刺です。申請者の人の第一印象はCVで構成されているため、より賢く構成されているほど、あなたの夢の仕事を得るチャンスは高くなります。
人事部は、履歴書に条件付きで肯定的な個人的な資質があると、すでに怒っています。最も一般的なオプションを見て、間違いを繰り返さないようにしましょう。
社交性
品質は確かにポジティブですが、私たちはそれを置く意味ですか？通常これは、同僚とやり取りする能力を意味します。しかし、これはコミュニケーションではなく、接触です。
伝統的な人々は通常、PR企業、生産者センター、一般的に接触を確立するために必要です。
学習
あなたが若い専門家であれば、ちょうど卒業証書を受け取ったら、この品質は便利になるでしょう。しかし、もしあなたがすでに数十のポジションを変更していれば、この記録はばかばかしいように見え、雇用主に期待される効果を生み出すことはまずありません。
パフォーマンス
一般的には「オイルオイル」です。 この品質が何を意味するかは本当に明確ではありません。働きたいという願い？それとも働く能力？あなたが仕事を得ることに決めた場合、それは当然のことと見なされます。
そのような標準セットを含む履歴書がゴミに捨てられるような感情や危険性を引き起こすことはありません。
今度は個人がどのような個人的な資質が履歴書にとって本当に価値があるかを見てみましょう。
組織スキル
専門家によると、すべての潜在的な従業員はそれらを持っている必要があります。
チームで働くスキル
または連絡してください。原則として、潜在的な同僚との共通の波に同調する方法を知っている求職者は、将来の上司に同情するに値します。
主導権
雇用主は、自分自身の目標を設定し、それを達成することができる従業員に常に感謝します。
あるタスクから別のタスクにすばやく切り替える機能
小規模な開発会社の場合、従業員はこの品質を所有することは、単にかけがえのないものです。そのような従業員を使用すると、あなたはあなたのビジネスに完全に落ち着いて、異常な注文が正確かつ時間どおりに行われることを確実に知ることができます。
ユーモアのセンス
奇妙なことに、人事担当者は容易さ、自己批判、緊張した雰囲気を取り除く能力を重視しています。
すべてのオプションを試してもまだあなたの履歴書を何百人もの人から際立たせる無敵のビジネスと個人の資質を見つけられなかった、絶望しないでください。自分が組織の責任者であると想像して、どの従業員を雇いたいかを考えてください。履歴書で頭に浮かんで反映するすべての個人的な資質。できるだけ正直に書いてみてください。
さて、レジュメのあなたの個人的な資質が悪名高い平凡なリストのように見える場合は、少なくともその意味が長い間失われている一般的な言葉を使用しないようにしてください。それらをコンテキストに配置することをお勧めします。
これが単純な推奨事項です。私たちの記事があなたの履歴書でどの性格特性が有益であるかを理解し、あなたが長い間夢見てきた仕事を手に入れるのに役立つことを願っています。
