要員のマネージャーの再開。製図のヒント

一般的な情報。アンケートはどうすればいいですか？

私があなたに正しいことを伝える前に登録と履歴書の記入、私はそれが潜在的な雇用者に予防接種する必要はないことに注意したいと思います。非常に率直で、情報を保留しないようにしてください。人事マネージャーのCVは、他の人のように、従業員が連絡して会議に招待したり、データを明確にすることができるように、申請者の氏名、名字、お誕生日記念日を含みます（携帯電話番号、住所電子メール、Skype）。アンケートの第2部は仕事の願いです。

• 投稿のタイトル（この場合、HR管理者の履歴です）。
• 賃金について願います（あなたはこの情報を指定する必要はなく、数字の代わりに「合意」で記入することもできます）。
• 希望の仕事スケジュール（週5日、2日後2、シフト方法など）。

人事管理マネージャーの第3部 教育に関する情報が含まれている必要があります。つまり、退学後に勉強した教育機関を指定する必要があります。それは大学、研究所、アカデミーになることができます。勉強の年、フォーム（フルタイム/パートタイム）、教員、得られた専門の名前を含む義務的な指示。教育機関が複数ある場合は、すべてを明記してください。

HRマネージャーの履歴書の4番目の部分では、以前の作業場所を示す必要があります。すなわち：

• あなたが働いていた会社の名前。
• 仕事の期間;
• あなたが行った職務。

あなたが持っていることすべてを指摘するとき以前の仕事に従事し、できるだけ書きなさい。これは特に強調する必要があります。あなたが要件が何であるかを事前に知って、欠員のために履歴書を送る場合は、それを選択してください。

サンプル履歴書人事マネージャ。前の仕事での責任：

• 要員の選定（面接、大学生との協力、要員の編成）
• 従業員の適応;
• 研修の企画と実施
• 人事、文書、従業員の人事を維持する
• トレーニングの組織化、従業員のテスト
• スタッフ開発措置の調整
• 労働市場の分析、増員の必要性の研究、新たな人的資源の探求。

第五部では、あなたはあなたの職業上のスキルを示さなければなりません。この場合は、

• 面接テクニックの知識（あなたはそれらをリストアップできます）;
• ロシア連邦の法律の知識。
• 人事文書に関する経験
• 人事管理技術に関する知識

個人的な資質（勤勉、組織、社交性、連絡を確立する能力）も示します。