ケータリングでは、競争は労働市場で最大。まともな条件で料理人としての仕事を見つけるには、試してみる必要があります。原則として、彼らの料理は料理工房の専門家の資質を物語っています。しかし、対面会議の前に潜在的な雇用者に興味を持たせる方法は？問題がそれに到達するためには、あなたの専門的なスキルを正しく提示することが必要です。これを行うために、仕事の伝記を正しく説明することを学びます。それでは、料理人の履歴書の書き方は？それを理解してみましょう。
履歴書は仕事を見つけるための最初のステップです
ほとんどのオフィスワーカーとは異なり、マネージャー、秘書、管理者、銀行家、情報技術の専門家-料理などのかなり創造的な分野の代表者は、多くの場合、自己表現スキルをまったく持っていません。私たちの意見では、なぜこれが起こったのかという質問に対する答えは明らかです。最も難しいフランスのデザートを準備できる人は、言葉で自分のスキルを証明する必要はないと考えています。そして、料理人の履歴書の要件は最も厳しいものではありません。雇用主にとっては、過去の場所からの勧告がはるかに大きな役割を果たしているだけでなく、実際のタスクとすでに実際の状態にある試用期間も重要です。
拘束力のあるルール
-簡潔かつ簡潔。
-重要なデータを含み、無関係な情報を含まない;
-構造化;
-読み書きができます。
特に、料理人の履歴書には次のものが含まれている必要があります。
-希望するポジションの名前。
-希望する給与のレベルの表示。
-一般情報（名前、性別、年齢、居住地、連絡先など）。
-教育のレベル、教育機関の名前、取得した資格、および成果（ある場合）をリストします。
-以前の職場（ここでは、一緒に働いていたキッチンについて説明できます）。
-専門的な業績の説明（チーム管理スキル、特製料理、著者のメニューの存在）。
最後のフィールドには通常、申請者の個人的資質に関する自由形式の情報。また、メインブロックに含まれていなかったが、言及することが重要だと考えるすべてのものをその中に示すこともできます。たとえば、あなたの移動の意欲/不本意、さまざまな欠員の好み（たとえば、特定のレベル以上の機関を検討している）などについて。一言で言えば、すべての必要なコメントと追加に言及してください。あなたが書いたもののすべての論理的な矛盾は、インタビューの段階で説明される必要があることを覚えておいてください。海外で料理人として働くことが目標の場合は、履歴書を少なくとも英語に翻訳する必要があります。また、欠員を検討する予定の国の母国語で履歴書を複製することをお勧めします。さて、この簡単な説明を読んだ後、気軽に行動してください。見つけて頑張ってください！
