現代の生活では、すべての人が質的には教えるべきものであり、仕事を探すときには特に重要です。すべてのメリットを強調し、雇用者に証明する簡潔な形で、履歴書を正確かつ合理的に作成することができる必要があります。これらの書類は、募集代理店または電子版、印刷版、手書きの3つのバージョンで雇用主に直接提出することができます。各組織は完成した書類の1つまたは複数の書類を提出する必要があるため、この点はまず人事部で明確にする必要があります。
印刷された履歴書
かなり便利で一般的なバージョンのドキュメント申請者の発表。この形式の履歴書は伝統的です。必要なすべてのデータを示すテキストが書かれています。個人的、教育的、専門的なデータです。漠然とした、十分なだけ1-2ページ - - 完成履歴書があまりにも長ったらしいではなかったことを確認するために注意払われるべきである雇用者がリッチか不必要な詳細、事実と明確な言葉を言っています - 学校の評価や仕事の絶対にすべての場所については言及する価値がありません。履歴書の印刷されたフォームは、特別な条件の発信元を必要としない、非常にきれいに見えると、事実上すべての組織と募集代理店への送達に適しています。
原稿の要約
手で書かれた書類は、少なくとも、雇用者の困惑。現代のデジタル技術と普遍的なコンピュータ化の時代には、1ページ半から2ページのテキストを印刷することは、非常に複雑な作業ではありません。唯一の例外は、雇用主自身が発行したCVとアンケートの形式です。すべての列は手動で記入する必要があります。それ以外の場合は特に原稿や電子履歴書と比較して原稿原稿に優先権が与えられません。
電子履歴書
ますます多くの場合、出願人は現代 - 電子履歴書。特定の空室を申請する候補者と雇用者の両方にとって便利です。そのようなドキュメントは失われず、時間通りに表示され、配信に時間がかかりません。しかし、このような履歴書の記入方法は他のものとは大きく異なります。したがって、作成する際には、自伝の完成テキストを読むだけでなく、目的地に渡す必要があるという規則を考慮する必要があります。レジュメテキストはCourierフォントの標準コンピュータテキストプログラムで作成し、特殊文字（アスタリスク、ダッシュまたはプラス記号）を使用しないで作成する必要があります。要約は、申請者の個人情報（氏名）と、特別な選択プログラムで文書をチェックする際に必要なキーワードを大文字で表記する必要があります。
文書を慎重にチェックして読んでくださいテキストファイルに保存し、特殊なASCIIファイルを使用してテキストに変換する必要があります。その後、履歴書の開封と保存をテストして、組織の電子メールで送信されたメッセージの本文に貼り付けることができます。
一定の形式の効率
おそらくそれを言及する価値はない手書きの履歴書は、申請者が候補者を提出するのに理想的ではありません。手書き用紙は意図的に文書を電子的に紛失したり、コンピュータに入力して印刷したりする。これら2つのオプションのいずれかの選択は、募集代理店または組織の人事部の要求に従います。ほとんどの場合、求人広告では、履歴書を提出するための好ましい方法が記載されています。
