あなたは雇用主を選ぶことができる必要があります。そして最近、特定の会社についての従業員の多くの意見がこの課題に対処するのに役立っています。 Serconsはどのような従業員レビューを獲得していますか？ここで就職する必要がありますか？結局のところ、この会社は人口の中で非常に権威があると考えられています。それにもかかわらず、これはすぐに逃げて彼女に雇用を申請する理由ではありません。おそらく、企業の経営陣は、あなたが今は働きたくないような労働条件をあなたに提供するでしょう。
「Sercons」（ノボシビルスク）の従業員レビュー（およびロシアの他の都市も）その活動のためにすでに受け取っています。事実、会社は完全に標準的ではなく、これは多くの人を喜ばせます。製品を評価する会社と取引します。さらに、商品や活動の証明書を発行します。
もちろん、そのような非標準的な職業潜在的な従業員に関心があります。ここで管理者や便利屋が必要になる可能性は低く、これは事実です。ですから、大多数の従業員は、今日の当社の活動分野は多くの人を喜ばせていると言っています。しかし、Serconsは、残りの雇用が重要な分野でどのような従業員のフィードバックを獲得していますか？組織の活動はまだ始まったばかりです。
利用可能な求人情報の投稿雇用-これは、応募者の興味を引くと同時に彼らを遠ざけることができるもう1つのポイントです。そしてこの点で、SerconsLLCはその従業員から主に良いレビューを受けています。はい、場合によっては不満が表明されることもありますが、そのような場合は非常にまれです。
問題の事実は、しばしば働くことです同社は、エコノミスト、会計士、鑑定士、クライアントコンサルティングマネージャー、電話オペレーターを探しています。ご覧のとおり、すべてのポジションは非常に権威があります。そして、ほとんどすべての仕事は高等教育を必要とします。これは、雇用主が実際に最高の従業員のみを雇用していることを意味します。
それからネガティブはどこから来るのでしょうか？たとえば、誰もがリーダーになりたいからです。そして、Serconsはそのような欠員を長い間投稿していません。ここでリーダーになることはできますが、それは自分を示すことによってのみであり、普通の従業員の場所から始めなければなりません。これは自尊心のある会社にとっては完全に正常な現象です。まず、従業員を特定のポジションに連れて行き、次にいくつかの能力とスキルを発揮して彼を育てます。
「Sercons」（サンクトペテルブルク）の従業員レビュー（この会社が所在する他の都市と同じように）面接に関してはあいまいな収入があります。雇用主との最初の面接は重要なプロセスです。また、この段階でも、申請者が全面的に協力を拒否する場合があります。
意見の曖昧さは何ですか経営陣との最初の会話について「セルコンズ」の従業員？問題は、ほとんどの都市で、あなたが少し傲慢に、見下すように話されるということです。採用担当マネージャーは、彼がここで担当していることを示すために最善を尽くします。あなたは空いている場所です。もちろん、この種の治療法は誰もが好むものではありません。
しかし、この態度は常に満たされているわけではなく、会社の経営陣はこの種の現象を防ごうとしています。この要素が考慮されていない場合、Serconsは面接について従業員から非常に良いフィードバックを受け取ります。結局のところ、プロセス全体はそれほど長くは続かず、あなたの街のきれいなオフィスでもそうです。コーヒー、お茶、お菓子-会話中に必要に応じて、これらすべてを入手できます。申請者の保証によれば、プロセスを通過するのに難しいことは何もここにはありません。フォームに記入し、人事マネージャーと少しチャットしてから、履歴書を提出して、折り返し電話が来るのを待ちます。ちなみに、Sercons社は3〜4時間以内に従業員を雇うことについて通知します。とても速いです。
SerconsLLCはしばしば良いレビューを得るまた、あなたが仕事を見つけたときにあなたが約束されていることのために。つまり、彼らはあなたに会社の仕事でどんな賛否両論が見られるかを素早くそしてカラフルに説明します。正直なところ、この事実は応募者を大いに喜ばせます。
練習だけが時々それを示します「Sercons」は、会社の良い面についてのみ従業員に通知し、そこで働いています。ある意味、これは正しいです。採用担当マネージャーはやや傲慢に話すかもしれませんが、法人会員になることで期待されるメリットについての質問には、非常に熱心に、そして親しみやすく答えられます。彼らはあなたのための労働条件と社会的保証の両方を説明し、あなたに給与計算計画を提供します。一般的に、この点で、「Sercons」のレビューは非常に良いままです。
しかし、問題は異なります。これらの美しい言葉はすべて、どの程度現実に対応しているのでしょうか。面接で話されることを本当に期待できますか？
そして今、ポイントごとに。会社が最初に焦点を当てているのは社会的保証です。彼らは完全にそして無条件にあなたに約束されています。そして、そのようなオファーに対して、「Sercons」での作業は、前向きな性質の従業員のフィードバックを獲得します。控除と有給休暇、病気休暇と産休、昼休みと休日-これらはすべて会社が従業員に保証しています。正直なところ、多くの人は、就職後は社会的保証は得られないとすぐに言いますが、それは私たちがセルコンズの会社について話していない場合に限られます。
実際には何が起こりますか？練習では、特に保証は得られないことが示されています。唯一の例外は指導的立場です。昼休み、病欠、会社からのサポートがあります。しかし、普通の従業員には何も期待できません。労働者が言うように、あなたがあなたの雇用主と昼休みを交渉することができない限り。そして、これはすべての都市で可能というわけではありません。
ご覧のとおり、この機能により、多くの人がすでにセルコンについて否定的に語っています。多分あなたは結論に急ぐべきではありませんか？
まだいくつかの領域があります企業の潜在的な従業員に関心を持ってください。ソーシャルパッケージは良いですが、特に多くの企業が一般の従業員向けにこのアイテムをまったく持っていないことを考えると、主要なことではありません。もう1つの重要な要素である作業スケジュールに注意を払う価値があります。
この点に関する「Sercons」従業員のレビュー主にネガティブを収集します。どうして？結局のところ、最初は、休日が固定され、期間が正規化された明確な作業スケジュールが約束されています。契約締結後、これらの単語はすべて空のフレーズに変わります。従業員は、雇用後、常にあなたに電話をかけて（特に週末に）残業することを保証します。もちろん、追加の賃金はありません。固定出力はフローティングになり、場合によっては完全に消えます。
「セルコン」にとって最も辛い話題は賃金です。労働者の賃金。そして、これはすべて、最初に申請者が通常の給与（少なくとも20,000ルーブル）で「白い」収入を約束されているという事実によるものです。さらに、さまざまな手当、ボーナス、その他の金銭的インセンティブ。
しかし実際には、もちろん、すべてがうまく機能するわけではありませんそして、良いです。したがって、Serconsは従業員からほとんど否定的なレビューを受けています。あなたは単に給料でだまされます。規定の2万の代わりに1万が契約に登録され、「白」の支払いは「灰色」の支払いに変わります。ボーナスや手当の話がないことは明らかです。良い休暇、出産、病気休暇を頼りにする必要はありません。
しかし、すべての普通の従業員は「希望」することができます「セルコンズ」でとても愛されている罰金やその他の罰金。経営陣は、文字通りすべてに対して部下にペナルティーを科します。もちろん、そのような技術は雇用主の評価に悪影響を及ぼします。あなたが雇用の問題を決めるとき、これを考慮してください。
ご覧のとおり、Serconsは一流企業です。これは、従業員に対して完全に正直ではありません。そして、多くの場合、それは雇用主の「ブラックリスト」に記載されています。これが考える理由です：ここで申請する必要がありますか？多くの従業員は、この組織から離れた方がよいと主張しています。もちろん、あなたがすぐに指導的地位に任命されないのであれば。ここでリーダーとして働くことは喜びです。
