遅かれ早かれ、私たちのほぼ全員が起きます証言を書く方法の問題。このドキュメントに含まれるべき情報ブロックを想像すれば、この作業に簡単に対処できます。
最初のブロック（特性の最初）雇用主（または他の職員）に経歴情報を提供する必要があります。従業員の氏名、生年月日と場所、受けた教育が示されています。複数の卒業証書がある場合、それらは時系列でリストされるか、またはそれらがこの位置を保持することを可能にする教育が最初に置かれます。
2番目のブロックは位置について通知する必要があります従業員、彼の職務、この部門での勤務時間。練習からの学生の説明が編集される場合、彼の仕事のタスクと目標が示されます。会社の従業員について話している場合、彼のキャリア成長のすべての段階がリストされています。
以下は、専門分野に関連する資質です。従業員の効率と能力、彼のビジネスと専門的資質を評価する必要があります。
産業実習の結果に基づいて生徒に特徴を与える場合、実習中に彼がどのように自分自身を示したか、彼がどのようなビジネスおよび専門的資質を示したかを示す必要があります。
異なる従業員の説明を書く方法名物？当然、同じスキームに従ったこれらのドキュメントは、内容が異なります。したがって、そもそもリーダーの場合、組織的な資質を置く必要がある場合は、たとえば、
必要な特性の次の部分で同僚や部下とコミュニケーションをとる従業員の能力を特徴づけるため、そして学生のために-教師や実践リーダーの要件を正確に満たすため。ここでは、勤勉、プロ意識、慈悲などの個人的な資質を一覧表示できます。
一部のオフィススタッフはもはや証言の書き方を考えてください。彼らは事前にテンプレートを用意し、それを利用してすばやく簡単にドキュメントを作成しました。テンプレートには、従業員の多くの資質が記載されています。特性のコンパイラは、必要なものを選択するだけで済みます。
証言の書き方を考えている経験の浅い指導者の中には、それを作成する方法を忘れている人もいます。
第二に、説明は直属の上司によって作成され、上司によって署名され、丸いシールで認証されます。
最後に、ドキュメントは適切に登録され、送信番号が必要です。
