どんなマネージャーがいるの？この質問は、教育機関の多数の明るい小冊子から選択して、大学に入学する青年によってますます尋ねられます。
最近、マネージャーはほとんど呼ばれています高等教育を受けた各スペシャリスト。それはポーチの床のぼろきれと電球の管理者に帰着します...誰が管理者と呼ばれることができるかを理解する時が来ましたか？マネージャーの専門は何ですか？すべてのマネージャーが知っておくべきことは何ですか？
最大のインターネットライブラリの1つは、マネージャーをマネージャーとして定義しています：「これは職業ですか？」 -あなたは尋ねます「本当ではない」 - 答えます "。
用語を理解しましょう。 これを行うには、All-RussianClassifierを使用します。この文書によると、職業を持っているのは労働者だけであり、マネージャーは労働者ではありません。従業員はポジションに分かれており、そのうちの1人がマネージャーです。この役職は、たとえばマスターなどのマネージャーのカテゴリーに属します。
上記に関連して、「職業別の管理者とは何ですか？」という質問。言語的には少し間違っていますが、かなり関連性があります。
したがって、マネージャーは従業員の主要なポジションの1つです。
マネージャーの主な責任には、スペクトルが含まれますエリアと従業員がいるレベルで意思決定を行うためのアクション。ここでは、マネージャーが暗黙的に3つのレベルに分かれていることに言及する必要があります。
リーダーの主な個人的資質は次のとおりです。
このリストは、「理想的な」リーダーの他の基準で続けることができますが、彼の個性に関するその後のすべての要件は、活動の方向によって異なります。では、どのようなマネージャーがいますか？
指示とは、活動の側面を意味しますマネージャー、つまり、会社のビジネスのどの部分をリードするように呼ばれているのか。方向性は大きく異なります。財務と投資からロジスティクスと調達までです。同時に、トレーニングの領域とプロファイル（専門分野）を混同しないでください。前者は、原則として、大学に入学する学生のよくある質問に答えることができます。後者は、マネージャーが専門とする業界（観光、建設、環境保護など）を定義します。
トレーニングマネージャーのいくつかの領域について考えてみましょう。
マーケティング、または市場での製品の宣伝、は企業向けの発展途上の事業部門です。サービスまたは製品を作成します。最近、アウトソーシングシステムを通じて、この分野のサービスを組織に提供する特別な機関が設立されました。その結果、マーケティングマネージャーの需要が大幅に増加しています。
どんなマーケティングマネージャーがいますか？
彼らは通常、業界によって分類されているので、製品/サービスの立ち上げ先となる市場をよく理解するためにマネージャーがどのように要求されるか。汎用性はここではほとんどゼロです。機能に応じてマネージャーの部門もあります。
マーケターが従事していることは注目に値します経営の戦略的レベル、つまり一般的には、緊急事態や起こり得る小さな問題に対する具体的な解決策を講じることなく、会社の動きの方向を定めます。
「営業担当者」に関する資料をマーケティング担当者の隣に配置したのは偶然ではありません。もちろん、彼らの仕事の領域は多くの点で重複しています。ただし、プロダクションマネージャーの重要な機能に注目する価値があります。
では、どのようなセールスマネージャーがいるのでしょうか。
結果のために働きたいという欲求が主なものですすべての製品マネージャーの要件。対面、電話、インターネット、その他の手段で製品を販売することが、セールスマネージャーの主な仕事です。西側は売り手マネージャーを呼び始めました。その後、このファッションが私たちにやって来ました。ただし、この領域には、次のような重要なプロセスに関連して管理機能を実行する実際のリーダーがいることに注意してください。
一見すると、これらの機能はマーケティングですが、実際にはそうではありません。セールスマネージャーは戦術レベルで働き、差し迫った問題、差し迫ったタスク、燃えている問題を解決します。そのような労働者は特別な資質を持たなければなりません：コミュニケーション、ストレス耐性（最高度まで）、機知に富んでいます。
人事管理はおそらくマネージャーの最も古い方向性です。彼らは非常に幅広い仕事を行っており、会社に固定資産である従業員を提供しています。
どんな人事マネージャーがいますか？
作業分野は大きく異なります。
結論として、残念ながら、今日、多くの申請者は、経営者とは何か、経営者とは何か、それがどのような職業であるか、そして経営者の卒業証書を持つ専門家がどのような立場を取ることができるかについて理解していません。
将来の学生にアドバイスできるのは自分の欲求にもっと注意を払い、「純粋な形の」トレーニングマネージャーの広大さと国家経済の特定のセクターでの基本的な知識のセットを取得する必要性との「黄金の平均」を見つけようとする重要な選択の限界について。結局のところ、あなたが理解していないことを管理することは難しいだけでなく、効果もありません。
