러시아 연방에서는 모든 시민들이 법률을 위반하지 않는 한 모든 권리를 보호 할 수 있습니다. 그들은 노동법에 나와 있습니다.
제 352 조는 근로자의 노동권을 보호 할 수있는 다음과 같은 방법을 말한다.
- 독립적 인 보호;
- 노동 조합에 의한 근로자의 노동권 보호;
- 보호를 위해 법원에 신청;
- 법률 준수를 보장하기 위해 주 (state)를 통제하고 감독해야합니다.
근로자 보호에있어 최소한의 역할은노동 조합. 이러한 연결은이 목적을 위해 특별히 생성됩니다. 노동 조합에 의한 근로자의 노동권 보호는 고용주가 노동법을 위반하지 않는다는 것을 감시함으로써 수행됩니다.
이러한 단체는 단체 (노동 조합위원회), 노동 감독관 및 신뢰할 수있는 노동 보호관의 도움을 받아 운영됩니다.
이후에 노동 보호 문제를 고려할 공인 노조위원회는 원칙적으로 조직의 모든 직원들의 총회에서 선택됩니다.
그러나 노동 검열은 러시아와 러시아뿐만 아니라 지역 및 영토에서도 이루어집니다.
직원의 노동권 보호가 주요 목표입니다.노동 조합과 같은 조직의 생성. 따라서, 근로 감독관의 권한이 그들에게, 노동 기준에 법률이 준수 여부를 확인하기 위해 자유롭게 노동 조합 회원 (및 소유권 문제가되지 않는다)의 작업장 인 회사를 방문 할 수 이전 실행에 의해 서명 된 협정 및 계약의 조건 여부.
직원의 노동권 보호를 위해 근로 감독관이 승인 한 경우 :
- 고용주가 노동 법규의 규범을 준수하는지 여부를 통제합니다.
- 근로자가 근무하는 조건과 안전 보장을위한 조건을 독립적으로 조사한다.
-직장에서 발생한 사고의 진행에 참여하고 교수. 질병;
- 조직에서 본격적인 작업을 위해 만든 조건에 대해 관리자로부터 정보를받습니다.
- 검사원의 권한에는 생산 손상으로 인한 건강 문제와 관련한 근로자의 노동권 보호가 포함된다.
- 고용주가 직원의 생명과 건강을 위협 할 경우 업무를 중단하도록 요구하십시오.
- 노동 법규 위반 사실을 발견 한 후 고용주에게 고용 법규를 철폐하도록 요구하십시오.
- 사용자가 단체 협약이나 계약서에 명시된 보호 및 근로 조건에 관한 의무를 준수하고 있는지 확인하십시오.
- 운영 수단을 설치하기 전에 생산 수단을 검사하는 동안 독립 전문가로서위원회에 입장하십시오.
- 사용자가 단체 협약에 규정 된 규범 및 근로 조건을 위반했다는 사실과 관련된 분쟁을 조사하는 데 참여.
- 노동법의 제정을 포함하는 법률 및 법의 개발에 참여한다.
- 러시아 연방 정부가 수립 한 절차에 따라 법을 준수하고 노동 보호와 관련된 법률 행위의 개발에 참여할 것.
- 관계 당국으로부터 노동법을 위반하거나 직장에서 사고를 은폐하는 사람들이 법의 요구를받을 것을 요구하십시오.
위의 권한을 행사함으로써,노동 감독관은 노동법 규정의 엄격한 준수 감독 및 통제와 관련된 국가 기관과 긴밀히 협력합니다.
노동 조합이 존재하고 행동 할 수있는 조건을 조성하는 것은 모든 고용주의 책임입니다 (인간 노동 보호 영역 포함).
