근로자의 징계 책임은 법적 범주에 속하며 직장에서의 불법적 인 업무 수행 및 행동에 대해 부과 될 수 있습니다.
훈련부적절한 업무 수행 또는 불법적 인 직무 수행 실패로 유죄로 표현 된 불법적 인 위법 행위를 한 직원
징계는 일반적으로 발생합니다노동법 위반, 노동 규칙, 징계 규정, 기술 규칙, 직무 설명. 이러한 위반에는 특정 직종의 직원에게 정당한 이유가없는 신체 검사 거부 또는 고급 교육, 안전 시험 통과, 결근, 취한 등 거부가 포함됩니다.
업무 책임과 관련이없는 행동은 위법 행위로 간주되지 않습니다. 예를 들어, 지역 사회 서비스를 거부하거나 실패하거나 호스텔 규칙을 위반하는 경우.
징계 책임법을 위반하는 위법 행위를 저지를 때 직원의 행동이이 틀을 벗어나지 않으면 불법으로 간주 될 수 없습니다. 따라서 3 세 미만의 자녀가 있고 초과 근무를 거부 한 여성은 처벌 할 수 없습니다. 그녀는 동의를 통해서만이 일에 참여할 수 있기 때문입니다. 법을 위반하는 관리 명령을 준수하지 않는 것도 불법적 인 위법 행위로 간주되지 않습니다.
각각의 경우, 직원의 행동 (또는 비 활동)은 유죄 (의도 또는 태만) 여야합니다. 예를 들어 장비 고장으로 인해 수행하지 못하는 경우가 있습니다.
이 노동법은 징계 책임을 규정하며, 일반 및 특수의 두 가지 주요 유형이 있습니다.
첫 번째 유형에는 노동 위반이 포함됩니다내부 규칙을 포함한 징계. 특별 책임이 적용되는 범주를 제외한 모든 직원에게 적용됩니다.
노동법에 따른 징계 조치다음과 같이 부과됩니다. 먼저 의견을 말한 다음 견책을 발표하고 세 번째 유형 만 러시아 연방 노동법 조항에 명시된 근거로 해고합니다. 이전에는 여전히 심한 견책과 같은 형벌이있었습니다.
두 번째 유형에는 특별징계 책임. 이 법안은 좁은 사람들을 처벌하기위한 것입니다. 이러한 범주에는 징계 조항에 해당하는 특정 산업의 판사, 수사관, 검사, 공무원, 근로자가 포함됩니다. 일반 처벌 외에도이 직원은 다른 사람에게도 적용될 수 있습니다.
특별한 책임은 다음과 같습니다일반 행동과 구별되는 징후 : 행동, 처벌, 벌금을 부과 할 권한이있는 당국, 항소 및 신청 절차에 적합한 특별 집단.
특별한 책임도 있습니다이것은 규율에 관한 헌장 및 규정에 나와 있습니다. 그 조치는 중앙기구의 노동자들과 국가 경제의 특수 부서의 노동자들에게까지 확대된다. 규정 (헌장)은 처벌을 적용 할 권리가 부여 된 공무원을 나타내는 이들 직원의 조건을 규정합니다.
징계 조치를 취함에있어위법 행위의 심각성, 커미션 상황, 직원의 이전 행동 및 업무. 구체적으로 적용 할 조치는 고용주가 선택합니다. 이것이 그의 권리입니다. 위반자에게 적용되는 징계 제재 목록은 완전하며 다른 처벌은 법으로 허용되지 않습니다.
