연차 휴가는 직원의 다음 권리로 간주됩니다.기분 전환. 어떤 사람들은 더 오래 쉬기 위해 고의적으로 휴일 전에 숫자를 선택합니다. 이 문제에 대한 법률에는 약간의 뉘앙스가 있습니다. 휴가 일이 공휴일 인 경우 연기 할 수 있습니까? 이것은 기사에 설명되어 있습니다.
예술에서.러시아 노동법 112는 주말 휴무일로 간주되는 날짜를 나타냅니다. 공휴일 인 경우 휴가 일이 연기됩니까? 예, 법으로 승인되었습니다. 예를 들어, 휴가 중에 1 개의 공휴일이있는 경우 휴가는 자동으로 1 일 연장됩니다. 이것은 관리자와 직원이 알아야 할 중요합니다.
그러나 이것이 항상 실제로 작동하는 것은 아닙니다.종종 휴가는 혼란을 피하기 위해 한 날짜에서 다음 날짜로 설정됩니다. 또한 모든 사람이 그러한 법의 미묘함에 대해 알 수는 없습니다. 불일치가 없도록 사전에 휴식 기간을 정할 필요가 있습니다. 휴일이 휴일에 해당하는 경우 즉시 상사와 이에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.
법에 의해 모든 직원이 제공됩니다특정 휴식 기간. 총 기간은 28 일이며 일년 내내 나눌 수 있습니다. 일부 범주의 직원에게는 추가 날짜가 지정되므로 결근이 더 길어질 수 있습니다. 예를 들어 교사에게는 54 일이 주어집니다.
쉬는 순서가 정해져예약을 통해 예비 적으로. 모든 것은 직원과 고용주간에 합의되어야합니다. 일정은 협상 된 연도가 시작되기 14 일 전에 작성되고 승인됩니다. 휴가 일이 공휴일 인 경우에도 직원의 전년도 평균 급여를 기준으로 휴식 기간을 지급합니다. 결제는 공휴일 3 일 전에 입금됩니다.
휴가 일이 공휴일 인 경우 법규에 따라 연기됩니다. 예술에서. 러시아 노동법 112는 러시아에서 주말로 간주되는 공휴일을 나타냅니다.
법에 따라 공휴일이토요일 또는 일요일, 다음 영업일은 주말입니다. 새해 및 크리스마스 휴일은 예외로 간주됩니다. 따라서 1 월의 공휴일에 해당하는 경우 휴가 기간이 연장되지 않습니다.
러시아 연방 정부의 명령에 따라 주말은특정 날짜로 일정이 변경됩니다. 이는 12 월 1 일 이전에 제공되는 규제 문서에서 발표됩니다. 휴가가 3 월의 공휴일 인 경우 (예 : 8 일) 휴가가 1 일 증가합니다.
법에 따르면 연간 지불휴가-직원이 활동에서 휴식을 취하는 데 사용해야하는 기간. 동시에 직책과 급여가 보존됩니다. 지불 유형, 교대 및 기타 요인에 의존하지 않습니다. 모든 직원은 다음을 포함하여 휴식을 취할 권리가 있습니다.
휴식 제공 조건은 다음에 명시되어 있습니다.단체 협약 또는 기관의 기타 문서. 그들은 반드시 노동 조합의 의견에 동의합니다. 매년 직원들에게 지속적인 휴식을 제공합니다. 법에 따르면 6 개월의 작업 후에 정해지지 만 합의에 따라 더 일찍 제공 할 수 있습니다.
러시아 연방 노동법에서는 2 년 이상 휴식을 취하지 않아도됩니다. 일부 직원은 언제든지받을 수 있습니다. 다음을 의미합니다.
직원에게 일정없는 휴식 제공교육 기관에 입학하기 위해 아이와 함께 떠나야하는 극북 지역. 작업이 위험하고 어려운 환경에서 수행되며 표준화되지 않은 직원에게 제공되는 추가 휴식도 있습니다. 기간은 7 일입니다.
생산 달력은 문서입니다.주말, 근무일, 공휴일은 다른 날짜에 대한 근무 시간을 포함하여 표시됩니다. 조직의 특성에 따라 근무 시간 기준을 나타냅니다. 계산은 일과 시간으로 수행됩니다.
생산 달력은 대체 불가능한 것으로 간주됩니다.휴일을 예약하고 재정 지불을 계산하는 도구입니다. 휴가가 공휴일 인 경우 어떻게 준비합니까? 직원은 추가로 아무것도 작성할 필요가 없으며 연간 휴식 제공을 위해 신청서를 미리 작성하면됩니다.
직원이 휴가 신청서를 작성하면특정 날짜를 나타낼 수 있습니다. 예를 들어, 휴가가 6 월 1 일부터 6 월 14 일까지 지속되는 것으로 표시되면 6 월 12 일의 휴가는 연기되지 않으므로 직원은 6 월 14 일에 퇴사해야합니다.
직원은 응용 프로그램에서 시작 번호를 나타냅니다.휴식과 그 기간. 출시일은 나머지 종료 후 1 영업일로 자동 연기됩니다. 계산의 어려움을 피하기 위해 HR 부서에서 사용하는 옵션입니다.
휴일에 대한 뉘앙스가 Art에 있습니다.러시아 노동법 111. 휴일이 닥치면 후자는 러시아 연방 정부의 도움으로 나머지 근무일로 연기됩니다. 일반적으로 경기 전후에 따라 왔지만 반드시 게시 된 문서를 따라야합니다. 이것의 정당성은 Art에 의해 취소됩니다. 러시아 연방 노동법 112 및 러시아 연방 정부 결의안 번호 5.08.2010.
휴일이 쉬는 날이면첫 번째 근무일은 두 번째 공휴일 근무일이됩니다. 예를 들어 2016 년 6 월 12 일은 일요일이었습니다. 6 월 13 일은 쉬는 날인 것으로 밝혀졌습니다. 모두가 6 월 14 일에 일을 시작하고 휴가를 떠나는 사람들은 15 일에 일을 시작합니다.
그리고 휴가 일이 공휴일 인 경우교대로 근무하는 직원? 이 상황은 나머지 상황과 다릅니다. 직원은 기간에 관계없이 자신의 자리에 있어야하는 작업을 수행합니다. 이 사람들은 일정에 표시된 날짜에 업무를 시작합니다.
사람이 교대로 일하면 축제요일은 주말로 간주됩니다. 일정과의 혼동을 피하기 위해 지정된 날짜에 외출해야합니다. 그러나 사용하지 않은 휴가 시간이 나타나면 직원은 나중에 사용할 수 있습니다.
대부분의 사람들은 휴식이월요일에 시작하여 금요일에 끝납니다. 또한 인사부의 많은 직원들이 그렇게 생각합니다. 이것은 전적으로 사실이 아니며 러시아 노동법에 명시된 모순으로 인해 의심이 제기됩니다. 따라서 법의 규칙을 자세히 살펴보아야합니다.
예술에서.110은 모든 직원이 42 시간 동안 중단없이 휴식 할 권리가 있다고 말합니다. 실수는 인사 장교가 토요일을 주말로 지칭하고 결국 일요일에만이 지위를 갖는다는 것입니다 (러시아 연방 노동법 제 111 조). 일부 조직에는 "휴가"가 있습니다. 토요일과 월요일에 떨어질 수 있습니다. 휴가는 화요일부터 제공 될 수 있음이 밝혀졌습니다.
미술.120은 직원이 원하는 경우 달력 근무일에 휴가를 제공해야하는 고용주의 의무를 명시합니다. 고용주는 직원의 휴일을 처분 할 권리가 없기 때문에 특정 휴식 날짜에 대한 금지는 없습니다. 나머지에 대한 다양한 분쟁은 일정을 통해 해결되며 나머지는 항상 월요일에 시작됩니다.
휴가가 공휴일이더라도지불 계산은 동일합니다. 예술에서. 러시아 연방 노동법 115에 따르면 나머지는 28 일 동안 지속됩니다. 휴일은 지급되지 않으며 휴가 자체 만 연장됩니다. 그러나이 영역과 관련된 미묘함이 여전히 있습니다.
휴가 지불 계산과 함께 중요한 역할이 수행됩니다.근무일의 "비용"입니다. 매월 다를 수 있습니다. 1 월은 근무 날짜가 적기 때문에 가장 "비싼"것으로 간주됩니다. 예를 들어, 1 월은 2 월보다 더 비쌉니다.
따라서 날짜 이전은떠나려면 법의 규칙에 의존해야합니다. 먼저 모든 것을 경영진과 논의하여 향후 의견 차이가 없도록해야합니다.
