모든 일하는 사람은 휴식을 취할 권리가 있습니다.몸이 이완되지 않으면 좋은 일을 할 수 없습니다. 더욱이, 이것은 적시에 수행되어야합니다. 그러나 휴가 기간이 해외 여행 또는 일부 요양소 여행과 같이 계획 한 시간과 일치하지 않는 경우가 종종 있습니다. 긴장하지 않으려면 휴가 기간을 미리 계산하면됩니다.
강령에 대한 변경 사항최근 몇 년 동안 노동법은 고용주가 부하 직원에게 휴가를 부여하는 절차를 엄격히 규제합니다. 연차 휴가 기간은 28 일로 계산됩니다. 그리고이 법은 엄격히 준수해야합니다. 직원의 첫 유급 휴가에 대한 권리는 고용 일로부터 6 개월 후에 발생합니다. 임산부, 미성년자 및 3 세 미만 아동의 보호자는 예외입니다. 나열된 카테고리의 인원은 근로 기간이 시작된 후 6 개월이 지나면 휴가를받을 수 있습니다.
또한 최소 14 일부터휴가 기간이 계산되는 기간은 직원 자신이 한 번에 가져와 사용해야합니다. 휴가의 후반부에서는 휴가를 갈 때 편리하므로 재량에 따라 처분하고 부분적으로 가져갈 수 있습니다.
Те, кто занят на вредных работах или проживает в 극북 지역의 경우, 휴가 기간이 다른 지역에서 허용되는 기간보다 길다는 것도 알고 있습니다. 연방법의 요건에 따라, 그러한 사람들은 최소 3 일 동안 휴가를 연장해야합니다. 더 많은 것이 가능하지만 더 적은 것은 아닙니다. 여기에는 재량에 따라 최고 직원을 격려하기 위해 연장 할 수있을뿐만 아니라 추가 휴가를 지불하는 고용주에게 광범위한 권리가 제공됩니다.
이들을 위해 별도로 계산 된 휴가 기간근무일은 불규칙한 것으로 간주됩니다. 이러한 범주의 개인에 대한 추가 휴가는 주 휴가에 추가 될 수 있으며 직원이 편리한 시간에 직원이 사용할 수 있습니다. 많은 관광객들이 필요할 때 여행 할 때 사용하는 특권입니다.
В расчет периода отпуска не включаются 휴일과 주말. 영업일 만 고려되며이를 달력 일이라고합니다. 연간 유급 휴가는 특정 생산에서 직원의 실제 고용 시간에 따라 다릅니다. 사람이 비자발적 결근 상태에 있었던 모든 날은 고려되지 않습니다. 또한, 특정 연령의 육아 휴직 기간은 휴가 일에 포함되지 않습니다.
계약 하에서 고용주는 일정을 정하지 않습니다마감 연도 2 주일 후, 연차 휴가가 시작되어 직원이 휴가를 갈 수있는 시간에 대해 14 일 동안 통지합니다.
틈새 시장이 위치한 곳특정 조건 하에서 직원은 휴가 일정 변경을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 가족에 추가 될 것으로 예상되는 남성은 원하는 휴가를 선택할 수 있습니다. 더욱이 특정 기관에서 그의 지속적인 작업 시간은 중요하지 않습니다.
작업에 대한 일시적인 능력이 제때에 일치하지 않은 직원에게는 연간 휴가를 양도 할 수있는 동일한 권리가 부여됩니다.
별도로 연방법은 예약합니다무료 휴가 기간. 직원은 이유를 정당화하여 신청서를 작성하고 연중 14 일 동안 유급 휴가를받을 수 있습니다.
그리고 당신이 알아야 할 한 가지 더일하는 사람. 직원의 휴가가 생산에 해를 끼칠 수있는 조건이 발생하면 때로는 당사자 간의 다른 계약으로 연기됩니다. 그러나 만료 된 휴가는 향후 12 개월 이내에 사용해야합니다.
