병가를 계산하는 방법?모든 조직은 질병 수당 계산에 문제가 있습니다. 결국 많은 직원들이 병가 목록에 가서 지불해야합니다. 이제 모든 계산이 특수 회계 프로그램에서 수행되지만 병가를 계산하는 방법을 알아야합니다.
수당을 계산하려면 평균을 알아야합니다잘 알려진 공식에 따라 계산 된 직원의 수입 : 사회 보험 기금에 발생한 지난 2 년간의 지불액은 730으로 나누어야합니다. 아픈 직원이 출산 휴가 중이었던 경우,이 연도를 이후의 것으로 대체 할 수 있지만 가장 중요한 것은 이러한 변화로 인해 평균 수입이 증가합니다.
그러나 직원이 다른 곳에서 일했을 가능성이 있습니다.당신과 함께 일하게되었습니다. 여기에도 문제가 없습니다. 직원에게 발급되는 소득 증명서 데이터를 기반으로하면됩니다. 2013 년 여름 이후로이 인증서의 형식이 약간 변경되었습니다. 그들은 일시적인 장애 기간 동안 줄을 추가했습니다. 평균 일일 임금이 올해 5205 루블 인 최저 임금보다 적 으면 수당 금액을 최저 임금에서 공제해야합니다.
그런 다음 직원의 보험 경험을 계산해야합니다.이렇게하려면 직원의 작업장을보고 모든 기록에 대해 총 작업 연도, 월, 일 수를 계산하면됩니다. 그래야만 질병 혜택을 올바르게 계산할 수 있습니다.
Теперь о сотрудниках со страховым стажем менее 6 개월. 여기에는 한 가지 제한이 있습니다. 혜택 금액은 질병 1 개월에 대한 최저 임금을 초과하지 않아야합니다. 이러한 근로자의 경우 급여는 모든 사람과 동일한 방식으로 계산되지만 평균 일일 소득에 60 %를 곱하면 최저 임금에 지역 계수 (해당 지역에 해당되는 경우)를 곱하고 질병이 발생한 달의 일수로 나눈 값보다 크지 않아야합니다. ... 그리고 혜택 금액은 질병의 각 달에 대해 별도로 계산 된 다음이 금액이 추가됩니다.
그러나 수당을 지불하는 것을 잊지 마십시오병가를 올바르게 채운 경우에만 일시적으로 일할 수 없습니다. 병가를 얻는 방법? 그러한 문서를 발행하는 것은 모두 의료 기관에 달려 있습니다. 당신이해야 할 일은 회사의 정확한 이름을 제공하고 수당을 지불하는 것입니다.
Но есть еще один нюанс.휴가 중 병가를 계산하는 방법? 직원이 휴가와 병가를 동시에 사용하는 경우 병가와 휴가 수당을 지불해야하며 병가는 휴가 일로 간주되지 않습니다. 그러나 병가 중에 병가가 발생하여 병가가 발생한 경우 이는 의료기관의 실수로 간주되며 직원에게 병가를 지불하지 않으므로이 기간 동안 휴가를 연장하지 않습니다.
