구어체 적으로 장애 수당-병가는 종종 회계사와 직원 모두에게 많은 질문을 제기합니다. 때로는 직원이 많은 것을 기대하지만 결국에는 불쾌하게 놀랍니다. 그 이유는 무엇입니까? 개인 소득세는 병가에서 가져 옵니까?
Сама сумма пособия по нетрудоспособности часто не 기대에 부응하며 여러 가지 이유가 있습니다. 병가를 누가주의해야하며, 누구에게 여전히 유익합니까? 함께 알아 봅시다.
일시적 장애 혜택이 필요한 이유종종 직원의 평균 임금보다 적습니까? 그것은 모두 계산의 문제입니다. 병가 혜택의 계산을 위해, 현재 혜택보다 2 년이 걸립니다. 이는 2017 년부터 시작되는 병가가 2015 년과 2016 년의 급여에서 지급됨을 의미합니다. 대부분의 경우 임금이 증가하고 색인이 생성되며 2017 년 직원이 전년도보다 더 많은 금액을 받기 때문에 이미 궁금해 할 가치가 있습니다. 그러나 지난 몇 년 동안 병가를 정확하게 계산하기 위해 몇 년이 걸렸습니다. 이것이 지불금이 적은 주된 이유입니다.
또한, 임금의 전체 금액은7 백 삼십일 동안, 즉 2 년 동안의 총 일수. 그리고 근로자뿐만 아니라 주말도 고려됩니다. 그러나 직원이이 기간 동안, 예를 들어 교대 근무 기간 동안 휴식을 취해야하더라도 모든 병가를 지불한다는 사실로 인해 약간의 보상이 가능합니다.
Не выгодно брать больничный и тем, кто имеет 가장 높은 급여. 따라서 특정 연도마다 취한 1 년간 최대 총 임금을 숙지하는 것이 좋습니다. 직원의 총 지불액이 높으면 돈을 잃습니다.
그러나 최저 임금을받는 사람들은 걱정할 수 없습니다. 병가에 대한 최소 금액도 규제됩니다. 그러나 서비스 기간에 따라 줄일 수도 있습니다.
병가가있는 개인 소득세 - не единственный способ уменьшить полученную сумму.급여 지급은 직원의 경험과 직접 관련이 있습니다. 또한, 직원이 공식적으로 5 년 미만으로 일한 경우 그의 급여 금액은 60 %로 지급됩니다.
5 년에서 8 년까지 일할 때 직원은지불액의 80 %를 계산하십시오. 그리고 8 년의 경험만으로 병가를 100 % 지불 할 권리가 있습니다. 총 서비스 기간이 고려되므로 한 기업에서 근무한 적이 있는지 여부는 중요하지 않습니다.
자녀를 돌보기 위해 부모에게 발급 된 병가는 완전히 지불되지 않았다는 것을 기억할 가치가 있습니다. 10 일 동안 지불 금액은 50 %입니다.
Ответ на данный вопрос один: да.일반 질병, 부상 또는 아픈 가족 구성원을 돌보는 병가 증명서는 직원에게 지급되어 과세됩니다. 이에 대한 설명은 노동법 제 217 조에 있습니다. 이 법에 따르면, 일을 할 수없는 날에 대한 지불은 시민의 소득이므로 개인 소득세에 과세되어야합니다.
제공되는 병가에서그러나 고용주에게는 표준 보험료가 부과되지 않습니다. 이 때문에 병가 기간은 내년에 지급 될 때 유지되지만 금액은 계산에서 제거됩니다. 즉, 직원이 2014 년에 장기간 병가를했다면 2015 년과 2016 년에 급여가 낮아질 것입니다. 2014 년 개인 소득세 및 병가는 2017 년 지급액과 다르지 않습니다.
모든 상황에서 병가에는 개인 소득세가 부과됩니다. 아니요, 출산 휴가중인 여성에게 발급되는 취업 불량 증명서를 별도로 강조 표시 할 수 있습니다. 코드 05이며 140 일 동안 발급됩니다.
동시에 병가도 붙어 있습니다임신 초기 등록 증명서. 따라서 여성이 즉시 등록하는 것이 더 유리합니다. 수당은 적지 만 자리가 있습니다.
그러한 병원 플랜의 개인 소득세는 부과되지 않습니다. 따라서이 기간에는 보험료가 부과되지 않습니다.
개인 소득세가 병가에서 원천 징수된다는 사실을 알게되었습니다.임신과 출산 여부를 직접 확인하십시오. 그러나 여전히 이러한 유형의 지불의 장점은 여기서 끝나지 않습니다. 출산 휴가를받는 사람은 단순 병가보다 지급액이 더 많을 수 있다는 점에 유의해야합니다.
예를 들어 여성이 법령을법령에 따라 그녀는 이전 연도를 위해 일하지 않았던 연도를 대체 할 권리가 있습니다. 병가 기간도 마찬가지입니다. 일반적인 질병의 경우 직원이 어떤 경우에도 소득을 730 일로 나누면 출산 수당을 계산할 때 병가 및 육아 수당이 공제됩니다. 그리고 일수가 줄어들 기 때문에 하루 지불 금액이 증가합니다.
따라서 개인 소득세는 병가에서 차감됩니다. 그리고 이것은 13 %의 표준 비율로 이루어집니다. 유일한 예외는 출산 수당, 즉 코드 05로 작업 할 수없는 증명서가있는 경우입니다. 그러나 이것이 현재 병가를 지불하는 유일한 단점은 아닙니다. 그리고 총 급여액은 종종 근로자를 실망시킵니다.
