떠날 때 휴가 급여 계산균일 한 형태의 T-61을 채워서 생산한다. 필수는 아니지만 필요한 데이터를 구성하고 오류 가능성을 줄일 수 있습니다.
우선이 문서가 입력됩니다해고 전 12 개월에 해당하는 청구 기간 동안 발생한 급여 및 기타 지불에 대한 정보. 휴가 급여의 계산은 다음과 같은 보수 금액을 기준으로합니다 : 노동 계약 또는 기업의 내부 규제법 (예 : 보너스 제공)에 따라 발생한 급여, 수당 및 보너스. 동시에 사회 지불, 물질 지원, 선물, 민법 계약에 의한 지불, 노동 계약에 의해 규제되지 않는 일회성 보너스는 고려되지 않습니다.
다음으로 휴가 경험을 결정해야합니다.청구 기간에 발생한 일수 계산할 때는 근로 시간, 병가, 유급 휴가, 14 일 이내에 자비로 떠나십시오. 결근, 합법적 인 정직 기간, 부분적으로 14 일을 초과하는 휴업일, 육아 휴직 (시간 제로 일하는 여성은 예외)은 고려되지 않습니다.
서비스 기간 O를 결정하려면 다음 공식을 사용하십시오. O = 29.4 *
+ H;여기서 29.4는 평균 연간 일수입니다. P-전체 달 수 N-파트 타임 개월의 달력 일을 고려합니다. 이 경우 표시기 H는 다음과 같이 계산됩니다. H = 29.4 / H1 * H2; 여기서 H1은 월의 달력 일수가 불완전하게 운동 한 횟수입니다. H2-근무 일수.
휴가비 계산에는 두 가지 공식을 사용하여 수행 할 수있는 SZ의 평균 일일 수입 계산도 포함됩니다.
직원에게 휴가 기간에 포함되지 않은 기간이없는 경우 계산은 다음과 같이 수행해야합니다. SZ = S / P / 29.4;
여기서 C는 청구 기간 동안의 보수 금액입니다.
P-전체 달 수.
불완전한 기간이 있으면 다른 계산 순서가 제안됩니다. SZ = C / (29.4 * P + H);
C-청구 기간 동안의 보수 금액
P-완전히 운동 한 달 수;
N-달력 일 수 개월이 불완전했다.
다음으로 미사용 휴가 일 수 D가 결정됩니다.
D = P / 12 * PI;
여기서 P는 휴가 기간 (일반적으로 28 일)입니다.
P-완전히 운동 한 달 수;
그리고-이전에 부여 된 휴가 일 수.
그것이 있었던 달을 고려하는 것이 중요합니다근무일의 절반 이상을 일하면 완료된 것으로 간주됩니다. 직원이 절반 미만으로 일한 경우 이번 달은 계산에서 제외됩니다. 종종 휴가 일 수는 정수가 아닌 숫자로 계산됩니다. 변경하지 않거나 반올림해야합니다.
휴가 수당은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
K = SZ * I;
여기서 K는 휴가에 대한 보상 금액입니다.
СЗ-평균 일일 수입;
그리고-이전에 부여 된 휴가 일 수.
또한 양식 T-61에는 휴가 및 개인 소득세 원천 징수에 대한 보상 금액을 반영하는 직원에 대한 지불 계산 테이블이 포함되어 있습니다.
기업 관행에서 자주 발생하는 사례는휴가에 해고. 이러한 상황에서 회계사는 계산 규칙에 따라 근무 시간과 해고 전 휴가에 대한 보상을 계산해야합니다. 따라서 기간이 28 일이면 휴가 수당 계산에 2.33 일을 더 추가해야하며 나머지 기간 동안 누적됩니다. 직원은 11 개월 근무 후 28 일의 휴가를받을 권리가 있다는 점을 추가해야합니다. 따라서 10.5 개월 근무 후 전체 휴가에 대한 보상을받을 수 있습니다.
