기간을 반영한 주요 문서사람의 전문적인 활동은 워크 북입니다. 이것은 새로 고용 된 직원이 고용주에게 제시해야하는 공식 문서입니다. 통합 문서의 정보를 기반으로 작업 경험의 계산이 수행됩니다.
러시아 노동법 제 64 조항은이 조직에서 자신의 전문 활동 기간이 5 일을 초과 한 경우 각 직원에 대한 기록을 유지해야하는 고용주의 의무. 이러한 기록은 개별 통합 문서에 보관됩니다. 다음과 같은 항목이 작성됩니다.
-영구적 인 주직에 입학 할 때;
-파트 타임 고용 (직원의 요구가있는 경우);
-양도에 의한 수락에 관하여;
-서비스 기간에 관하여;
-학교 또는 자격 또는 직원 훈련을 향상시키기위한 과정에서의 학습 시간에 관하여;
-직원 해고시;
-러시아 형법에 따른 불법 기소
해고, 입원에 대해 작업장에 기록하십시오.작업 등 조심스럽게 잘라 내지 말아야합니다. 가볍고 방수 잉크가있는 펜이 사용됩니다. 보라색, 파란색, 검은 색 막대를 사용할 수 있습니다. 해고 작업장에 항목은 관련 명령에 따라 고용 계약의 마지막 날에 이루어집니다.
부록 번호 1 인 지침이 있습니다.2003 년 10 월 10 일자 러시아 노동부 법령 제 69 호에 따라야한다. 이 지침에 따르면, 해고 통합 문서의 항목은 다음 순서에 따라 작성됩니다.
-첫 번째 열에는 항목 번호가 순서대로 배치됩니다.
-두 번째 열은 고용 계약 종료 날짜를 반영합니다.
-세 번째에는 해고 사유가 기록됩니다.
-네 번째 열은기록을 근거로 한 문서의 이름 (주문, 결정, 주문) 및 서명 날짜 및 등록 번호.
에 의해 고용주와의 계약이 종료 된 경우러시아 연방 노동법 제 72 제 7 조에 근거한 해고 작업장에 입장하면 지정된 기사의 특정 단락을 가리키는 링크가 반영됩니다.
고용 계약이있는 시간이 있습니다고용주의 요청에 따라 종료되었습니다. 그러한 상황에서, 작업장에 해고 기록은 러시아 노동법 제 81 조에 해당하는 조항을 나타내거나 입법 행위에 의해 제공된 다른 근거를 참조하여 이루어집니다.
이 명령은 종료시 사례를 규정합니다고용 계약은 당사자의 의지에 의존하지 않는 이유로 발생합니다. 그러한 상황에서 고용 종료 항목에는 러시아 노동법 제 83 조의 특정 단락에 대한 링크가 포함됩니다.
가능한 경우 고용 계약이 종료 된 경우입법 행위에 의해 제공되는 추가 사유로 인해,이 기업의 작업 기간 종료는이 규제 문서의 표시로 고정됩니다.
고용 계약은특정 유형의 혜택을 발생시키는 이유. 이 경우 해고 기록에는 이러한 근거에 대한 구체적인 표시가 포함되어야합니다.
직원이 다른 직업으로 전근하는 경우다른 조직의 경우 작업에 대한 정보가 포함 된 섹션의 세 번째 열에는이 프로세스를 구현하는 절차 (사람의 동의 또는 요청에 따라)가 반영되어야합니다.
노동에 대한 모든 항목조직에서 작업하는 동안 책은 고용주 또는이 문서를 유지 해야하는 담당자의 서명으로 인증되어야하며 조직의 인감으로 인봉되어야합니다.
