직업은 일종의 인간 활동이며필요한 지식과 기술을 가진 사람. 그들은 집중 훈련의 결과로 얻었습니다. 이 용어는 어떤 종류의 육체 노동에 종사하는 사람들의 범주 활동을 설명하는 데 사용됩니다. 회사 인감을 노동에 투입하는 중요한 질문은 많은 러시아 고용주에게 관심이 있습니다.
우리 나라의 노동법에 따르면일하는 사람의 입학은 적절한 계약을 맺어야합니다. 그러나 법인의 인감과 계약을 규정하는 조항은 강령에 없습니다. 그것은 밝혀졌다 그냥 확인하기 위해 넣어당사자 서명의 진실성. 나는 우리나라의 법률에 따라 법인 계약 이외에도 특별 계약을 체결해야하는 법인 목록이 정의되어 있다고 말해야합니다. 그것들은 회사의 주요 세부 사항에 의해 저장된다는 점에 주목할 가치가 있습니다.
그건 그렇고, 그러한 도장의 지문은조직의 경제, 조직 활동과 관련된 거의 모든 문서가 있습니다. 사람이 처음으로 일자리를 얻는 경우, 엄격한보고 양식 인 통합 문서를 작성해야합니다.
모든 직원을위한 편집 된 통합 문서5 일 이상 회사에서 활동을 수행하고 그러한 작업이 개인에게 기본적 인 경우. 파트 타임으로 일하는 사람들을 위해, 책은 주요 작업 장소에서만 편집됩니다. 이러한 계약은 서면으로 작성되며 두 당사자 모두를위한 사본 두 개입니다. 그러한 문서에 도장이 없지만 모든 승인 된 사람의 서명이있는 경우, 이는 이미 올바른 노동 관계의 사실을 확인합니다.
러시아 연방 노동법은 서명 만 제공합니다.유사한 계약에 따라 리더를 선발하고이 경우 인감 인쇄에 대한 존재는 제공되지 않습니다. 그건 그렇고, 그것은 집단 또는 개인의 책임에 대한 다른 계약에서도 고용주의 인감을 첨부하기 위해 제공되지 않습니다.
계약의 구속또는 인감과의 책임 계약-이것은 러시아의 관련 법률을 위반하지 않으므로 그러한 문서 준비에 인감을 사용하는 중요한 문제를 해결할지 여부는 고용주가 스스로 결정할 수 있습니다.
결론적으로 해고시사람은 책에 인쇄해야합니다. 문서는 일반적으로 그러한 명령에 따라 행동하는 교장 또는 직원이 서명합니다.
