그 머리는 특정 종업원으로, 한편으로는 회사의 이익과 다른 한편으로는 봉사하는 종업원을 대표합니다.
이중 법적 지위는 LLC의 이사와 고용 계약이 체결되거나 종료되는 상황에서 일부 기능을 제공합니다.
회사의 책임자는 개인입니다구성 문서 또는 법에 따라 따라 조직의 관리를 수행 할뿐만 아니라, 단독 집행 기관 역할을 할 수 있습니다. 공식 인증 된 사람 것을, 고용주가 고용 관계에서 파생 된 자신의 결정을 만들 수있는 권리가있다 - 우리는 지도자가 있다는 것을 기억해야한다. 별도의 부서 또는 종속 자회사가있는 비즈니스는 LLC의 총 책임자와 고용 계약을 체결합니다. 이 작업의 제목은 구성 문서에 의해 고정되어야한다.
그것은 법률 있다고한다머리의 게시물에 대한 특정 요구 사항을 설정합니다. 이 사람은 5 년 이상에 대한 리더십 위치에있는 대학 학위 작업이 있어야합니다. 예외는 특성을 자격에 규정 된 요구 사항을 충족하지 않는 사람, 경험과 교육을 고용 할 수있다.
일반적으로, LLC 및 기타 비즈니스 기업리더의 전문 자격은 현지 법률 행위에서 설명 될 수 있으며, 감독위원회 나 총회에서 승인됩니다.
고용 계약을 체결하는 절차SIA의 이사는 법인의 법적 조직 형태에 따라 달라집니다. 혼자 힘으로 그래서 LTD 사람은 총회에서 정관 또는 이사회에 따라 선출 된 권한의 집행 기능을 수행. 이 경우, 이사는 회사, 타사 법인의 비 멤버로 임명 할 수있다.
간단한 투표의 결과를 보여줍니다 분에 등록 총회 또는 이사회에서 찍은 결정. 투표의 대부분은 이사의 임명에 충분하다.
고용주 새로운 고용 계약을 대신하여LLC의 이사 (샘플은 많은 자원에 대한 검토 가능) 이사회의 의장이 연서. LLC 프로토콜의 머리를 충족 기준으로 고용 계약을 체결 한 후 자신의 약속에 주문을 발행합니다.
LLC 이사와의 고용 계약에는예비 시험의 조건은 - 사무실 준수 관리자에 지시에게 그를 확인합니다. 또한,이 기간 석 달 이상이 될 수 없습니다. 그러나, 고용 계약의 체결 전에 경기 중 계약의 집행 유예의 조건을 입력 할 수 없다.
Если же трудовой договор с директором ООО 대회를하지 않고, 결론 및 창립 문서는 계약이 게시물에 입학 규칙의 위반으로 종료되어야 함을, 후보자의 선택을위한 필수 기준으로이 조건이 포함되어 있습니다.
LLC의 이사와의 고용 계약은 긴급하며 그 효과는 구성 문서 또는 당사자 계약에 명시되어 있습니다. 일반적으로이 기간은 5 년을 초과하지 않습니다.
계약이 조기 종료 된 경우 (계약)LLC의 소유자의 요청에 따라, 머리에 결함이없는 경우, 그는 법적 보상을받으며, 그 금액은 계약 조건으로 규정되어야합니다.
