Продуманный и правильно оформленный текст 합의-유익하고 상호 유익한 관계를 보장합니다. 그러나 편집에주의를 기울이는 고용주는 거의 없습니다. 대부분의 계약에서 사용되는 일반적인 문구와 전혀 의미가없는 공식이 사용됩니다. 물론, 공개 도메인에서는 직원과의 고용 계약의 예를 인터넷에서 찾을 수 있지만 법적으로 유능한 문서를 작성하려면 특정 조직에 대한 적응이 필요합니다.
이것은 법적 문서이며, 당사자의 의무가 법적으로 고정되어있는 고용주와 근로자 간의 양자 계약입니다.
이러한 법적 도구는 보호해야합니다.근로자의 권리. 논문에 서명하기 전에 자세히 연구하는 것이 좋습니다. 고용주의 불법 행위를 입증하는 데 도움이되는 주요 문서로 사용될 직원의 노동 계약입니다.
-고용주의 이름;
-지원자의 이름
-직장
-직책, 전문 직무 및 노동 의무;
-합의 된 계약 유효 기간
-급여와 관세율의 합;
-고용주에 의한 노동 보호 보장;
-연차 휴가 및 기간;
-모드 및 작업 시간;
-사회 보험.
추가 조건 :
-시험 기간;
-게시물의 조합;
-추가 지불;
-고급 훈련.
일반적으로 직원과의 고용 계약은 생산 프로세스의 주요 장소에서 작성됩니다. 임시 직장, 시간제 및 숙제와 계약을 맺을 수도 있습니다.
이전 계약 조건의 수정
노동법은 조건의 변화를 허용합니다세부 사항을 변경하지 않고 작업하십시오. 이 경우, 근로자는 발효 2 개월 전까지 근로자에게 통보해야합니다. 새로운 조건에 대한 서면 작업을 거부하는 경우, 고위 경영진은 직원의 자격 및 건강 상태에 따라 기업의 유사한 활동을 제공해야합니다. 다양한 종류의 변경을 추론해야합니다. 그렇지 않으면 계약 위반으로 간주되어 법원에 항소 할 수 있습니다.
