직원과 관리자의 모순많은 기업에서 발생합니다. 이러한 불일치의 주제는 완전히 다를 수 있지만이를 해결하기위한 절차는 몇 가지 밖에 없습니다. 노동 분쟁은 어떻게 합법적으로 해결할 수 있습니까? 이것은 더 논의 될 것입니다.
개별 노동 분쟁
노동법은 노동의 개념을 정의합니다개인 분쟁. 이러한 유형의 모순은 노동법, 단체 또는 노동 계약 등에 대한 조항을 포함하는 법률 또는 기타 규정의 적용에 대한 고용주와 부하 직원 간의 불일치입니다. 또한 근로자는 이러한 문제에 대해 노동 분쟁 조정위원회에 통보해야합니다. 이렇게하려면 적절한 신청서를 제출해야합니다.
법은 노동 분쟁이 경영진과 기업의 직원 인 직원 사이에서만 발생할 수 있다고 명시하지 않습니다. 불만위원회는 다음과 같은 사람으로도 연락 할 수 있습니다.
-이전에이 조직과 고용 관계가 있었던 사람
-기관에 공석을 신청하는 시민.
다음과 같은 해결되지 않은 문제가 발생할 수 있습니다.
-손상 복구;
-임금 지급;
-모든 혜택 제공
-업무와 직접적으로 관련된 기타 상충되는 순간.
변호사는 귀하의 정당한 이익을 보호하기 위해 CCC에 연락 할 수있는 기회를 무시하지 않는 것이 좋습니다.
단체 노사 분규
집단 노동 분쟁 고려약간 다른 순서로 수행됩니다. 정의에 따라 이러한 불일치는 근무 조건의 변경, 단체 협약, 계약의 체결 또는 이행에 대해 또는 조직의 이사 또는 소유자의 거부와 관련하여 부하 직원 그룹 (예 : 부서, 상점)이 고용주에게 제기하는 미해결 청구입니다. 지역 (내부) 규정을 채택 할 때 선출 된 직원 단체의 의견.
일반적으로 집단 노동 분쟁에는 여러 단계가 포함됩니다.
1. 우선 근무 조건이나 채택 된 혁신에 불만족하는 근로자 그룹이 기업 책임자에게 신청서를 제출합니다. 원칙적으로이 작업은 팀에서 선택한 담당자가 수행합니다.
2. 고용주는 그러한 불만을 고려하는 데 3 일이 주어집니다. 이 기간 동안 그는 부하들의 요구를 받아들이거나 거절해야합니다. 그럼에도 불구하고 감독이 적어도 약간의 양보를받을 준비가되어 있다면 소위 "조정"위원회를 만들어야합니다. 그것은 같은 수의 경영진의 구성원과 집단의 대표로 구성되어야합니다. 그러한 그룹의 결정은 프로토콜에 문서화되어 있습니다.
3. 양 당사자가 합의에 도달하지 못하면 중재자를 초대하여 문제를 해결하거나 노동 중재 청구를 고려할 수 있습니다.
4. 위의 모든 조치가 노동 분쟁을 해결하지 못한 경우, 근로자는 10 일 동안 상사에게 통지하여 파업을 조직 할 권리가 있습니다.
언제 법정에 갈 수 있습니까
모든 직원의 응용 프로그램 고려앞서 언급 한 커미션 중 매우 드뭅니다. 많은 사람들이이 단계를 건너 뛰고 곧바로 법정으로갑니다. CCC가 귀하의 신청을 거부하고 귀하에게 유리하지 않은 결정을 내리면 결정에 항소하십시오. 이를 위해 법은위원회의 답변을받은 날로부터 10 일을 부여합니다. 어쨌든 노동 소송은 근로자의 권리 침해 일로부터 3 개월 이내에 심의됩니다.
결론적으로, 나는 당신이 갈등 상황에 빠지지 않고 자신의 즐거움을 위해서만 일하기를 바랍니다.
