노사 관계가 조직되지 않을 수 있습니다러시아 연방 노동법에 근거 할뿐 아니라 또 다른 법적 틀인 민법에 기초합니다. 또한이 기반을 사용하면 개인과 법인 모두 노사 관계를 구현할 수 있습니다. 그러한 등록 도구는 민사 계약의 역할을 할 수 있으며, 노동 계약을 기반으로 작업 할 때 일반적인 수준에서 노동 관계를 규제하는 러시아 연방 노동법과 달리 러시아 연방 민법에 의해 조건이 규제됩니다.
주요 민사 계약은 러시아 연방 민법에 의해 제공됩니다.
신뢰 관리;
-지침;
-연구 개발;
-계약;
-운송;
-지침;
-서비스의 실무 제공;
-대행 서비스
-수수료.
노동 등록은주의해야합니다해당 조약의 도움과의 관계도 최종적이고 철저하지 않습니다. 계약 관계는 다양한 법률 분야와 관련된 다른 법률에 의해 제공됩니다. 특히, 러시아 연방 민법이 개인과 민법 계약을 제공하는 경우, JSC 관리 분야의 이러한 관계는“공동 주식 회사”법에 의해 규제됩니다.
기회의 법적 특성 덕분에민사 계약은 예술을 바탕으로 현실이됩니다. 러시아 연방 민법 103. 이 규범은 주주에 대한 적절한 결정이 채택되면 주식 회사의 관리 권한을 다른 기관으로 이전 할 수 있으며 회사는 민법 원칙에 따라 행사 할 것입니다. 한마디로, 노사 관계는 다소 다양한 법률 기반을 기반으로 수행 될 수 있으며 다양한 규제 행위에 의해 규제됩니다.
이러한 이유로 계약 자체와 그 실행에는 상당한 차이가 있습니다.
Рассмотрим некоторые из этих отличий.러시아 연방 노동법에 따르면 고용 계약의 주제는 직원의 직접 노동 일 수 있으며 다른 직원에게 양도 할 권리가 없습니다. 민법 관계의 형태 에서이 상황은 다소 다르게 보입니다. 예를 들어, 어떤 회사는 사무실 주변을 고상하게하고 좋은 상태를 유지하려고합니다. 이 방법으로 직원을 확장하고 정원사를 고용하거나 독립적으로 작업 일정을 수행하고 작업 유형을 결정하며 활동의 최종 결과에 대해서만 책임을 질 사람과 민법 계약을 체결하십시오. . 동시에이 직원에게 다른 의무를 할당 할 수 없으며 그 내용은 계약에 명시되어 있지 않습니다.
Существует и еще один вариант, который наглядно 고용 계약과 민법의 차이점을 보여줍니다. 예를 들어, 우리 회사는 특정 사람이 아니라 그러한 활동을 전문으로하는 회사에게 영토의 개선을 위임하기로 결정했습니다. 그녀는 차례로 회사에서 일할 전문가의 서비스를 찾습니다. 직접 업무를 재 할당하는 것은 민법 관계 시스템 하에서 허용되며 고용 계약에서는 허용되지 않습니다.
Одним словом, существование такого института, как 민사 계약, 기업 또는 기관의 직원은 논의되지 않습니다. 그러나 직원은 차이점이 계약의 주제를 이행하기위한 조건뿐만 아니라 이러한 형태의 노사 관계 조직에 다소 제한되는 일부 사회적 보장과 관련이 있음을 알아야합니다. 이 경우 고용 계약은 고용주가 직원에 대한 전체 사회 보장 목록을 이행하기 때문에 바람직합니다.
