계약의 특징은경제 관계의 거의 모든 영역에서 작동합니다. 이것은 건설, 다양한 서비스, 심지어 직원과 고용주 간의 관계입니다. 이러한 넓은 범위의 적용은 계약 실행에 약간의 어려움을 초래한다는 것을 이해할 수 있습니다. 결과적으로 작업을 수행 할 때와 닫을 때 문제가 발생합니다.
계약이 무엇인지 알아 내려고합시다.
러시아 연방 민법 제 702 조는 계약을 결정합니다.제 1자가 자체 자원을 사용하고 특정 작업 / 서비스를 수행 할 위험을 가정하여 자체 자료를 수행하는 계약 유형이 있습니다. 그리고 제 2자는 이러한 작업 / 서비스를 수락하고 그에 따라 비용을 지불해야합니다. 그러한 계약의 첫 번째 당사자는 계약자입니다.
계약의 중요한 구성 요소는 주제입니다계약, 즉 계약 하에서 계약자가 수행하고 고객이 받기를 원하는 조치의 결과. 계약 결과는 프로세스가 아니라 고객이 수락 한 결과입니다. 즉 예를 들어, 주택 건설의 경우, 계약의 주제는 계약자가 자재를 구매하거나 벽돌을 만들거나 의사 소통을하는 것이 아니라,이 경우 계약의 주제는 특정 기준을 충족시키는 주택 자체입니다.
계약이 큰 경우작업량, 중간 작업 결과 생성으로 단계적 폐쇄가 가능합니다. 동일한 주택 건설의 예에서 첫 번째 단계는 자재 수집, 두 번째-주택 건설, 세 번째-통신 요약 등입니다. 이 분류를 사용하면 각 단계를 마친 후 지불해야하며 계약에서 이러한 순간이 지정되고 각 단계를 마칠 때 지불 해야하는 금액 (또는 금액의 백분율)이 표시됩니다.
작업 / 서비스 가격은 합의되어야합니다계약의 결론과 해당 단락에 표시됩니다. 여기서 가격의 정당화는 추정, 비용 등이 될 수 있습니다. 비용이 변경되면 추가 계약을 작성해야합니다. 그렇지 않으면 고객은 계약에 명시된 금액과 다른 금액을 지불 할 이유가 없습니다.
작업 / 서비스 완료 및 배송 형태 마감작업의 결과는 계약의 필수 조건이기도합니다. 계약서에는 반드시 작업 완료 기한과 단계적 폐쇄의 경우 각 단계 완료 기한이 표시되어야합니다.
당사자 간의 합의에 따라 계약은다른 조건이 포함되어 있습니다. 그러나 어떤 경우에도 작품의 중요한 증거가 필요합니다. 따라서 무언가를 생성하지 않는 일부 서비스 (예 : 통신 서비스)가 포함 된 경우 계약을 체결 할 수 없습니다.
어떤 경우에는 계약이직원과 고용주 사이에 체결되었습니다. 이는 영구적 인 직업이 아니라 지정된 기간 내에 합의 된 비용으로 작업의 결과로 특정 제품이 나타날 때 (예 : 신문에 기사를 쓰거나 방에 벽을 그리는 경우) 가능합니다. ) 고용 계약과 노동 계약의 차이점은 첫 번째 경우 고용주는 직원이 계약에 명시된 의무를 이행하는 데 소비하는 시간을 지불하고 두 번째는 작업의 최종 결과를 지불한다는 것입니다. 이 경우, 그러한 계약에 서명 한 직원은 노동법이 아닌 민법에 따라 책임을집니다.
고용 계약 대신에계약이 체결되면 고용주는 직원에게 작업장과 작업 수행 도구를 제공 할 의무가 없습니다. 이 모든 것은 러시아 연방 민법에 따라 직원이 직접해야합니다. 계약을 체결 한 직원도 휴가 나 병가를받을 자격이 없습니다.
따라서 고용 관계의 경우 계약직에 종사하는 것보다 직원이 직원으로 남아 고용 계약을 체결하는 것이 여전히 낫습니다.
