Понятие трудового договора зафиксировано в ТК РФ.그 핵심은 직원뿐만 아니라 고용주가 체결 한 계약입니다. 동시에 양 당사자는 상호 의무와 권리를 갖습니다. 직원은 특정 기능의 수락을 선언합니다. 그들은 기존의 전문 분야에서 다양한 행동을 수행하고 자격 수준에 해당합니다. 결과적으로, 두 번째 측면-고용주는 노동에 대한 물질 보수를 지불하고 러시아의 규제 법적 행동과 일치하는 조건을 만들어야합니다.
고용 계약의 개념에는 직원의 사회적 혜택 제공이 포함됩니다. 이와 관련하여 민법상의 계약보다 직원에게 더 수용 가능합니다.
주요 내용은 계약서에 포함되어 법적 합법성에 필요한 조건으로 간주됩니다.
-이름 직원 및 고용주;
-양 당사자의 신원을 증명하는 데이터 문서
-TIN (고용주)
-날짜와 계약이 체결 된 장소.
고용 계약의 개념은 고용주에게 많은 의무가 부과됨을 의미합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
-규정 된 노동 기능에 따른 작업 제공;
-러시아의 노동법 및 기타 법적 및 규제법에 규정 된 조건으로 노동 제공;
-업무에 대한 보수 지불 조건 및 양 준수.
고용 계약의 개념은 직원에게 특정 범위의 책임을 부여합니다. 그들은 :
-그들의 전문적인 활동 수행에 개인적 참여;
-기업에 적용되는 내부 규정 준수.
이 모든 규범은 러시아 노동법 제 54 조에 명시되어 있습니다.
Заключение соглашения о работе производится в 각 서명 당사자 당 하나씩, 두 부씩의 서면 형식. 노동 계약, 다른 행동과 비교할 때의 이점 개념. 고용주와 직원의 모든 필요한 권리와 의무는 한 당사자의 문서로 승인되고 설명됩니다. 이와 관련하여 노동 분쟁의 경우 계약 조건을 규제 법적 조항과 비교하는 작업이 훨씬 쉽습니다.
Понятие и значение трудового договора становится 모든 필수 조건을 고려할 때 더 중요합니다. 또한 해당 법률에 의해 승인 된 구성이 계약에 포함되어야합니다.
체결이 불가능한 계약의 필수 조건은 다음과 같습니다.
-이름 직원 및 고용주 (또는 법인의 이름);
-구조 단위 및 작업 장소의 표시;
-직원이 자신의 노동 업무를 시작 해야하는 날짜;
-스태프 테이블에 따라 부여 된 자격 특성을 명확히하는 직업의 이름, 전문 분야 및 직책;
-직원과 고용주의 의무와 권리;
-생산 공정에서 유해하고 위험한 요소가 존재하는 경우에 지불되는 보상 및 혜택뿐만 아니라 작업장에 존재하는 조건에 대한 설명;
-근무 시간과 휴식 간격의 정권;
-전문적 활동의 결과에 따른 보수 계산에 적용되는 조건;
-사회적 계약의 조건 및 유형, 보장은 고용 계약입니다.
직원과 고용주 간의 행동 조건서면으로 기록 된 상호 합의에 의해서만 변경되어야합니다. 고용 계약이 유효한 기간은 5 년으로 제한 될 수 있습니다. 영구 계약에 서명 할 수 있습니다.
