합의가 양 당사자의 합의에 의해 종료 된 경우 (당사자의 합의에 의한 소위 해고), 그러한 합의가 취소 된 근거를 설명 할 필요가 없습니다.
특히, 사건의 전환과 함께, 상호양보는 양측에 적합합니다. 고용주가 싫어하는 직원과 노동 계약을 해지하면이 직원은 일을 그만두고 직장을 그만 둘 수 있습니다. 이 경우 고용주는 노동 조합의 견해에 귀 기울일 의무가 없습니다.
고용 계약은수습 기간이 만료되거나 직원의 고정 기간 노동 계약이 종료되기 전에도 편리한 순간입니다. 근로자가 스스로 해산 한 금액에 상당하는 수당은 직장 내 진입이 "중립"이 될 것이라는 보장을한다. 노동 계약의 취소 및 무효로 당사자 간의 특별 양보 및 계약이 가능하며 자재 보상, 절차, 기한 등으로 표현 될 수 있습니다.
이러한 해고 - 당사자의 상호 동의에 의한 - 일상 생활에서 "황금 낙하산"이라고합니다.
당사자 간의 합의에 의한 해고는 어떻게됩니까?그 기능은 무엇입니까? 당사자 간의 합의에 의한 해고 절차는 무엇입니까? 러시아어 법률에 따라, 계약 (또는 계약) 언제든지 취소 될 수 있습니다. 러시아 연방의 노동법은 각 고용주에게 릴리스 및 직원의 일시적 장애의 순간에 직원과의 계약을 해지 할 수있는 권리를 부여 기사 (77)가있다.
이니셔티브가 직원으로부터 오는 것이라면,고용주는 권한이 없습니다. 예외는 자신의 활동의 고용주에 의해 조직의 변화, 폐지 및 종료 등의 상황이다. 이러한 상황에서 노조는 직원의 모니터링이 조직을 떠나는하지 않습니다. 동일한 조건에 종료하고 학생 계약 (계약) 할 수 있습니다 - 절차는 고용 계약의 취소 과정과 동일합니다.
당사자 간의 합의에 의한 해고 절차
당사자 간의 합의에 의한 노사 관계의 취소 및 종료는 러시아 노동법 제 77 조에 의해 규제됩니다.
그럼에도 불구하고 통합 문서 작성 지침에 따라 노동법 제 77 조 첫 번째 단락에 특별한주의를 기울여야합니다. 주문에는이 항목에 대한 참조가 포함되어야합니다.
상호 계약에 의해 고용 계약 해지 절차를 신중하게 분석합니다.
첫 번째 단계는 당사자 중 하나가 계약 종료의 개시 자 역할을 할 때, 즉 개시 문서가 작성 될 때 시작됩니다.
직원이 행동 할 때 상황을 분석하자고용 계약 해지 개시 자. 우선, 직원은 제안서를 고용주에게 보내야합니다. 제안서는 관리자의 승인 여부입니다. 제안 자체는 명세서 형태로 실행되어야합니다. 이러한 문서를 작성할 때 일반적으로 텍스트의 문장 표현에 문제가 발생합니다. 대부분의 경우 이러한 오류가 발생합니다 (오차로 작성된 진술 중 하나). 당사자의 동의하에 게시물에서 "
문제는 :해고가 당사자의 합의에 의한 것이라면 어느 쪽입니까? 성명서의 텍스트 자체는 여전히 일부 측면이 있음을 암시하지만 고용주는 직원이 자신의 자유 의지를 조직에서 떠나기를 원하고 아직 동의하지 않았다는 것을 알게되었습니다.
그러한 진술을 적용하는 것이 더 정확합니다문구 :“2009 년 8 월 12 일부터 나와 함께 고용 계약을 해지하십시오. 노동법 제 77 조 제 1 부에 근거하여 다음은 그러한 성명서의 또 다른 버전입니다. "노동법 제 77 조 제 1 항에 근거하여 2009 년 8 월 12 일부터 나와 고용 계약을 해지하기로 합의했습니다." 이 경우 약간의 뉘앙스를 고려해야합니다.
당사자 간의 합의에 의해 계약을 종료하려면 신청서의 텍스트가 위의 예를 준수해야합니다.. 직원이 해고하지 않으려는 경우당사자의 합의에 의해 일방적으로 종료되기를 원하지만 당사자 간의 상호 합의에 의한 노동 계약의 취소 형태로 계약을 파기 할 수 없습니다.
고용주가 개시자인 경우, 직원에게도 제안서를 보내야하며 그러한 결정에 대한 동기는 필요하지 않습니다.
