통계에 따르면, 사람은평균 2.6 년마다, 이는 2.6 년마다 사직서를 씁니다. 또한 직원이 항상 자신의 자리를 떠나는 것은 아닙니다. 이름을 변경하여 기업을 재구성하는 동안 종종 관리자를 변경할 때 모든 직원에게 강제 사직서를 작성해야합니다. 그 후, 같은 날에 그들은 이미 "새로운"회사에 의해 고용되었습니다.
샘플 : 해고
시트의 오른쪽 상단에는 조직의 이름과 임시 사례의 직원 및 직원의 전체 이름이 표시됩니다.
“LLC의 연기 감독“LZhT-Sibirsky Val”Shapkin IB 영업 관리자 Mitrokhin K.R.” 이 시트의 중앙에는 큰 글자“Statement”를 쓴 다음,“2010 년 12 월 14 일부터 자유 의지를 기각하십시오”라는 문구 자체를 작성합니다. 아래는 신청서를 작성하는 날짜, 연도 및 월, 서명 및 해당 디코딩입니다.
기본적으로 모든 것입니다.해고는 서명을 위해 상사에게 제출 될 수 있으며, 그는 그를 수락 할 권리가 없습니다. 떠나는 이유를 지정할 수도 있지만이 정보는 전체적으로 필요하지 않습니다.
계약에 의한 사직서의 예당사자들은 자신의 자유 의지의 사직서와 크게 다르지 않습니다. 같은 방식으로, 오른쪽 상단 부분에는 누구와 누구에게 쓰여 졌는지, 중앙에는 제목이 대문자로 표시됩니다. 서한 자체의 내용은 다음과 같습니다.“2009 년 12 월 29 일 노동법 77 조 1 항에 따라 당사자들의 합의에 따라 2008 년 9 월 20 일 No. 111에 체결 된 노동 계약을 종료하도록 요청합니다.” 다음은 성적표, 신청서 작성 날짜 및 월이있는 서명입니다.
당사자 간의 합의에 의한 계약 종료직원뿐만 아니라 고용주의 주도권을 갖습니다. 이 경우 신청서를 작성하여 비서 나 직접 전달하는 것은 고용주입니다.
그러한 진술에 대한 샘플 텍스트 :“노동법 제 77 조 1 항에 따라 당사자 간의 합의에 의해 1998 년 10 월 31 일에 체결 된 고용 계약을 종료하도록 요청합니다. 저는 개인 회의에서 다른 조건뿐만 아니라 해고 및 해고 일자에 대해 논의 할 것을 제안합니다.” 다음은 숫자와 서명입니다.
사직서가 선택 사항 인 경우직원은 출발 예정일 14 일 전까지 제공해야하며, 당사자의 합의에 의한 해고의 경우 그러한 제한이 없습니다. 그것은 모두 양 당사자의 합의에 달려 있습니다. 직원은 하루 또는 3 주 안에 퇴근합니다. 두 번째 중요한 차이점은 고용주가 실제로이 사람이 필요하고 직장에서 급한 경우에도 자신의 자유 의지 해고 요청을 거부 할 수 없다는 것입니다. 그러나 합의에 따라 해고되면 직원은 협상해야합니다. 그는 주요 프로젝트, 연례 보고서 또는 대규모 재고의 전달 직전에 상사의 동의 없이는 떠날 수 없습니다.
세 번째 차이점은 자체적으로 기각됩니다.원하는 경우 직원은 보상에 의존 할 수 없으며 계약에 의해 고용 계약이 종료되면 고용주는 소득 2 개월에 해당하는 퇴직금을 지불해야합니다. 마지막 순간에 직원이 퇴근에 대해 흥분했다는 것을 깨닫거나 새로운 직책으로 운동하지 않은 경우가 자주 발생합니다. 직원이 자신의 자유 의지를 사직하는 편지를 쓴 경우, 서면으로 취소 할 수 있으며 관리자는 휴가 중이 아니고 다른 직원이 공식적으로 자신의 자리를 방문하지 않았음에도 불구하고 자신의 직책으로 복직해야 할 의무가 있습니다. 해고가 계약에 의해 서명 된 경우, 직원은 고용주의 동의가 있어야만 복구 할 수 있습니다.
