불행히도 이러한 불쾌한 상황은직원의 사망은 모든 기업 및 모든 조직에서 발생할 수 있습니다. 이 경우 직원은 사망 한 직원의 작업 서 및 기타 관련 문서를 집중적으로 등록해야합니다. 직원의 사망과 관련한 해고는 직원 또는 행정의 요청에 따른 통상적 인 해고보다 약간 다른 절차로 수행된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
Все вопросы, которые связаны с трудовыми 아시다시피 노동법을 지배합니다. 예술에서. 83은 당사자와 독립된 이유로 노동 계약이 종료 될 수 있음을 나타냅니다. 같은 기사 6 항에 따르면 직원의 사망이 그러한 근거에 포함됩니다.
해고에 대한 일반적인 절차를 고려하면 다음과 같이 발생합니다.
-직원이 성명서를 작성하거나 (직원이 자유롭게 퇴근하는 경우) 고용주는 직원에게 통지를 보냅니다 (직원이 이의 제기를 떠날 경우).
-그 후 해고 명령이 내려집니다.
-마지막 근무일에 직원은 계산, 통합 문서 및 기타 문서를받습니다. 때로는 퇴직금도 지급 될 수 있습니다.
알다시피, 사망 한 직원은 당연히 위의 모든 조치를 수행 할 수 없습니다. 직원의 사망과 관련하여 해고 절차는 약간 다릅니다.
Прекращения взаимоотношений с сотрудником 그럼에도 불구하고 T-8 양식을 작성하는 것이 더 정확합니다. 관련 명령은 반드시 사망 증명서에 표시된 날짜와 일치해야합니다. 이 문서는 사람이 사망 한 날에 회사에 항상 도착하지는 않기 때문에 많은 직원들은 무엇을해야할지 모릅니다. 이 경우, 가늠자의 죽음과 관련하여 예외를 만들고 기각 할 수 있습니다. 이러한 조치는 위반으로 간주되지 않습니다.
После выдачи приказа нужно еще внести запись в 작업장. 이 문서에서 다음을 작성해야합니다. "직원의 사망과 관련하여 당사자에 의존하지 않는 상황으로 인해 노동 계약이 종료되었습니다." 그런 다음 직원의 사망과 관련하여 해고가 수행되는 기사, 즉 기사 83의 6 항을 표시하십시오. 서류 자체는 신청서에 따라 친척에게 직접 전달되거나 직무를 신청할 때 직원이 지정한 주소로 전송됩니다.
-아동 (입양 포함);
-배우자;
-부모님 (양육 아동도 여기에 포함되어 있습니다).
사망 한 사람에 대한 지불을 계산할 때 비 공휴일에 대한 금액을 원천 징수 할 수 없다는 점도 주목할 가치가 있습니다.
사망자에 의한 현금 지불시자금은 노동뿐만 아니라 상속법도 고려해야합니다. 따라서 민법 제 1183 조에 고용 계약에 따라 직원에게 지불 해야하는 모든 금액은 사망 한 직원과 함께 살았던 부양 가족이나 가족에게 양도된다고 명시하고 있습니다. TC에는 지불이 완료되어야하는 기한이 없지만, 민법으로 제공되며 상속이 시작된 시점부터 4 개월입니다. 그 날은 직원의 사망일이 될 것입니다. 즉, 직원이 사망 한 후 4 개월 이내에 그가 일한 조직은 사망 한 직원으로 인한 모든 지불을하고 이해 당사자에게 제공해야합니다.
보시다시피, 올바르게 정렬하려면사망 한 직원을 해고하려면 러시아 노동법 해고 조항을 알아야 할뿐만 아니라 노동부에 입력하고 적절한 명령을 작성하고 지불하는 방법을 알아야합니다 고인의 친척에게 적절한 금액의 돈. 워크북을 가져오는 사람이 없을 경우에는 다른 직원의 문서와 별도로 인사부에 2년간 보관해야 합니다. 이 기간 동안 제거하지 않으면 그러한 문서는 조직의 아카이브로 보내져 50 년 동안 유지됩니다. 그리고 그 후에야 그것을 청산할 수 있습니다.
직원의 사망으로 인한 해고-프로세스법적으로 도덕적으로 그렇게 어렵지는 않습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 조직에서 그러한 불쾌한 상황이 발생하면 법을 어 기지 않고 모든 규칙에 따라 사망 한 직원과의 고용 관계를 끝내는 방법을 이미 알고 있습니다.
