노동 규율 준수는 보장입니다따라서 조직의 성공적인 작업은 고용주가 작업장의 임의 포기, 지체 및 기타 위반에 대해 매우 부정적인 태도를 갖는 것이 절대적으로 공정합니다.
결근- 이것은 그의 조직 직원의 부재입니다정당한 사유가없는 경우 연속 4 시간 이상 근무 결석은 문서화되고 모든 규칙에 따라 해고를 수반합니다. 결근으로 직원이 해고되었다는 기록은 작업장에 기록되며이 기록은 종종 새로운 일자리를 찾는 데 부정적인 영향을 미칩니다. 결근에 대한 해고는 다음과 같은 경우에 법적으로 인정됩니다.
그러나 상황이없는 경우가 있습니다직장은 해고 사유로 간주되지 않습니다. 예를 들어, 고용주가 휴무일을 제공하지 않고 휴무일 (그러나 의무를 이행 할 의무)이 있고 직원이 여전히 출근하지 않은 상황은 무단 결석으로 간주되지 않습니다. 동의없이 다른 직업으로 이송 된 사람을 해고하는 것도 불가능하며 의학적 이유로 그곳에 출두하지 않았습니다. 결근에 대한 해고는 직원이 직무 범위를 벗어나는 일을해야하기 때문에 불법으로 간주되어 일하지 않았습니다. 모든 사교 행사에 참석하거나 참가를 거부하는 것도 해고 사유가 아닙니다.
결근에 대한 해고 요구직장에서 직원의 부재를 문서화하십시오. 이것은 증인이 서명해야하는 행위를함으로써 이루어집니다. 보통 두세 증인으로 충분합니다. 결근 사원이 부서장, 섹션, 마스터에게 제출하면 직속 상사는 회사 책임자에게 메모를 작성할 수 있습니다. 그러한 메모의 내용에는 부하 직원이 출근하지 않았다는 메시지와 그를 찾기 위해 취해진 조치 목록 (전화 통화, 이웃과의 대화, 친척 조사, 공식 수표 등)이 포함되어야합니다. 결근 또는 각서의 행위를 작성한 후, 조직 책임자는 상황을 설명하는 서면 통지를 직원이 거주하는 주소-해고 가능성에 대해 보내야합니다.
결근에 대한 해고는 조치 중 하나입니다징계 조치이므로 러시아 노동법 제 193 조에 따라 수행해야합니다. 직원이 직장에 도착하자마자 그에게 직장에 가지 못한 원인을 서면으로 설명하도록 요청해야합니다. 직원이 2 일 동안 결근 이유를 설명 해야하는 요구 사항을 무시하면 2 ~ 3 명의 증인과 함께 설명 거부 행위가 다시 작성되고 헤드는 T-8 형식으로 해고 명령을 내립니다. 명령은 설명을 제공하기위한 거부 행위를 작성한 후 또는 부재 이유를 무례한 것으로 인식 한 후 1 개월 이내에 발행되어야합니다. 해고 된 직원은 게시일로부터 3 일 이내에 주문에 서명해야합니다. 직원이 그러한 주문에 서명하는 것을 거부하는 경우가 있습니다. 그런 다음 직원의 거주지에 배달 통지서를 우편으로 보내야합니다. 결근에 대한 해고 절차에는 통합 문서에 적절한 항목을 작성하는 것이 포함됩니다.
