자신의 자유 의지가 종료되면 직원을 어떻게 계산해야합니까? 월급, 미사용 휴가, 초과 근무 일정 등의 지불에 대해서는이 기사의 뒷부분에서 자세히 설명합니다.
노동법은 직원에게 부정적인 결과를 초래하지 않고 두 가지 퇴직 기사를 제공합니다.
법으로 요구되는 지불은 반드시 동일합니다.
대다수의 상호 합의에 의한 해고사례는 직장에서 고용주와 고용주 사이에 특정한 충돌이 있음을 시사합니다. 또한 직원이 직장을 떠나야하는 다른 상황 :
하지만 직원이 성명서를 작성하지 않을 경우자신의 요청에 따라 또는 노동법에 명시된 바에 따라 자신의 주도로 계약을 해지하면 당사자의 합의에 따라 해고됩니다. 이 경우 지불은 다른 계약 해지 방법과 다소 다릅니다. 즉, 그러한 직원은 다른 해고 방법과 마찬가지로 의무적 인 지불을받을 자격이 있지만 추가 지불도 제공됩니다.
이것이 근본적인 차이점입니다. 원칙적으로 상호 합의는 항상 이전 고용주의 "보상"으로 보완됩니다. 이것은 연봉, 평생 제품 할인, 일정한 이익 분배 등과 같은 일회성 혜택이 될 수 있습니다. 따라서 전직 직원은 자발적 해고에 대한 보상을받습니다.
자신의 자유 의지가 해고되는 경우 직원이 심리적으로 압력을 받고 조직을 떠나도록 강요하더라도 이는 제공되지 않습니다.
노동 분쟁에 대한 사법 관행은 보여줍니다상호 동의에서 회복하는 것은 거의 불가능합니다. 그러나 직원의 주도로 해고 명령을 취소 할 수 있습니다. 행정부의 심리적 압력을 증명할 주장을하는 것으로 충분하다.
법에 의해 정해진 지불금과 기한을 아는 것이 중요합니다. 따라서 자신의 주도로 계약이 종료되면 직원은 다음을받을 수 있습니다.
가장 걱정되는 주요 질문직원-납입금을 얼마나 기다려야합니까? 법은 "관용"을 제공하지 않습니다. 해고 수당 지급 및 모든 계산은 해고 당일에 이루어져야합니다. 그러나 직원이 어떤 이유로 든 (병가, 휴무) 결근하면 어떻게됩니까? 이 경우 모든 지불은 신청 후 다음날까지 이루어져야합니다.
해고 당일 최종 정산은 회사의 선물이 아니라 의무라는 점에 유의해야합니다.
이것이 발생하지 않으면 즉시검사실이나 노동 조사관에게 연락하십시오. 그 후, 원칙적으로 조직에는 항상 돈이 있습니다. 그리고 관리자는 노동법 위반에 대해 상당한 벌금을 지불합니다.
논의 될 지불 금액을 확인하려면 다음 사항을 알아야합니다.
또한 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 것은 어렵지 않습니다.
직원이 다음에 따라 권리가 있다고 가정합니다.연간 30 일의 유급 고용 계약. 그의 평균 급여는 한 달에 2 만 루블입니다. 이것은 하루에 약 670 루블입니다. 달력 일수를 30으로 나눕니다.
12 일 동안 일할 때마다유급 휴가 하루가 제공됩니다. 직원은 3 개월, 즉 91 일 동안 일했습니다. 이 숫자를 12로 나눌 필요가 있습니다 (직원이 얻은 휴가 일수).
결과는 670을 곱합니다. 결과적으로 우리의 예에서 91 일 동안 일한 경우 사용하지 않은 연차 유급 휴가에 대해 5080 루블이 약간 넘는 추가 지불이 필요합니다.
이 계산 공식은 조건부입니다. 추가 결제에 대한 이해를 돕기 위해 제공됩니다. 직원의 개별 노동 특성에 따라 회계 부서에서 다른 방법을 사용할 수 있습니다. 어쨌든 모든 공식과 급여 명세서는 반드시 회사에 요청해야합니다.
많은 경우가 발생한다는 것을 아는 것이 중요합니다.직원이 자신의 자유 의지가 아닌 "기사에 따라"해고 될 때. 물론 이것은 모두 조건부입니다. 어쨌든 노동법 규범 중 하나가 이에 대한 기초 역할을하기 때문입니다.
그러나 "기사"는 많은 사람들이해고는 직원이 시작하지 않습니다. 여기서 "추방"이라는 단어는 동의어입니다. 그리고 부정적인 "조항"을 피하기 위해, 자신의 자유 의지를 해고 할 때 모든 법적 절차를 수행해야합니다. 물론, 고용주는 이유에 관계없이 어떤 경우에도 지불 할 의무가 있지만 직원에게는 여러 가지 책임이 있습니다. 그리고 그들 중 가장 중요한 것은 계획된 해고 2 주 전에 행정부에 통보하는 것입니다. 많은 사람들이이 용어를 작업이라고 잘못 부르고 있습니다.
일하는 것은 노동의 필수 수행입니다특정 기간 동안의 책임. 러시아 연방 노동법은이 경우를 의미하지 않습니다. 직원이 2 주 전에 퇴근 할 것이라는 서면 통지를 전달하는 것으로 충분합니다.
휴가, 병가 등을 갈 수 있습니다. 이 경우 작업이 제공되지 않습니다. 이것은 노동법 (경고를 위해 제 32 조도 제공됨)에 없었으며 새로운 노동법 (80 조)에도 없습니다.
일부 직원은일하는 일이 없으며 사직서를 작성하고 언제든지 고용 관계를 종료 할 수 있다고 결론을 내립니다. 그러나 이러한 오해는 종종 결근으로 인한 해고로 이어지며 이는 후속 고용에 부정적으로 반영됩니다.
따라서 해고시 지불해야 할 지불금이 무엇인지, 그리고 법의 관점에서 고용주를 변경하는 것이 얼마나 정확한지 아는 것이 매우 중요합니다.
오랜 시간 동안 직원이병든. 병가 중에 그는 그만두기로 결정하고 공식적인 통지를 보냅니다. 이 경우 최종 급여 계산은 병가에 해당한다는 사실에도 불구하고 2 주 기간의 마지막 날에 이루어져야합니다.
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병가 수당은의료기관의 증명서 제출일로부터 10 일 이내에 계산되며, 임금을 직원에게 이관하는 일반 일에 이루어집니다.
