직원의 해고조직은 러시아 연방 노동법 표준에 따라 수행되어야합니다. 사무 총장은 예외는 아닙니다. 창업자의 결정에 따라 사무국 장을 해임하면 문서의 집행을위한 특별 절차가 제공됩니다.
그는 회사의 다른 직원들과 같은 이유로 해고 될 수 있습니다. 동시에 CEO는 창업자 만 강제로 해고 할 수 있습니다.
설립자의 결정에 따라 CEO가 해고되는 것이 무엇인지 고려하십시오. 다음과 같은 경우 :
조직의 헌장은 다음과 같이 정의 할 수 있습니다.사업체 책임자가 임명됩니다. 원칙적으로 법인 설립자 중 한 명 또는 설립자가 승인 한 다른 개인이 수행합니다.
이사가 다른 법인 또는 개인 사업자와의 계약에 따라 임명되거나 유일한 창립자가 책임자로 활동하는 경우 Ch. 위 코드의 43은 적용되지 않습니다.
고용 계약은 고용주의 의무뿐만 아니라 그의 권리와 의무에 대한 문제를 규정합니다. 이 계약은 고정 기간 또는 무기 한일 수 있습니다.
경제 실체의 수장과이 계약에 대해 법적으로 승인 된 표준 형식은 없습니다. 장별로 LLC의 총책임자와 고용 계약 샘플을 고려하십시오.
계약서의 서문에는 법적 및 신체적 대리인을 포함하여 계약을 체결 한 사람에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 여권 세부 사항은 여기에 표시됩니다.
첫 번째 장은 계약의 주제, 즉 근무 조건, 정확한 직책, 주요 근무지 주소를 규정합니다.
두 번째 장은 권리와 의무를 나열합니다파티. 원칙적으로 그들은 LLC의 헌장에서 양도되며, 그는 책임자가 임명합니다. 또한 고용주 인 설립자의 권리와 의무를 규정하며, 그렇지 않으면 전자가 무효로 인정되기 때문에 러시아 노동법의 요구 사항과 모순되지 않아야합니다. 고용주는 자신의 업무가 안전하고, 정기적으로 급여를 지급하고, 직무를 성공적으로 수행하기 위해 이사에 대한 특정 유형의 인센티브를 제공 할 수있는 CEO에게 적절한 작업장을 조성해야합니다.
세 번째 장은 책임을 제공합니다임명 된 지도자. 창립자의 결정에 의한 총감독의 해임 사건을 제공 할 수 있으며, 그의 행위 또는 무 행위로 인한 손해 배상 사건을 규정 할 수있다.
네 번째 장은 계약 기간을 설정하며 무제한이 될 수 있습니다.
다섯 번째 장은 사례를 제공합니다사업체 책임자와의이 계약 종료. 여기에 위에서 설명한 사례와 노동 분야의 법률에 위배되지 않는 다른 사례가 표시됩니다.
여섯 번째 장에서는 보수 문제와총감독을위한 사회 복지. 급여의 크기, 보너스의 규칙 성, 근무 시간 및 근무일 일정, 휴가 기간, 보장은 국가의 법률에 따라 표시됩니다.
일곱 번째 장에는 최종 조항이 포함되어 있습니다. 분쟁 해결 절차, 계약에 추가 계약을 적용 할 가능성을 규정합니다.
계약이 끝나면 창립자와 임명 된 CEO의 서명이 제공됩니다. 전자의 서명은 인감으로 인증됩니다.
장군과의 고용 계약 샘플LLC의 이사는 법적으로 의무적으로 정의되어 있지 않습니다. 서문 외에 조약의 주제와 최종 조항은 다른 순서로 진행될 수 있습니다. 그들은 다른 이름을 가질 수 있으며, 당사자의 권리와 의무는 다른 장으로 분류 될 수 있습니다.
이미 언급했듯이총감독은 긴급하거나 무기 한일 수 있습니다. 첫 번째 경우 만료일이 오면 법인장 해고 사유없이 새 문서에 서명합니다.
자신의 자유 의지를 제외하고 다양한 이유로 총감독의 해임은 여러 단계로 수행됩니다.
먼저 대의원 회의를 열고조직의 헌장에 따라 다른 이름을 가질 수 있습니다. 이 회의의 회의록에 기록 된 정보 인 사업체 책임자 해임에 대한 최종 판결을 내립니다. 마지막 문서에 따르면 총감독 해임 명령이 준비 중이다. 관리자를 자신의 직책에서 해고하는 자세한 이유를 제공합니다.
모든 직원과 마찬가지로 전직 관리자법과 계약에 의해 그에게 지급되는 명령에 대해 알고, 서명하고 보상금을받습니다. 전직 책임자가 해고 된 날로부터 3 일 이내에 UFTS에 정보를 제출하여 법인 법인의 통합 등록을 수정해야합니다. 조직의 새로운 이사는 자신에 대한 정보가 통합 주 법인 등록부에 전송 될 때까지 서명 할 권리가 없습니다.
해고 며칠 전에 이전 관리자의 업무 이전이 시작되고 새로운 관리자가 수락합니다.
해고시 노동법 위반시 전 관리자는 법정에 출두하여 권리를 회복 할 수 있습니다.
주문 외에도 사업체 소유자의 결정이 있어야합니다.
첫 번째 사람이 병가 또는 휴가 중이라면 창립자의 결정에 의한 총감독의 해고는 이루어질 수 없습니다.
당사자간에 합의가 이루어지면 다음 필수 단계에 따라 해고가 수행됩니다.
스스로 CEO 해임위에서 논의한 해고와 비교할 때 욕망은 합의가 없다는 점에서 구별됩니다. 대신, 대표자 회의에서 설립자가 내린 결정을 나타내는 프로토콜이 작성됩니다.
CEO를 해고하는 방법사업체에 단일 설립자가 있습니까? 대부분의 경우 사업체의 책임자가 자신의 역할을 수행합니다. 동시에 해고 절차가 크게 단순화되었습니다. 위의 강령은 유일한 설립자가 언제든지 자신의 위치에서 벗어날 수 있음을 명시합니다. 그가 총감독이 아니지만 후자를 해임하면 권한을 위임받은 대표자 회의를 개최하고 의정서를 작성하는 대신 단독 설립자의 결정을 준비하고 그렇지 않으면 경제 실체 책임자의 해고 절차를 준비합니다. 위에서 설명한 것과 일치합니다.
이에 따라 창립자가 여럿 인 상황에 비해 단독 창업자의 결정에 의한 CEO 해임 절차가 더 간단 해졌다.
창립자의 결정에 의한 총감독 해임에 따른 지불은 계약 및 입법 수준에서 결정됩니다.
리더십 지위에 있던 사람이 이끄는 조직에 피해를 입힌 불법 행위의 경우 전 이사에게 지급되지 않습니다.
노동법에는 최소 수준이 포함되어 있습니다.창립자의 결정에 따라 경제 실체의 수장이 해고 될 때 지불하는 지불은 월 평균 수입의 3 배 이상일 수 없습니다. 이 금액은 고용 계약서에 달리 명시되지 않는 한 지급 될 수 있습니다. 국가, 단일 및 국유 기업, 기업 및 재단의 전직 수장은 더 이상 주장해서는 안됩니다.
보상 지급은 급여의 규모, 관리자 직위의 연공 및 해고 순간이 관리자와의 계약 종료 날짜까지 얼마나 가까운 지에 따라 다릅니다.
보상 계산시 인센티브 지급고려되고 출산 휴가, 출산 관리는 고려되지 않습니다. 보상 계산은 평균 일일 소득을 기준으로 수행되며, 평균 월 소득은 작년의 평균 일일 급여와 작업 일수를 곱하고 수령 한 것에 3을 곱하여 계산됩니다.
보상은 당일 지급해야합니다.머리 해고. 정당한 사유로 결석 한 경우 신청서를 제출할 수 있으며 다음 영업일에 지불이 이루어집니다. 전 관리인이 휴가 중이 아닐 경우 체크하지 않은 휴가에 대한 보상이 총 지불액에 가산됩니다.
그의 주장이 없으면이 시점에서 법정에서 해고에 이의를 제기하면 설립자의 결정에 따라 총감독을 해고하는 절차가 종료됩니다. 설립자에 의해 위반되면 후자가 책임을 질 수 있습니다.
사업체 장 해임그의 직책에서 적시에 자신이 이끄는 조직에 피해가 발생하는 경우 책임을 면제하지 않습니다. 그는 범한 경범죄와 범죄에 따라 형사 및 행정 책임을 맡을 수 있습니다.
전직 관리자의 책임은 법정에서 입증되어야합니다. 후자가 전 CEO의 유죄 결정을 내리면 그에 따라 처벌됩니다.
대부분의 경우 설립자는 열망하지 않습니다.해고 된 고용 된 총책임자 보상금을 지불하기 위해 그는 러시아 연방 법률에 따라 자격이 있습니다. 따라서 대부분의 경우 해고는 조직에 피해를 입힌 책임자의 불법적 인 결정이나 전직 책임자가 직무를 심각하게 위반했기 때문에 발생하는 반면, "중범 죄"개념에 포함 된 것은 그렇지 않습니다. 설명했습니다.
따라서 전직 지도자는 사법 보호에 대한 권리를 보유합니다. 이를 위해 노동 변호사에게 연락하는 것이 좋습니다.
결정에 의한 CEO 해임설립자는 어떤 방식 으로든 조직의 다른 직원과 동일하게 만들어집니다. 동시에, 다른 직원과 비교하여 해고 절차가 더 복잡 해지는 것과 관련하여 머리는 경제 실체의 유일한 집행 기관이라는 것을 명심해야합니다. 관리자는 사업체를 대신하여 행동하지만 그의 모든 행동은 설립자에게 책임이 있습니다. 따라서 기존 근거의 경우 설립자는 법인의 장을 해고 할 권리가 있습니다.
