종종 직원이 회사를 떠나자신의 의지 또는 활동 과정에서 그가 저지른 수많은 위반과 관련하여. 그러나 때때로 이전 성과를 유지하기 위해 직원을 줄여야하는 상황이 있습니다. 고용주는 노동법 조항에 따라 위 해고 사유를 작성하는 것이 수익성이 없습니다. 이는 감소하는 동안 직원에게 막대한 지불이 있기 때문입니다. 부도덕 한 지도자들은이 문제를 해결하기위한 다른 방법을 찾고 있는데, 이는 종종 스캔들로 이어집니다.
Итак, если сотрудник является юридически 유능한 사람, 리더십에 의해기만하려는 시도는 성공하지 못할 것입니다. 감소하는 동안 직원에게 지불하는 것이 반드시 이루어지기 때문입니다. 직원 감축 절차는 법에 의해 엄격히 설정된 계획에 따라 정당화되고 수행되어야 함을 이해해야합니다. 회사가 조직을 청산하기로 결정하고 성과 지표를 허용 가능한 수준으로 유지하려면 특정 범주의 직원을 해고 해야하는 경우 경영진은 그러한 계획을 사전에 모든 직원에게 통보해야합니다. 또한 공통 정보 보드에 발표를하는 것만으로는 충분하지 않으므로 모든 사람에게 명령이나 지시를 개인적으로 알아야합니다. 이 사실은 모든 직원이 서명하는 별도의 저널에 기록됩니다. 또한 각 직원은 상사가 양심적 인 직원을 해고 할 수 없다는 점을 알아야합니다. 대신 관리자는 교육 및 업무 경험에 해당하는 다른 직책을 제공해야합니다. 불행히도, 대부분의 시민들은 러시아 노동법에 그러한 기사의 존재를 알지 못합니다. 그리고 기업과 회사의 소유자는 추가 책임을지지 않기 때문에 양심의 고통없이 위의 원칙을 무시합니다.
그래서 감독은 계획된 감축을 발표했습니다두 달 동안 상태. 직원들은 무엇을 기대해야하는지 알고 있으므로 이용 가능한 공석에 관심이있을 수 있습니다. 많은 기업들이 자신의 자유 의지에 대한 진술서를 문서화 할 것을 제안합니다. 이는 해고가 줄어들 때 각 직원이 추가 비용을 부담하지 않기 때문입니다. 공식 결정 발표 후 지불은 세 번 더 이루어져야합니다. 실제로 근무한 달 동안 두 개의 급여가 지급되며 세 번째 급여는 퇴직금이라고합니다. 그것의 크기는 평균 월급보다 작지 않습니다.
위에서 언급했듯이 직원은두 달 동안 공석을 찾을 수있는 기회. 일반적으로 많은 회사는 자격을 갖춘 전문가를 수용 할 준비가되어 있습니다. 이 경우 직원은 조기 해고에 반대하지 않는다는 진술서를 작성합니다. 그러나, 그는 감축시 직원 혜택을받을 권리가 박탈되지 않았습니다. 그 크기는 계획된 해고 날짜까지의 남은 일수와 평균 월급으로 계산됩니다. 직원이 해고되었고 새로운 일자리를 찾지 못한 경우 2 주 이내에 주정부 고용 서비스에 등록해야합니다. 그런 다음 그는 두 번째 및 세 번째 달의 임금 지불을 공식적으로 신청할 수 있습니다.
