인건비 회계는 본질적으로 아닙니다소기업과 대기업 모두 다릅니다. 급여 계산에 대한 정보를 요약하기 위해 계정 70이 사용되는데, 이는 수동적이며 차변 및 대변 잔액을 모두 가질 수 있습니다.
회계에서는 급여 계산에 합성 및 분석 회계를 모두 사용하는 것이 일반적입니다. 이 두 가지 유형을 모두 살펴 보자.
사실 첫 번째 유형은 일반화 된 고려 사항입니다.이를 위해 생성 된 특별 합성 계정에 유지되는 유형, 비즈니스 거래 및 의무 유형에 대한 정보. 분석 회계는 개인 계정 및 기타 분석 회계 계정에서 유지 관리되는 회계 유형으로, 각 합성 계정 내의 자산, 비즈니스 운영 및 부채에 대한 데이터가 그룹화됩니다. 두 가지 회계 유형의 구성은 지표가 서로를 제어 할 수있는 방식으로 수행되며 궁극적으로 서로 일치해야하므로 병렬로 기록해야합니다. 분석 계정에서 레코드는 레코드와 동일한 문서를 기반으로 작성됩니다. 합성 회계 계정이지만 세부 사항이 눈에 띄게 더 큽니다.
급여 회계는 직원으로 인한 모든 유형의 지불을 고려하는 특수 합성 계정 70을 사용하여 수행됩니다.
- Оплата труда.생산 원가 및 기타 출처를 고려한 계정과 일치하도록 만들어졌습니다. 이 계정에서 전기는 기본 급여와 그에 추가 된 금액으로 이루어집니다.
-수당 지불. 이는 예산 외 자금이있는 정산이 고려되는 계정과 일치하여 수행됩니다.
-근무 기간에 따른 휴가 지급 및 보수 지급
급여 회계는특정 엔터프라이즈에 설치된 시스템에 따라 지불 유형은 단체 및 노동 계약 및 기타 계약에서 고정되어야합니다. 급여의 기준으로 다음이 제공 될 수 있습니다.
-승인 된 직원 목록이사, 노동 조합위원회 (있는 경우)와 합의 여기에는 월별 급여 기금뿐만 아니라 위치, 직원 수, 수당, 공무원 급여에 대한 정보뿐만 아니라 구조화 된 단위 목록이 포함되어 있습니다.
-수량을 반영하는 타임 시트각 직원이 작업하는 데 사용한 시간. 이 편집은 하나의 사본으로 이루어지며 급여는 그 기초로 수행됩니다.
-보수에 관한 규정.그것은 기업에서 사용되는 물질 인센티브 금액, 물질 지원 지불, 수당 및 기타 것들로 지불 형태로 처방되어야합니다.
-상여금에 대한 규제 : 상여금의 지급 원과 종류에 따라 체계적인 체계적 상여 : 상여금은 순이익을 희생하여 수행됩니다. 이 옵션은 매우 편리합니다.
급여 계산의 종합 회계는 구현 방법에 관계없이 정확히 동일한 방식으로 구현됩니다.
По видам оплаты принято различать основную и 추가. 주요한 것은 근무하는 모든 시간 동안 직원에게 발생하는 것입니다.이 경우 기본은 인사 명령 또는 직원입니다. 추가 급여는 노동법에 의해 또는 회사 경영진에 의해 제공되는 근로 시간에 대한 지불로 구성됩니다.
이제 급여 회계에 대한 회계가 무엇인지 알았습니다.
