회계를 감시 시스템이라고합니다평가에서 정보의 등록, 측정, 처리 및 전송. 이 정보에는 재산, 형성 출처, 비즈니스 거래, 주제의 의무에 대한 정보가 포함됩니다. 급여 회계는 기업 회계 시스템의 구성 요소 중 하나로 간주됩니다.
일하는 사람에 대한 보상노동은 매우 중요한 문제로 간주됩니다. 이는 주로 직원이 매일 사용하는 서비스 및 혜택에 대해 비용을 지불해야하기 때문입니다.
임금의 규모지불하는 사람이 지불 금액을 결정할 수 있는지 여부에 따라 다릅니다. 조직의 직원을위한 인센티브 (인센티브) 시스템이 존재하는 것도 마찬가지로 중요합니다. 급여 회계는 무엇보다도 고용주의 직원 보수 관리 능력입니다. 러시아 연방 노동법 조항은 합리적인 노동 시간을 보장하는 것을 목표로합니다. 또한 법은 작업 능력을 회복하고 휴식을 취하는 데 필요한 시간을 제공합니다.
급여는 몇 가지 작업을 수행하는 데 사용됩니다. 그중에서도 주목해야합니다 :
추가 및 기본 급여가 있습니다.두 번째 클래스에는 근무 시간, 수행 한 작업 품질 및 수량, 초과 근무 시간, 야간 근무 시간, 팀워크, 직원의 과실로 인한 다운 타임에 대한 지불 등이 포함됩니다. 추가 지불은 법으로 규정 된 금액입니다. 특히 공휴일 및 기타 근로 시간 지불, 간호 여성 근무 중단, 청소년 유예 시간, 해고시 퇴직금 지급 등이 포함됩니다.
급여 및 발생의 조직에서승인 된 요율 (봉급) 및 개별 요율에 따라, 그리고 노동 계약 조건 (있는 경우)에 기초하여 수행됩니다.
Расценки на работы и нормы выработки предприятие 독립적으로 설치합니다. 필요한 경우 특정 비즈니스 조건에 따라 지표를 검토합니다. 이 경우 변경 사항은 단체 협약에 명시된 절차에 따라 승인을 받아야합니다.
에 따라 급여계정과 목표 사용 지침은 가상 계정을 개설하고 유지 보수하여 제공됩니다. 직원으로 인한 모든 지불에 대한 계산을 제어합니다. 이러한 지불에는 특히 노동 보수가 포함됩니다. 관리 계정과 일치하게 수행됩니다. 동시에 생산 비용 (판매 비용) 및 기타 소스, 기타 비용 및 수입 (급여 회계 포함)이 기록됩니다.
추가 금액으로 전기됩니다.서비스 기업 및 산업에 종사하는 주요 및 보조 산업의 직원에 대한 기본 지불. 워크샵 관리에 종사하거나 워크샵의 이익을 위해 다른 활동을 수행하는 직원에 대해서도 등록이 수행됩니다. 기업 관리 장치의 직원; 조직의 중앙 사무실에서 근무하는 일반 직원 및 기타 일반적인 비즈니스 업무.
