급여는 가장 중요합니다모든 기업의 직원 동기 부여 요소와 비용의 상당 부분을 차지합니다. 따라서 올바른 형태와 보수 시스템을 선택하면 회사의 성과에 직접적인 영향을 미칩니다.
이론적으로 임금의 형태로노동 회계의 유료 대상-근무 시간 또는 직접 수행 한 작업량 일 수 있습니다. 임금 시스템은 지불 발생을 규제하기위한 일련의 도구입니다. 유동 임금이나 커미션에 따라 비관세가 될 수 있습니다. 그러나 실제로 임금의 형태와 시스템은 종종 그들 사이에서 식별되며 기업에서 지불 조직의 일반적인 시스템을 나타내는 데 사용됩니다.
회계 개체 외에도 시스템을 결정보수 보수 직원 간 수입 분배, 추가 인센티브 지급이 중요합니다. 이러한 요인에 따라 주요 임금 형태와 임금 체계가 구분됩니다. 일반적으로 시간 기반, 피스 워크 및 아코디언뿐만 아니라 피스 진행, 타임 피스 및 피스 보너스, 간접 피스 레이트와 같은 아종도 포함됩니다.
타임 시스템
시간 기반 시스템은기업의 보수는 근무 시간에 따라 수행됩니다. 그러나이 양식의 경우 특정 직무를 수행해야한다는 점도 강조해야합니다. 직원이 일하고 있다는 사실은 그에게 급여를받을 권리를 부여하지 않습니다. 일반적으로 작업 시간은 시간 단위로 표시되지만 기업에서 다른 시간 참조 (예 : 하루 또는 주)를 선택할 수 있습니다.
시간 보너스 양식초과 업무 결과를 달성하거나 특정 이유로 회사 정신을 유지하기위한 수단 (예 : 휴일 또는 중요한 날짜)에 대한 인센티브 지불. 상품은 일회성 또는 정기적 일 수 있으며 특정 성과 (예 : 계획이 n % 초과 된 경우)에 따라 결정되거나 경영진의 일회성 규정 (명령)에 의해 결정될 수 있습니다.
피스 시스템
피스 워크 결제 시스템은 케이스에 있습니다노동 회계의 목적이 수행 된 작업의 양인 경우. 정해진 관세에서 제품 (서비스 제공)의 수량에 따라 단순 (또는 직접) 피스 워크가 청구됩니다.
종업원 급여는 보너스를 허용하는데, 이는 근로의 특정 업적, 생산 속도의 초과 이행, 휴일 또는 기타 중요한 날짜의 기초가 될 수 있습니다.
조각 진보적 인 시스템은 생산 표준 초과 시마다 가격이 상승 함을 의미합니다.
간접적 인 작업은 종속 직원의 급여에 일반적이며, 급여는 주요 근로자의 수입에 따라 결정됩니다.
화음 시스템
Суть ее заключается в том, что на весь коллектив 작업에 참여한 직원에게는 관세 또는 피스 워크 요금을 제외한 단일 임금 기금이 할당됩니다. 이 양식과 임금 시스템의 사용은 급여 금액이 각 생산 단위가 아닌 전체 생산량 (또는 별도의 생산 단계)에 할당되는 경우 합리적입니다. 동시에 각 직원의 업무량을 정확하게 계산하고 품질을 결정할 수있는 가능성은 근본적입니다. 이를 위해 소위 노동 참여율이 종종 사용됩니다.
특정 형태와 시스템에 대한 선호임금은 생산 공정의 특성, 인력의 책임 영역을 제한 할 가능성, 다양한 생산 유형에 대한 각 시스템의 동기 부여 기능에 의해 결정됩니다.
