급여는 기금의 일부입니다.소비로 이동합니다. 이 순소득 지분은 팀워크의 결과에 따라 다릅니다. 종업원들 사이에서, 임금은 지출 된 노동의 질과 양에 따라 분배되며, 또한 처음에 투자 된 자본의 양에 달려있다. 노동법에서이 용어의 정의에 따라, 우리는 주요 구성 요소를 식별 할 수 있습니다. 따라서 임금 구조는 다음과 같이 구성됩니다.
- 상수 부분;
- 보상금;
- 인센티브 지불.
실제와 명목의 두 가지 유형이 있습니다.후자는 그가 투자 한 일에 대해 근로자가받는 총 금액입니다. 그리고 실제 임금은 명목 급여로 구매할 수있는 서비스 및 상품의 양입니다.
그것 없이는, 올리기의 문제가 없을 수 있습니다.복지와 각 사람, 그리고 국가 전체. 물질적 인 관심이 없다면 생산을 개발하고 향상시키는 것은 불가능합니다. 임금의 주요 기능은 다음과 같습니다.
1. 인센티브.기업의 경영을 위해서는 임금 기능을 구현하는 것이 무엇보다 중요합니다. 부하 직원을 적극적이고 효과적인 업무, 증여로 유도하는 데 관심이 있습니다. 이를 위해 급여액은 각 작업의 결과에 따라 개별적으로 설정됩니다. 직원의 개인적인 기여와 그의 노동력 지불 간의 격차가 클수록 그의 주도권과 노력이 더 빨리 진행됩니다.
2. 생식.이 임금 기능의 가치는 직원의 생활 조건을 지원하고 향상시키는 것입니다. 그것은 각 개인이 가장 필요한 물건을 얻을 수 있어야하고, 자녀를 양육하고, 교육을 제공 할 수 있어야하며, 미래를위한 인력을 준비 할 수 있어야하기 때문입니다. 그는 자신의 능력을 오랫동안 유지하기 위해 수시로 휴식을 취해야합니다. 또한, 부하들은 그들의 문화 수준을 올릴 수 있어야합니다.
3. Статусная.이 임금 기능의 실현은 그의 노동의 금전적 평가의 증가에 따라 사람의 지위를 높이는 것이다. 상태의 주요 지표는 자재 보수액입니다. 지불의 정의에 따라 사람은 자신의 투자 한 노력과 그 금액을 비교함으로써 판단 할 수 있습니다.
4. 규제.이 기능은 노동 시장의 수요와 공급의 관계에 영향을 미칩니다. 회사가 완전히 수익성을 잃게되므로, 높은 임금을 요구하는 개인과 여전히 많은 임금을 지불 할 수없는 고용주 사이의 균형을 유지하는 데 도움이됩니다. 이를 위해 직원 그룹별로 급여를 차별화합니다.
5. 사회.이 기능은 원칙적으로 생식 기능을 지속하고 보완합니다. 이는 임금이 노동력을 보충하는 데 도움이 될뿐만 아니라 직원들이 자녀 양육, 교육, 휴식, 치료, 퇴직 후 현금 확보와 같은 기본적인 사회적 혜택을 이용할 수 있도록해야한다는 것을 의미합니다.
6. 생산 및 공유.이 기능은 생계 노동이 서비스 및 상품의 가격 결정에 관여하는 정도와 비용 및 생산, 노동의 비중에 영향을 미칩니다. 그녀는 중요하다. 그것은 노동력의 저렴한 가격이나 노동 시장에서의 높은 비용, 경쟁 능력을 결정합니다. 이 경우 설정된 값의 하한과 상한이 엄격하게 준수됩니다. 생산 분배 기능에서 급여, 보너스, 수당 시스템을 통해 발생 절차를 통해 이전의 모든 임금 기능이 구현됩니다.
