급여는 직원이 직무 설명에 명시되었거나 구두로 기술 된 특정 직무를 수행하기 위해 고용주로부터받는 돈입니다.
이러한 유형의 임금을 배분하십시오 :
-주요.이는 기업의 지불 형태 (임금, 피스 워크 요금 또는 관세율)에 따라 사전에 사전에 의무적으로 지불해야합니다. 또한 기본급에는 봉사 기간, 수당, 초과 근무 등의 할증료가 포함되어 있습니다.
-추가.이것은 표준 이상의 업무에 대한 보상, 성공에 대한 보상, 근무 조건, 퇴직금 등입니다. 이러한 지불은 선택 사항이며 고용주의 주도로 수행됩니다.
결제 시스템에 따라고용주는 일하고 직원과 고용 계약을 체결하며 그 조항 중 어느 것도 러시아 연방 노동법 제 135 항에 위배되지 않아야합니다. 할증료, 수당, 보너스 및 작업 수행 조건과 같은 모든 추가 지불은 고용 계약에 표시되어야합니다.
또 다른 중요한 점은 빈도입니다.임금 지불. 적어도 한 달에 두 번 이상이어야 하며이 표준은 러시아 노동법 제 136 조에 나와 있습니다. 각 기업과 각 조직의 지급일은 노동 일정의 내부 규칙에 정의되고 기록되어야합니다. 지불 날짜가 주말에 해당되는 경우 전날 지불해야합니다. 휴가 수당은 직원이 휴가를 낸 날로부터 3 일 이내에 지불해야합니다. 휴가비가 제 시간에 지불되지 않으면 러시아 연방 노동법 제 124 조에 따라 직원은 휴가를 다른 시간으로 옮길 권리가 있습니다.
직원에게 발생하는 금액은풀 타임으로 일하는 사람 (규범 충족)은 법으로 정한 최저 임금 이상이어야합니다. 각 회사는 (최소한 공식적으로 결정된) 최저 임금을 입력 할 권리가 있습니다.
Минимальная зарплата – это экономично 법으로 정한 합리적인 금액으로 고용주가 부하 직원에게 지불 할 권리가 없습니다. 공공 부문의 경우 첫 번째 카테고리 근로자의 비율은 최저 임금의 합과 같습니다. 인플레이션 상승, 소비자 바구니 수정, 국가 총생산 및 기타 요인의 변화, 최저 임금 변화. 대부분의 사회적 지불은이 지표의 규모에 따라 다릅니다. 우리는이 금액이 소득 분야에서 시민의 사회 보장에 대한 국가 지원 시스템의 기초라고 말할 수 있습니다.
경제는 실질 임금과 명목 임금과 같은 개념을 구분합니다.
공칭은 대표일정 기간 동안 고용주로부터받은 금액입니다. 급여 인상이 항상 자신의 능력 향상을 나타내는 것은 아니기 때문에이 지표는 근로자의 실제 생활 수준을 반영 할 수 없습니다. 실제 급여는 수령 금액에 대한 서비스 또는 상품의 수를 보여줍니다.
실제 수입을 계산하려면 필요합니다특정 기간의 명목 임금은 동일한 기간 동안 취한 소비자 물가 지수로 나뉩니다. 결과 지표는 또한 개인의 지불 능력에 대한 진정한 그림을 반영합니다. 국가의 인플레이션 수준이 다소 높은 경우에는 정반대의 실질 임금과 명목 임금의 성장 역학이있을 수 있습니다.
시장 경제에서 기업은독립적으로 근로자의 보수, 근로 및 휴식, 인센티브 방법 및 방법을 선택하십시오. 주요 조건은 보수 및 노동 조건 분야에서 국가의 주요 보증이 고용주에 의해 준수되어야한다는 것입니다.
