급여 또는 여전히 약식이므로그들은 급여가 경제적 자원의 가장 중요하고 비싼 요소라고 말한다. 왜냐하면 그것이 수입의 주요한 원천이기 때문이다.
사회주의에서 급여는 다음과 같이 이해되었다노동 분배 법칙을 고려하여 개인의 소비를 위해 각 직원에 대해 현금으로 가정 된 총 국민 소득의 특정 부분. 이 정의는 정치 경제의 교과서에서 "로밍 된"세대가 아닙니다.
현재 시장 경제 임금는 현금으로 표현 된 고용주가 사용하는 노동에 대한 보수로 정의됩니다. 동시에“노동”이라는 개념은 노동자의 노동, 물질적 부와 창조 분야의 노동자 노동, 공공 서비스 등을 포함하는 매우 넓은 의미를 갖는다.
현대 경제 이론가실질 및 명목 임금이 할당됩니다. 첫 번째는 명목 임금으로 구매할 수있는 물질 및 도덕적 물품의 양, 즉 명목 임금의 구매력을 나타냅니다. 명목 임금-이것은 현금으로 표현 된 임금, 즉 간단히 말하면, 직원이 특정 근로 시간 동안 또는 업무를 위해 벌어 들인 금액입니다. 실질 임금의 변동률은 가격 수준의 변동률과 명목 임금의 변동률 사이의 차이를 평가하여 추적 할 수 있습니다. 명목 임금은 서비스 및 상품의 가격 수준에 따라 실질 임금과 관련이 있습니다. 명목 임금이 실질 임금과 항상 직접 비례하는 것은 아닙니다. 경제 위기 동안 통화의 평가 절하, 종종 명목 임금은 증가하는 반면 인플레이션은 증가하여 상품 및 서비스 가격이 상승하여 실질 임금은 감소합니다.
급여는 다음에 따라 다릅니다.거주 국가, 지역, 활동 유형, 개인과 같은 다양한 징후. 생산적인 노동 만이 각각 수요가 있으며, 노동 생산성이 높을수록 노동 수요는 더 커집니다. 이 경우 노동 수요와 생산성이 높아지면 평균 실질 임금도 증가합니다. 경제 선진국에서는 시간당 실질 임금과이 시간 동안의 생산량 간의 관계가 추적됩니다. 노동 생산성의 증가로 근로자는 자신의 실질 소득을 늘릴 수 있습니다.
명목 임금은노동 시장 구조. 명목 임금율은 경쟁 시장의 노동 수요와 공급에 대한 비율에 정비례한다. 이 차이가 클수록 고용주는 많은 급여를 지불해야 직원이 다른 제안을 거부하고 구체적으로 그를 위해 일하게됩니다. 따라서, 채용 제안을 초과 할 때 직원은 고용주의 조건에 동의해야하며, 따라서 생산품이나 서비스 비용을 줄이기 위해 임금을 낮추어 생산 수익성을 높입니다. 이런 이유로 저임금으로 혜택을받는 것은 기업가입니다.
법적 상태에서 레버리지고용주의 독점은 노동 조합입니다. 노동 수요를 유지하기 위해 노동 이민 금지, 노동 시간 단축 (주), 미성년자와 여성의 노동 제한 (일부 부문) 등 다양한 요구 사항을 제시합니다. 그러나 이러한 요구 사항이 항상 급여 인상과 관련이있는 것은 아닙니다.
