러시아 노동법에서 거대한직원에 대한 임금 발생의 정확성뿐만 아니라 지불의 적시성에주의를 기울입니다. 이를 위해 각 기업의 회계 부서는 직원에게 미리 정해진 날에 얻은 돈을 지불해야합니다. 이것이 우리나라에서 시행중인 노동법이 요구하는 것입니다. 그의 기사를 바탕으로 회사 경영진은 일반적으로 "임금 지불 시점에 대한 명령"을 발행합니다. 샘플과 그 준비 규칙은 현재 러시아 전역에서 시행중인 노동법과 모순되어서는 안됩니다.
예술.러시아 노동법 136에 따르면 직원이 현금 지불을받는 조건에 관한 질문은 단체 또는 개별 노동 계약과 내부 노동 일정의 일반 규칙 (이하“PTR”)에 반영 될 수 있다고 명시되어 있습니다. 또한 이러한 각 옵션은 완전히 합법적이고 정확합니다. 그럼에도 불구하고, 대부분의 기업에서는 이러한 목적으로 임금 지불 조건에 대해 별도의 명령이 내려지며 샘플은 독립적으로 작성 될 수 있습니다. 이렇게하려면 유사한 문서에 다음과 같은 필요한 정보가 포함되어야합니다.
이제 거의 모든회사는 임금 지불 시점에 명령을 내 렸습니다. 특수 디렉토리에서 샘플을 찾을 수 없습니다. 관련 GOST를 고려하여 문서가 임의로 컴파일됩니다. 완전히 발효 된 후 지정된 날짜와의 편차는 근로자의 법적 권리를 위반 한 것으로 간주됩니다.
러시아 노동법은 다음과 같은 조건을 요구합니다.직원의 현금 수령은 기업의 현지 규제법 중 하나에 명확하게 명시되어 있습니다. 특정 요일 및 지불 방법에 대한 정보가 있어야합니다. 이는 단체 계약 및 PTR과 각 직원과의 계약 (또는 고용 계약)에 모두 반영 될 수 있습니다. 일부는 지불 빈도에 대한 정보가 나열된 각 문서에 포함되도록 러시아 노동법 제 136 조를 해석합니다. 이 의견은 잘못되었습니다. 필요한 정보를 그중 하나에 만 표시하면 충분합니다. 다른 문서에서는이 규범 적 행동 만 언급 할 수 있습니다. 그러나 종종 회사 경영진은 임금 지불 시점에 대해 별도의 명령을 내리기로 결정하는데, 그 샘플은 전혀 필요하지 않습니다. 특정 날짜를 표시하고 나중에 명확하게 준수하려고하면됩니다. 적시에 송금하기 위해 화폐 자원을 준비하기 위해 서비스 은행에 유사한 문서가 필요할 수도 있습니다.
급여 절차는 명확하게 설명되어 있습니다러시아 노동법 제 136 조. 기본적으로 고용주는 직원에게 한 달에 두 번 이상 현금을 발행해야합니다. 또한 첫 번째 이체는 해당 지불이 제공되는 기간이 종료 된 날로부터 15 일 이내에 이루어져야합니다.
여기서 각 회사는 독립적으로 결정그가 선택할 수있는 2 주간의 날짜. 보고 월 다음 달의 5 일, 10 일 또는 15 일일 수 있습니다. 이 문제에서 경영진은 자유롭게 선택할 수 있습니다. 급여의 두 번째 부분은 현재 달 말까지 남은 요일에 발행됩니다. 그러나 때때로 일부 회사는 임금을 부분으로 나누고 직원들에게 지불 계획을 조정하도록 요구하는 적절한 진술을 작성하는 것을 부적절하다고 생각합니다. 법률의 관점에서 볼 때, 서면으로 표현 된 직원의 개인적인 욕구에 근거한 그러한 결정은 위반으로 보이지 않습니다. 그러나 검사 중 노동 검사는 원칙적으로 이에 동의하지 않습니다. 결국 노동법이 제공하는 것과 비교할 때 어떤 직원도 상황을 악화시키지 않아야합니다.
일의 어느 시점에서,급여 지불이 승인되면 고용주에게는 불편할 것입니다. 이 경우 쉽게 변경할 수 있습니다. 그러나이를 위해서는 특정 절차를 따라야합니다. 특정 지불 날짜는 고용 계약에 명시되어 있지 않기 때문에 적절한 추가 계약을 체결 할 필요가 없습니다. 원래 정해진 해당 지역의 규제법에서 임금 지불 조건의 변화에 주목하는 것으로 충분합니다.
그런 다음 Art를 기반으로합니다.러시아 노동법 22에서 고용주는 모든 직원에게 서명에 대해 통지해야합니다. 또한 법은 특정 통지 순서를 정하지 않습니다. 각 기업은 직접 작업 활동과 관련된 조건의 변화를 직원에게 알리는 방법론을 독자적으로 개발할 수 있습니다. 예를 들어, 서명을 수집하기 위해 등록이 첨부 된 주문 또는 기타 형식을 사용하여이를 수행 할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 각 팀원의 특정 변경 사항에 익숙하다는 사실이 기록된다는 것입니다.
