기업의 보수는 서로 연결되고 상호 의존하는 세 가지 요소, 즉 노동 기준, 관세 체계 및 조직이 채택한 임금 형태에 달려 있습니다.
관세 체계에는 관세율이 포함됩니다.이는 근무 시간 (일), 요금표 및 요금 안내에 영향을 미칩니다. 관세율표는 노동 범주와 근로자의 자격에 따라 기업에서 임금이 지급되는 비율을 반영합니다. 관세 안내서는 작업 수준과 근로자 수준을 결정하기위한 것입니다. 기업의 보수가 청구되는 경우 가장 간단한 작업은 첫 번째 범주의 비율로 지불됩니다. 더 복잡한 작업을 수행하는 근로자의 보수는이 금액을 초과하며 할당 된 관세 계수에 따라 다릅니다.
기업의 임금 시스템은관세 불포함. 또한 근로자의 급여는 전적으로 수행 된 작업의 최종 결과에 달려 있습니다. 이 지불 방법을 사용하면 확고한 급여 (관세율)가 없습니다. 이러한 시스템은 팀의 공통적 인 책임과 관심을 가지고 각 직원의 작업 결과를 개별적으로 고려할 수있는 경우에 권장됩니다.
임금 제도는 여러 형태로 나뉩니다.그들은 노동 결과를 결정하는 주요 지표에 달려 있습니다. 대부분의 경우 가장 일반적인 두 가지 임금 양식이 적용됩니다. 조각 또는 시간 기반. 동시에, 임금이 지불되는 형태에 따라 기업은 독립적으로 선택합니다.
시간 임금 계산에서 노동 측정은 일한 시간입니다. 급여는 급여 (또는 직원 관세율)에 따라 누적됩니다.
При сдельной форме заработок рассчитывается с 수행 한 작업 또는 생산 된 제품의 품질 및 수량을 고려합니다. 이 경우 급여는 수행 된 각 생산 단위 (작업)에 대해 조직이 설정 한 피스 워크 비율로 계산됩니다.
형식이 매우 중요합니다기업의 보수가 올바르게 결정되었습니다. 그녀의 선택은 노동 및 생산 조직, 장비의 특성, 기술 프로세스의 특성, 조직이 제조 제품의 품질에 대한 요구 사항 및 재료 및 노동 자원의 지출에 대한 요구 사항에 달려 있습니다.
시간 임금은 다음에 가장 적합합니다.
이 유형의 급여는 업무에 일반적입니다열쇠, 전기 기사, 회계사, 상점 직원, 기술 제어 서비스 직원. 이것은 양적 측정의 어려움과 노동의 배급으로 설명됩니다.
기업의 공작물 급여는 다음 조건에서 유효합니다.
이러한 조건은 다음과 같은 조직에서 일반적입니다.기계화, 수동 또는 혼합 유형의 노동력이 사용됩니다. 개별 임금을 선택할 때, 생산량을 크게 늘리기 위해 필요한 모든 조건이 있더라도 작업 품질이 저하되고 재료 자원이 비합리적으로 사용되며 장비가 조기에 마모되는 경우, 이러한 형태의 급여를 거부하는 것이 가장 좋습니다.
