오늘 우리는 해고에 관심이있을 것입니다노인. 거의 모든 고용주가이 작업에 직면 할 수 있습니다. 그리고 미래의 문제를 피하려면 노동 유형과 노인 관계의 종료에 관한 모든 것을 기억해야합니다. 작업에 대한 올바른 접근 방식을 사용하면 많은 번거 로움없이 작업을 처리 할 수 있습니다. 고령 근로자의 권리를 침해하지 않는 방법은 무엇입니까? 노인이 그만두기로 결정한다면 어떨까요? 이 모든 것에 응답하고 우리가 올 수있는 것은 아닙니다.
취업 연금 수급자의 해고는 많은 관심이 필요한 절차입니다. 그러나 책임있는 고용주는 고용 계약을 종료 할 때 문제가 발생하지 않을 것입니다.
현재 노인들은 해고 될 수 있습니다 :
다음으로 가능한 모든 시나리오를 고려할 것입니다. 가장 번거 로움은 자기 관리입니다. 그러나 그러한 시나리오가 항상 발견되는 것은 아닙니다.
자신의 자유 의지의 연금 수급자 해고부터 시작합시다. 러시아 연방 노동법에 따르면 모든 직원은 언제든지 일을 거부하고 퇴근 할 수 있습니다. 나이 많은 부하들도 비슷한 권리를 가지고 있습니다.
실습에서 알 수 있듯이 노동 유형과 노인과의 관계 종료는 공통적으로 수행됩니다. 직원은 :
그게 다야 그 후, 족장은 해고 된 사람의 개인 파일을 보관하고 추가 보관을 위해 보관소로 보낼 수 있습니다.
중요 :직원이 문서 나 계산을 거부하면 고용주는 설정된 양식의 행동을 취하여 개인 파일에 추가합니다. 이것이 노인을 해고하는 절차를 준수 함을 증명할 수있는 유일한 방법입니다.
취업 연금 수급자의 해고직원의 주도권에 따라 수행되었지만 은퇴 연령에 도달했습니다. 이 작업은 해고자의 특별 권리를 제공합니다. 그리고 모든 고용주는 그것들을 기억해야합니다.
개인은은퇴 연령에 도달 (첫 번째 퇴직을 의미 함) 한 번만. 다음에 "자신"으로 표시해야합니다.
일반적으로 절차는 이전 지침과 동일하게 유지됩니다. 가장 중요한 것은 다음을 기억하는 것입니다.
실습에서 알 수 있듯이 노사 관계 종료에는 특별한 문제가 없습니다. 특히 지정된 지침을 따르는 경우.
중요 : 직원을 제자리에 두거나 강제로 퇴사시키는 것은 금지되어 있습니다. 이것은 러시아 연방의 현행법에 대한 직접적인 위반입니다.
법률에 의한 연금 수급자의 해고는 일반적인 이니셔티브로 수행 될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법에서는 이러한 상황을 "당사자의 합의에 따라"라고합니다. 부하 직원과 상급자 모두 시작 자 역할을합니다.
고용 관계 해소당사자 중 하나가 해고 조건을 제공하고 다른 당사자는 자체적으로 또는 제안에 동의하는 것처럼 보입니다. 그 후, 상호 합의에 의해 해고 합의가 작성됩니다. 고용 관계의 추가 종료는 평소와 같이 수행됩니다.
중대한:당사자의 합의에 따라 연금 수급자를 해고하면 당국과의 관계 종료에 대한 세부 사항이 해당 문서에 설명되어 있어야합니다. 여기에 예정된 절차의 지불 기한, 혜택 및 기타 뉘앙스가 표시됩니다.
해고 후 근로 연금 수급자는 다시일하러 가다. 그러나이 경우에만 그는 일반적으로 다시 퇴근해야합니다. 그러한 작업에는 어렵고 이해할 수없는 것이 없습니다.
기업은 때때로 정리 해고에 직면합니다. 이런 이유로 일부 시민들은 일자리를 박탈 당할 수 없습니다. 이 제한이 연금 수급자에게 적용됩니까?
아니. 요점은 해고로 인해 노인들이 해고 될 수 있다는 것입니다. 이것은 일반적으로 발생합니다. 따라서 고용주는 일반적으로 허용되는 절차 규칙 만 기억하면됩니다.
즉 :
어떤 경우에는 특정 혜택과 추가 지급을받을 자격이있을 수 있습니다. 그들은 주요 계약에 표시되어 있습니다.
고용주의 요청에 따른 연금 수급자 해고도 현행 법률에 위배되지 않습니다. 하지만 그렇게 노인 부하를 없애는 것은 쉽지 않습니다.
요점은 원칙적으로 회사는 "기사에 따라"이전 부하 직원과의 관계를 종료한다는 것입니다. 예를 들어, 결근 또는 회사의 현재 행동 규칙을 심각하게 위반하는 경우.
그런 식으로 노련한 직원을 제거하는 것은 문제가됩니다. 따라서 많은 회사가 직책의 건강이 부적절하기 때문에 부하 직원과의 관계를 종료합니다.
이 경우 의료를 실시해야합니다.직원을 검사하고 (위원회에 보내십시오) 얻은 결과에 익숙해 지십시오. 부하 직원이 공석 요건을 충족하지 못하는 경우 다른 직책을 제안받을 것을 권장합니다. 활동이 없거나 노인이 활동 변경을 거부 한 경우 일반적으로 고용 관계를 종료 할 수 있습니다.
일이없는 연금 수급자의 해고는 현실인가 허구인가? 고령 직원이이 시간이나 그 시간에 운동을해야합니까? 그렇다면 정확히 얼마입니까?
러시아 연방 노동법에 따르면 모든 해고자 (예외 :인구의 특정 범주)는 특정 시간 동안 작동해야합니다. 일반적으로 2 주입니다. 보호 관찰 기간-3-5 일. 이 규칙은 노인에게도 적용됩니다.
즉, 그들이 일반적으로 떠나면정해진 양식의 신청서를 제출 한 후 운동을해야합니다. 이 작전은 피할 수 있습니다. 그리고 그것은 매우 합법적입니다. 후일 휴직 면제 사유에 대해 이야기하겠습니다.
법에 따라 퇴직자는 퇴직 할 때 일합니다.정년이되어 퇴근하지 않는 경우에만 14 일 그러한 상황에서 사람은 구금에서 면제됩니다. 정해진 양식의 신청서를 제출하는 날 퇴근 할 수 있습니다. 그리고 계산도하십시오.
많은 사람들이 이후에 어떤 연금이 발생하는지에 관심이 있습니다.근로 연금 수급자 해고. 러시아에서는 시민이 공식 직장을 가지고있는 경우 해당 지불의 색인화에 대한 유예가 있습니다.
어떤 이유로 든 회사를 떠나 자마자다른 이유로, 그의 연금은 전체 근무 기간 동안의 모든 색인을 고려하여 색인화되어야합니다. 즉, 시민은 "노년에 대한"지불금 전액을 받게됩니다.
새로운 규칙에 따르면 러시아에서는 2018 년부터 연금 수급자 해고 후 연금 연동이 해고 된 달의 다음 달 1 일부터 수행됩니다.
실습에서 알 수 있듯이 해고 후 연금 규모는 여전히 매우 낮습니다. 이것이 러시아의 노인들이 가능한 한 오래 일하려고하는 이유입니다.
퇴직자는 떠날 때 일합니까?예,하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 그리고 이미 언급했듯이 시민들은 절대적으로 법적으로 구금을 없앨 수 있습니다. 우리는 당사자들의 합의를 고려하지 않을 것입니다. 일반적인 규칙과 비밀 만 고려합시다.
예를 들어 다음과 같은 이유로 직장을 그만 둘 수 있습니다.은퇴 연령에 도달합니다. 그러면 신청자는 운동 할 필요가 없습니다. 그는 신청 당일 퇴사 할 수 있습니다. 우리가 이미 말했듯이 그러한 권리는 일생에 한 번만 제공됩니다. 다시 일을 그만두려면 의무적 인 일이 필요합니다.
다음 시나리오는자비로 병가 또는 휴가에 대한 해고. 먼저 해고자가 퇴직 신청서를 제출 한 후 휴가 / 병가를 낸다. 짐작할 수 있듯이 다음 14 일 동안. 따라서 합법적으로 작업의 필요성을 없앨 수 있습니다.
근로 연금 수급자 색인화 (이후해고)는 고용 종료 후 다음 달에 수행되고 직원 목록에서 노인이 제외됩니다. 이러한 혁신은 직원을 기쁘게하고 기업의 수장에게 특정한 문제를 안겨줍니다.
은퇴와 관련하여뿐만 아니라 "자신의"연금 수령자의 해고는 일반적인 보상과 지급을 제공합니다. 계산은 다음에 대해 수행됩니다.
하지만 그게 다가 아닙니다. 이미 보시다시피 연금 수급자의 해고는 다를 수 있습니다. 그리고 상황에 따라 필요한 보상 목록이 변경됩니다.
회사의 청산과 직원의 감소는 훨씬 더 많은 지불을 제공합니다. 노인 직원에게 다음을 제공해야합니다.
중대한:극북 지역에서 일하는 퇴직자는 6 개월 동안 회사의 감면 / 청산에 대한 혜택을 받게됩니다. 연금 수급자 해고 후 연금 연동은 필수 구성 요소입니다. 그러나 어떤 식 으로든 관계가 종료되는 경우 지불에 영향을 미치지 않습니다.
나열된 자금 외에도 해고 된 사람에게 추가 보상이 할당 될 수 있습니다. 그들은 고용 계약에 의해 규제되며 구속력이 없습니다. 오히려 그것은 고용주의 권리입니다.
연금 수급자 해고 후 연금은일반 규칙에 따라 색인화됩니다. 그 계산은 고용주로부터의 모든 공제와 은퇴 연령에 도달 한 후에도받은 서비스 기간을 고려하여 수행됩니다.
현재 특정 상황에서 고용 종료시 보상을받을 수 있습니다. 이것은 다음과 같은 경우에 발생합니다.
또한 퇴근시 지급되는 금액의 삭감은 당사자의 합의에 따라 이루어질 수 있습니다. 그러나 이것은 매우 드문 정렬입니다. 그리고 원칙적으로 동의하는 사람은 거의 없습니다.
해고 후 근로 연금 수급자는장애인으로 유지하거나 새로운 직장을 찾으십시오. 사람은 회사에 입사를 거부 할 수 있지만 나이 때문이 아닙니다.
시민들이 있다는 사실에 주목할 가치가 있습니다.러시아는 자발적으로 퇴근해야합니다. 보다 정확하게는 자발적인 해고는 직원의 개인적인 주도로 작성되어야합니다. 이 작업을 강제 할 수 없습니다 (예 : 협박).
고용주가 설득하려고 할 때해야 할 일관계 종료에 종속됩니까? 노동 조사관에 연락 할 수 있습니다. 절차는 일반 부하의 해고를 강요 할 때와 정확히 동일합니다.
중대한:주된 문제는 그들의 입장을 증명할 필요가 있다는 것입니다. 고용주는 종종 노인들이 관계를 종료하려는 경향이 있다는 사실을 지적 할 수없는 방식으로 퇴근을 강요합니다.
연금 수급자가 해고 되었습니까?연금은 고용 종료 후 다음 달에 재 계산됩니다. 이 규칙은 2018 년부터 적용되었습니다. 시민은 공식 고용 기간 동안 모든 공제를 고려하여 전액 연금을 받게됩니다.
현대 고용주는 관여하지 않으려 고합니다고령 직원과 함께. 이것은 그들이 종종 번거 롭다는 사실 때문입니다. 예를 들어, 그들은 TC에 대해 상당한 보증을 제공하고 노인의 성과가 항상 적절한 수준으로 유지되는 것은 아닙니다.
점점 더 많은 회사가 수락을 거부합니다.공식적으로 일하는 노인. 그리고 노사 관계의 종료는 보유한 직위를 준수하지 않거나 기사에 따라 또는 강제 퇴사로 수행됩니다.
중요한 것은 은퇴가특별한 위치. 그것은 모든 사람이 기억하지 못하는 많은 보증과 권리를 제공합니다. 다른 경우에는 노인 퇴직은 일반적으로 수행됩니다. 가장 중요한 것은 고용 계약 해지 프로세스를 준수하는 것입니다. 우리는 작업 실행 지침을 연구했습니다. 그리고 우리는 노인으로 인한 보상에 대해서도 알게되었습니다. 연금 수급자를 해고하는 것은 일반적으로 너무 어렵지 않은 작업입니다.
