단순한 일꾼은 때때로 증가가위치에서 특수 문서에 의해 실행됩니다. "용지"없이는 순열을 수행 할 수 없습니다. 통합 문서의 항목 및 원하는 임금 인상 계산의 기초입니다. 이것은 약속 순서입니다. 회계사 또는 근로자에게 문제가 없도록 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 바로 잡자
주문은 일반 용지에 인쇄되지 않습니다.그들은 특별한 형태로 입력해야합니다. 약속 순서는 공식 문서입니다. 콘텐츠 외에도 기업 (기업가)의 주요 세부 정보 (법적 주소, 연락처 정보 등)를 포함해야합니다. 혼동하지 않기 위해 필요한 모든 데이터가 포함 된 양식을 개발하는 것이 일반적입니다. 그래서 인사 담당관이 더 쉽고 아름답게 보입니다. 사실 약속 순서는 75 년 동안 저장된 문서라는 것입니다. 회사가 청산되면 모든 직원 문서가 아카이브로 전송됩니다.
이제 내용에 대해 더 구체적으로 논의하겠습니다주문. 반드시 반영해야하는 데이터 목록이 있습니다. 따라서 직책 자체는 이름과 직원 이름이 완전히 등록 된 직원의 성입니다. 중요! 여권에 중간 이름이없는 사람은 여권을 발명해서는 안됩니다. 실제로, 이에 대해 20 년 동안 주문을 변경해야 할 경우가 있습니다.
다음으로임명 순서에는 직원이 근무하는 기간에 대한 특정 정보가 포함되어야합니다. 이것은 중요하다! 정확한 날짜가 표시되지 않으면 약속은 영원히 이루어집니다 (다음 주문까지). 종종 직책은 직원에게 일시적으로 주어집니다. 문서에 지정해야합니다. 그리고 마지막 : 급여의 크기를 지정해야합니다. 즉 : "직원 목록에 따라 급여와 함께 임명 ..."날짜를 지정할 수 없습니다. 카운트 다운은 주문 자체의 세부 사항에서 시작됩니다.
문서에는 몇 가지 기능이 있습니다.리더십에 관한. 따라서 수석 회계사의 임명 순서에 따라 서명 권한에 관한 추가 항목이 입력됩니다. 물질적 책임이 부여 된 사람에 관한 문서에서 그들의 의무. 감독을 임명 할 때 그의 근무 조건을 설명해야합니다. 영구, 계약, 임시 또는 기타 일 수 있습니다. 순간이 중요합니다. 그들을 처방해야합니다. 최고 회계사도 마찬가지입니다. 이 사람은 매우 책임이 있습니다. 조직 활동의 재무 측면의 효과는 때로는 조직의 활동에 달려 있습니다. 따라서 주요 책임과 특권을 염두에두고 문서를 작성해야합니다. 일반적으로 직원에게 기업의 세부 사항 (스탬프, 도장), 기타 재료 가치가 부여되는 법이 첨부됩니다. 커미션에서 프로세스 자체를 수행하는 것이 좋습니다. 종종 법정에서 모든 종류의 재무 기능을 분해해야합니다.
몇 가지 더 많은 기능이 있습니다감독의 임명 순서가 작성 될 때 준수해야합니다. 검사관 또는 법원이 가장 먼저주의를 기울여야 할 것은 직원의 서명입니다. 그러한 문서는 헤드가 인증 한 것이 분명합니다. 이 "가장 중요한"서명이 없으면 공식적인 것이 아닙니다. 이것만으로는 충분하지 않습니다. 직원은 서명을 위해 문서의 내용을 숙지해야합니다. 이것은 그 사람이 자신의 의무와 권리를 알고 있다는 증거입니다. 심각한 조직은 그러한 조치로 제한되지 않습니다. 모든 주문은 합법성을 확인하고 오류를 제거하기 위해 변호사가 승인합니다.
