직원과의 최종 합의해고는 전체 고용 기간 동안 후자로 인한 자금 지불을 의미합니다. 이 경우 계약 해지 사유를 고려할 필요가 있습니다. 결국 시민의 급여 및 기타 필요한 지불은이 기준에 달려 있습니다. 이러한 상황에서 관리자는 직원 이이 조직에서 마지막으로 운영되는 날에 퇴사 한 사람과 완전히 합의해야 함을 잊지 않아야합니다. 그렇지 않으면 상사는 법 문제를 피할 수 없습니다.
해고시 최종 지급고용 계약 해지의 모든 경우. 그러나 직원과 상사의 관계가 끝나는 근거에 의해서만 그 사람이 결국 받게 될 돈의 양은 달라질 것입니다. 노동법 제 140 조의 규범에 따르면 관리자는 근무 마지막 날에 시민에게 지급해야하는 모든 자금을 지불해야합니다. 그리고 지정된 시간 에이 절차를 수행하는 것이 불가능한 경우 다음날 직원이 그와 해결하기 위해 청구를 제기했을 때 수행해야합니다. 그렇지 않으면 법정에서 침해 된 권리 보호를 신청하면 경영진이 큰 어려움을 겪을 수 있습니다.
고용 계약은고용주의 요청에 따라, 그리고 시민 자신의 주도로, 그리고 통제 할 수없는 이유로. 또한 노동 계약을 종료하려는 욕구는 종종 상호 작용합니다. 후자의 경우 계약에 따른 최종 정산은 그 사람의 작업 마지막 날뿐만 아니라이 순간 이후에도 수행 될 수 있습니다.
근로 계약 해지 사유에 관계없이 최종 정산이 필요합니다. 필수 지불에는 다음이 포함됩니다.
추가 유형의 재정 지원에는 두 당사자의 합의에 의한 해고 혜택과 단체 협약에 의해 설정된 기타 유형의 물질적 보상이 포함됩니다.
모든 자금은직원에게 지급되어야합니다. 동시에 일부는 보류 될 수 있습니다. 구체적인 경우에는 종업원이 자신이 사용한 나머지 기간 동안 해고 당했을 때 휴가 수당에 대해 이야기하고 있는데, 노동 활동 기간이 다 풀리지 않아 시민이이 조직과의 관계를 해지하기로 결정하고 사직서를 썼습니다.
그러나 한 가지 더 중요한 뉘앙스가 있습니다.고용주는 조직의 정리 해고 또는 청산과 관련하여 퇴근하는 경우에만 사용 된 휴가에 대한 돈을 해고해도 급여에서 원천 징수되지 않습니다. 이 경우 직원은 2 개월 동안 평균 소득 금액으로 퇴직금을 지불하고 일자리를 얻지 못하면 3 개월 동안 퇴직금을받을 수 있습니다. 시민 해고에 대한 최종 합의는 노동 활동의 마지막 날에 발생합니다. 그리고 그는 급여, 미사용 휴가에 대한 보상, 퇴직금 (있는 경우)을받습니다.
직원이 퇴사하는 회사전체 고용 기간 동안 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 의무적으로 지불해야합니다. 사람이 몇 년 동안 그 안에 있지 않은 경우이 모든 시간 동안 지불 금액이 이루어집니다. 시민이 자신의 주도로 조직과의 노사 관계를 종료하고 작업 기간이 완전히 완료되지 않은 경우이 경우 사용 된 휴가에 대한 급여에서 공제가됩니다. 이 경우 회계 부서는 그 사람의 작업 일수 또는 월수를 정확하게 계산해야합니다.
해고시 휴가 수당 금액은 다음과 같이 계산됩니다.
직원과의 최종 합의는추장에게 구금되었습니다. 노동법에 명시된 근거 중 시민이 해고 된 이유에 관계없이 제때에해야합니다.
직원에 대한 모든 지불, 마지막이 기업에서 고용 된 마지막 날에 받아야합니다. 관리자가 지정된 시간에 최종 정산을하지 않은 경우 관리자는 관리 책임을집니다. 동시에 시민은 보상금뿐만 아니라 일하는 동안 급여 자체도 받아야합니다.
지급이 지연되는 날마다 관리자는러시아 중앙 은행 재 융자 비율의 1/300에 해당하는 벌금을 지불합니다. 또한 퇴직금 지급시 최종 정산액이 종업원 소득의 3 배 이상인 경우에는이 금전적 수당에서 13 %의 개인 소득세를 납부해야합니다. 휴가비에도 세금이 원천 징수됩니다.
자신의 자유 의지 해고에 대한 최종 합의는 다음을 포함하여 고용 마지막 날에 그 사람과 이루어져야합니다.
여기서 중요한 사실을 주목해야합니다.휴가가 시민에 의해 사용되었지만 작업 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 계약 종료시 후자의 요청에 따라 고용주는 이전에 지불 한 자금을 자신의 돈에서 보류 할 권리가 있습니다.
법으로 규정 된 많은 경우 해고시 휴가 휴가가 적용되지 않습니다. 이 범주에는 다음 상황이 포함됩니다.
위의 해고 사건상사는 노동 활동의 마지막 날에 그와 최종 합의를해야하며 법에 따라 모든 돈을 지불해야합니다. 그렇지 않으면, 그 사람은 검사 사무실과 사법 당국에서 자신의 이익을 방어 할 모든 권리가 있습니다.
종료 개시자가노사 관계는 고용주이고 시민은 어떤 경우에는 보상 혜택을받을 권리가 있습니다. 주말이라고도합니다. 이 경우이 지급액은 2 주 또는 한 달의 수입이 될 수 있습니다. 2 주 동안 직원 급여 금액의 금전적 수당은 다음과 같은 경우에 가능합니다.
월 수입액으로 수당이 지급됩니다.
또한 단체 협약은그러한 수당이 직원에게 지급 될 때 다른 상황이 설정되었습니다. 그럼에도 불구하고 보상 혜택을 포함한 해고시 최종 합의금은 해당 사람의 고용 마지막 날에 지불해야합니다. 또한 이러한 유형의 보상을 계산할 때 금전적 수당이 직원의 급여를 3 배 초과하면 세금 납부를 고려해야합니다. 그렇지 않으면 개인 소득세가 지급되지 않습니다.
노동을 완료 한 직원특정 조직과의 관계는 해고 사유가 허용하는 경우 벌어 들인 돈과 기타 보상을받을 권리가 있습니다. 다음 예를 고려하십시오.
직원 Ivanov는 다음에 따라 기업을 떠납니다.자신의 의지. 당연히이 경우, 그는 퇴직금을받지 못하고, 취업 전 3 개월 동안 평균 소득을 보존하지 않는다. 그러나 그는 모든 시간 동안 번 돈을 지불하고 휴가에 대한 보상을받을 권리가 있습니다. 이 상황에서 직원의 최종 계산은 T-61 양식에 따라 이루어집니다. 이것은 해고시 작성해야 할 계산 메모입니다.
Ivanov는 4 월에 성명을 작성하고 19를 그만 두었습니다.번호. 따라서 그는 1에서 18까지의 작업에 대해 계산되고 보수를 받아야합니다. 평균 급여가 20,000 / 22 근무일이면 (이 숫자는 4 월) 최종 결과는 일일 금액-909.09 루블입니다. 해고 달에 근무한 일수-18을 곱합니다. 결과적으로 합계는 16363.22-Ivanov의 4 월 급여입니다. 또한 조직은 먼저이 돈에 대해 세금을 지불하고 회계사는 시민에게 최종 지불을 발행합니다.
사람이 4 월에 퇴사하고 6 월에만 일정대로 휴가를 보내고 사용하지 않았기 때문에 보상을받을 수있다. 계산은 다음 순서로 수행됩니다.
Ivanov는 올해 3 개월 18 일 동안 일했습니다.그러나 계산은 4 풀이 될 것입니다. 10 분의 1로 반올림하지 않으므로 휴가 28 일 / 1 년 12 개월 = 2.33 일에서 금액이 계산됩니다. 그런 다음 2.33 * 4 (근무 개월) = 9.32 일. 그리고 9.32 * 909.9 (일일 수입) = 8480.26 (휴가 보상).
따라서 최종 정산이 이루어집니다.직원에게 지불해야하는 모든 금액의. 그러나이 경우 Ivanov는 자신의 주도로 떠나기 때문에 휴가에 대한 급여와 현금 지불 일뿐입니다. 청산과 관련하여 감액되거나 해고되면 퇴직금도 받게되며, 이는 또한 모든 금전적 자금으로 지급됩니다 (러시아 연방 노동법 제 140 조 기준).
현재 많은 전직 직원그들의 권리를 보호하기 위해 법정에 출두하십시오. 특히 질문이 직원에게 적시에 적절한 금액으로 전달되지 않은 현금 지불에 관한 경우. 실제로 고용주가 직원을 줄일 때 시민과 함께 정착 할 때 이전에 사용했던 휴가를 위해 소득에서 공제하는 경우도 있습니다. 그리고 이것은 결국 소송과 불만으로 이어졌습니다.
연습에서 다채로운 예를 들어 봅시다.직원은 직원 감축 조직에서 해고되었습니다. 사장님은 그에게 전액을 냈지만 돈을 낼 때는 이미 6 월 시민들이 사용했던 휴가비를 공제했다. 또한 고용주는 직원에게 공석을 제공하지 않았다는 의미에서 중복 해고 절차를 위반했습니다. 그러나 동시에 그는 다른 사람들을 공석으로 받아 들였으며 그러한 이유로 해고 조치를 취할 때 금지되었습니다. 전직 직원은 번 돈을 세고 노동법 위반 사실을 발견 한 후 직장 복직 신청과 상사의 과실로 발생한 강제 결근에 대한 대가를 사법 당국에 신청했습니다.
사건의 모든 자료를 고려한 후 법원은결론 : 고용주는 노동법 규범을 준수하지 않고 해고 절차를 수행했습니다. 또한 그는 직원과 완전히 잘못된 계산을했습니다. 해고시 최종 계산 (2016) 그는 단순히 성공하지 못했습니다. 그는 시민이 자신의 위치에서 직장으로 복귀하는 것과 관련하여 노동법의 규범을 심각하게 위반했으며 고용주는 이전에 불법적으로 보류 한 사용 된 휴가에 대한 도덕적 손해와 보상을 지불했습니다. 그렇기 때문에 직원과 함께 계산할 때 관리자는 특히 조심하고 위반을 허용하지 않아야 나중에 사법부에서 자신의 주장을 증명하지 못합니다.
