Каждое официальное трудоустройство должно быть 특정 보증 및 보상이 뒷받침됩니다. 노동법의 보증 및 보상은 구속력이 있습니다. 그리고 두 번째 개념이 본질적으로 물질적으로 만 존재한다면, 첫 번째 개념은 유형과 무형의 서브 텍스트를 모두 가질 수 있습니다. 이 조항들에 포함 된 내용을 더 자세히 살펴 보겠습니다.
기본적으로 보증 및 보상의 개념노동법의 관점에서 고려됩니다. 러시아 연방 노동법 제 164 조에 따르면 보증은 조직의 직원에게 사회 및 노동 관계에 대한 다양한 권리가 부여되는 수단, 조건 및 방법을 의미합니다. 법률에 의해 제공되고 모든 직원에게 특정 권리를 제공하는 보증은 유형 및 무형 일 수 있습니다. 전자는 휴가 또는 훈련 중 급여의 보존, 긴 여행 또는 병가 등을 포함합니다. 두 번째 개념은 직장의 보존 또는 다른 직책의 제공을 포함합니다.
보증과 관련하여지불금 또는 코 페이먼트와 같은 개념. 보증 지급은 입법 규범에 의해 확립 된 정당한 이유로 노동 의무를 이행하지 않은 시간 동안 직원에게 지급되는 지급을 의미하는 것으로 이해됩니다. 일반적으로 급여를 대체합니다. 보장 된 할증료는 기존 급여보다 더 많이 부과됩니다.
보상은 현금 지불로 이해되며, 이는 노동 업무 수행과 관련되고 법률에 의해 제공되는 비용을 직원에게 상환합니다.
직원이 생산 요구 동안 돈을 소비 한 경우, 조직은 현금으로 발생한 손실을 보상해야합니다.
노동법의 보증 및 보상 개념은 우연히 필요할 경우 함께 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 기증자 인 경우.
직원은 경비 상환 외에도 직장에서 발생할 수있는 비 금전적 손해에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.
보증 및 보상 제공의 주요 목표는 다음과 같습니다.
러시아 노동법의 기본 보증 및 보상은 러시아 노동법 제 165 조에 규정되어 있습니다.
보증 지불의 주요 유형은 다음과 같습니다.
확립 된 보증 외에도이 법률은 노동법에서 다음과 같은 유형의 보증 및 보상을 식별합니다.
보상 및 보증 제공의 기본 원칙은 다음과 같습니다.
출장은 직무를 수행하기 위해 특정 기간 동안 관리자의 지시에 따라 직원이 여행하는 것으로 이해됩니다.
오늘날 입법은출장의 최대 기간은 업무의 성격에 따라 고용주가 개별적으로 결정합니다. 출장은 출장 성격이있는 직원의 출장으로 간주되지 않습니다.
출장에 직원을 보내는 것은조직 책임자의 명령에 따라 공식화됩니다. 이를 바탕으로 출장 증명서가 발급되며 출장의 시작과 끝, 출장 지점을 표시해야합니다. 출장이 끝나면 직원은 완료된 작업에 대한 보고서를 제출해야합니다.
직원이 출장을 보내면 노동법에 의무적으로 표시된 보증과 보상이 제공됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
보상을위한 특별 절차가 제공됩니다.순환 적으로 일하는 직원. 일하는 방식이 일당이 아니라 영구적이기 때문에 기본 임금에 대한 수당을 지급 받는다.
노동법의 보증 및 보상은 다른 지역에서 일하기 위해 이사 할 때 간략하게 설명됩니다.
이사는 일반적으로 다양한 비용과 관련이 있으며 고용주는이를 상환해야합니다. 다음은 보상 대상입니다.
보상 금액은 당사자간에 서면으로 합의해야합니다.
노동법의 보증 및 보상군사 임무를 수행하는 시민에게도 제공됩니다. 이러한 사람들은 직장과 평균 수입을 유지하면서 (군사 훈련 기간 동안) 퇴근 할 수 있으며, 주택 임대와 관련된 보상을 받고, 집에서 직장으로의 이동 또는 여행 비용을 지불하고, 병기 결정을위한 건강 진단, 검사 또는 치료 기간 동안 여행 수당을받을 수 있습니다. 군 등록, 징병 또는 병역 준비를 위해.
군 복무에 관한 법률 시행으로 인해 조직에서 발생한 비용은 연방 예산에서 보상됩니다.
보증 및 보상은 노동법 및 학업과 업무를 결합한 직원에 대해 규제됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
다음과 같은 경우 보증 및 보상이 제공 될 수 있습니다.
직원이 한 번에 여러 기관에서 교육을 받으면 그중 하나에서 교육과 관련하여 지불이 제공됩니다.
직원이 서신으로 공부하는 경우고용주는 1 년에 한 번 자신의 방식으로 비용을 지불합니다. 결근 또는 저녁 형식으로 공부하는 직원의 요청에 따라 논문을 준비하거나 주 시험에 합격하기 전에 근무 시간을 7 시간에서 10 개월로 줄일 수 있습니다.
