작년에 대한 첫 번째 보고서 중 하나기업가는 "현재 직원 수"라는 보고서이며 마감일은 현재 문서에 따라 현재 연도의 1 월 20 일입니다. 이 진술은 한 장의 종이에있는 견본 양식입니다. 법률 서한에 따르면, 다른 직원이없는 기업가는 지난 1 년간이 보고서를 제출해야합니다. 많은 사람들이 직원이 누구인지에 따라이 사실에 도전하고 있습니다. 그러나 불행히도 세금은이 문제에 대한 자체 견해를 가지고 있으며 단순히 논쟁하는 것은 불가능합니다.
평균 직원 수의 마감일은 분명합니다.법률에 기록되어 있으며이 보고서를 늦게 제출하면 다양한 행정 제재 및 벌금이 부과 될 수 있습니다. 법에 따르면, 데이터를 전혀 제공하지 않거나 평균 직원 수를 제출하는 마감 시간이 충족되지 않으면 최대 500 루블의 벌금으로 기업 책임자를 위협합니다 (회계사에게도 부과 될 수 있음). 또한, 기업이나 조직 자체도 200 루블의 소량이지만 벌금을 부과 할 수는 있지만 여전히 불쾌합니다.
Если разобраться, то в отчет необходимо внести 간단한 데이터 : 기업가의 TIN; 세금 조사 (본체)의 어느 구조에이 보고서를 제출하십니까? 세금 구조 코드와 평균 수 지표 자체. 당신 외에 다른 근로자가 없다면, 보고서에서 당신은 자신을 나타냅니다. 보고서를 작성하는 날짜는 일반적으로 현재 연도의 1 월 1 일입니다.
평균 직원 수의 마감일은직원이 두 명 이상인 기업가에게는 실망했습니다. 이 경우이 지표를 계산해야합니다. 보고 연도 동안 평균 수를 월 단위로 고려하지 않은 경우 연말에 계산하기가 어렵고 시간이 많이 걸립니다 (특히 마지막 날에 보고서를 준비하는 경우 종종 발생 함). 보고 연도 전체-직원에 대한 통계를 매일 올려야하기 때문입니다. 기업가가이 보고서를 이미 접했다면 매월이 지표를 계산해야합니다. 그리고 연말에 연중 월별 지표를 더하고 12로 나눕니다. 따라서 간단한 산술 연산으로 보고서에 필요한 수치를 찾습니다. 이 경우 평균 직원 수의 마감일은 매우 간단하며 (일정보다 앞서 전달 될 수도 있음)이 보고서는 직원이 여러 명인 경우에도 개별 기업가에게 아무런 문제를 일으키지 않습니다.
Что касается расчетов за месяц, то средняя 숫자는 간단한 수학 연산으로 계산됩니다. 이를 위해 매일 목록에있는 직원 수를 요약 한 다음이 수치를 근무일 (보고 월)이 아닌 달력 수로 나눕니다. 그러나 하나의 경고가 있습니다. 실제로, 그 달에는 근무일과 주말 (휴일)이 있습니다. 이와 관련하여, 그러한 요일에, 급여 직원 수는 전 근무일의 직원 수와 같습니다.
급여를 계산할 때 일반적으로실제로 일하는 직원과 객관적인 이유로 결근 한 직원이 모두 고려됩니다. 직원 및 직원의 범주와 고려되지 않은 범주에 대한 자세한 내용은 세금 법률의 설명 문서에서 찾을 수 있습니다. 각 CIS 국가마다 요구 사항이 다르기 때문에 특정 문서를 표시하지 않습니다. 러시아의 경우 개별 기업가의 평균 수 계산 및 제출을 관리하는 주요 문서는 러시아의 세금 코드입니다.
상기와 관련하여, 평균 직원 수에 대한 마감 기한은 모든 기업가에게 알려야합니다. 그리고 이러한 통계적 사실의 전달을 준비하기 위해서는 사전에 필요합니다.
