리더와 부하 직원 간의 관계 문제가 중요합니다항상 특정 직종의 효과는 상사들이 직원을 관리하는 방법에 크게 좌우됩니다. 지도자는 왜 순종해야합니까? 이 사람은 진정한 힘을 가지고 있으며 불순종은 반항적 인 종업원이 해고 될 것이라는 사실로 이어질 수 있습니다. 그러나 협박만으로 모든 것을 만들 수 있습니까? 사실 지도자의 좋은 이미지는 부하 직원들에게 권위를 제공 할 것입니다. 이 진실은 오랫동안 입증되었습니다.
머리의 이미지가 형성되지 않습니다즉시, 그러나 점차적으로 그리고 여러 다른 환경의 영향을 받는다. 지도력을 가진 사람이 자신을 올바르게 제출하는 방법을 알고 있다면 매우 좋습니다.
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Процесс управления людьми должен быть построен на 관리자의 권한. 어떤 사람은 명령을 내릴 때 뭉개거나 말을하고 눈을 보는 것이 아니라 바닥을 보는 사람을 진지하게 받아들이지 않을 것입니다. 물론, 대부분의 경우 주문이 집행되지만 그러한 리더와 함께라면 팀이 결코 소매를 굴리지 않고 작동하지 않습니다.
현대 지도자의 이미지는 매우 중요합니다. 그리고 일반적으로 이미지는 무엇입니까? 이 용어는 사람의 전송 이미지를 말합니다. 우리가 다른 사람들의 마음에 어떻게 반영되는지에 관한 것입니다.
원칙적으로 리더의 이미지는다른 사람의 옷으로 시작합니다. 불행히도, 그들은 옷으로 인사를 할뿐 아니라 ... 사업가는 옷이 구겨 지거나 더러워 지도록 할 수 없습니다. 자신을 돌보는 능력은 볼륨을 말합니다. 비즈니스 스타일은 좋은 것이지만 오늘날에도 많은 사람들이이를 포기하려고합니다. 작업 집단 내부에서, 반 공식적인 의사 소통이 매우 자주 관찰됩니다. 머리에 비싼 옷이나 화려한 셔츠는 중요하지 않습니다. 모든 것이 항상 완벽한 상태에 있어야합니다.
옷에 관해서는사람의 상태는 지속적으로 모니터링 해야하는 것들만큼 비싼 것들에 의해별로 언급되지 않습니다. 예를 들어 신발. 자기 존중하는 지도자는 빛을 발하지 않고 작업 일을 시작하지 않습니다.
머리의 이미지에 무엇이 포함되어 있습니까?물론 자세. 어떤 경우에도 웅크 릴 수 없습니다. 스푸핑은 불확실성의 지표입니다. 믿지 않습니까? 어색하거나 위험한 상황에 처했다고 상상해보십시오. 어깨가 어떻게 움켜 쥐는 지 주목하십시오. 우리는 자세를 잡고 세상에 아무것도 두려워하지 않는다는 것을 보여줍니다. 즉 순종하고 존중해야합니다.
Важно то, как говорит руководитель.자신의 목소리로 연주하고 중요한 장소를 강조하며 정보를 전달할 수 있어야합니다. 대부분의 경우 부하를 비명을 지르고 꾸짖는 것은 단순히 바보입니다. 지도자는 자신의 목소리를 높이 지 않고 누가 틀 렸으며 왜 그런지를 설명해야합니다. 한 가지 트릭을 알아야합니다. 들으려면 아래의 반음으로 말하기 시작하십시오.
리더의 이미지는 정말복잡합니다. 사람을 올바르게 관리하는 방법을 배우려는 사람은 아이디어를 창출하는 영감을 얻은 사람이어야합니다. 당신은 항상 부하 직원보다 몇 걸음 앞서 있어야합니다. 외부에서 상황을 볼 수있는 능력은 정확하게 평가할뿐만 아니라 상황을 계산하는 데 도움이됩니다. 전략을 선택했으면 전략을 스스로 믿고 다른 사람이 전략을 믿어야합니다.
지도자의 이미지는 많은 사람들로 구성됩니다어떻게 든 서로 연결된 요소. 리더는 다재다능해야합니다. 그는 팀이 수행 한 작업과 관련이없는 주제에 대해 올바르게 말할 수 있어야합니다. 유용한 조언을 배우면 멀리 갈 수 있습니다. 당신은 보스가 아니라 판단력이 있고 옳고 관대 한 사람으로 인식 될 것입니다.
