총 서비스 기간의 계산이 먼저 필요합니다퇴직 후 직원에게 지급 될 금액을 찾으십시오. 결과적으로, 어떤 사람이 직장에서 보냈고, 기업가 적 활동에 참여하고, 창의적 잠재력을 개발하거나 다른 종류의 작업을 수행하는 모든 시간은“노인”이라는 개념으로 특징 지어 질 수 있습니다. 이 경우 물론 특정 필수 조건의 준수를 고려해야합니다. 예를 들어, 해당 법률에 따라 의무 보험료 및 기부금을 적시에 지불합니다. 또한 연대의 계산은 보험료가 지불되지 않은 활동 기간의 등록을 의미합니다. 그러나 이러한 목록에는 군 복무, 육아 휴직, 80 세 이상 노인을 돌보는 노인, 첫 번째 그룹의 장애인, 고등 교육 기관에서 공부하는 직원과의 세션 등 입법 기관에서 엄격하게 정의한 기간이 포함됩니다. 또한이 범주에는 실업 수당을받는 기간도 포함됩니다.
앞에서 알 수 있듯이, 연봉 계산은 중요하고 책임있는 사건이며, 현재주의 입법 프로젝트에 의해 엄격하게 규제됩니다.
논쟁의 여지가있는 상황
물론 인간의 여러 측면 에서처럼이런 종류의 삶을 계산할 때 약간의 의견 차이가 생길 수 있습니다. 연수를 계산할 때 고려해야 할 다른 활동 또는 다른 기간과의 작업 기간이 일치하는 경우 그 중 하나만 고려해야합니다. 어떤 질문을 선택해야할까요? 확실한 답변은 업무 경험을 세는 사람 만 할 수 있습니다.
예 :
휴가에 회사 직원아이를 돌보고 계약이나 계약에 규정 된 의무에 해당하는 업무를 수행했습니다. 따라서이 여성의 선택에 따라 고려중인 기간은 보육 기간 또는 정상적인 작업 기간으로서 연대의 계산에 포함될 수 있습니다.
별도의 열을 고려해야합니다병가에 대한 서비스 기간. 실제로, 직원에게 지급되는 수당의 가치는이 기간 결정의 신뢰성에 직접적으로 달려 있습니다. 하루 만 실수해도 지불액에 심각한 차이가 생길 수 있습니다.
병가에 대한 연대의 계산
몇 가지 기본 기간이 포함됩니다.
1. 계약 또는 계약에 따라 고용.
2. 시립 또는 공무원의 통행.
3. 법 집행 기관에서의 서비스.
4. 직원이 필요한 모든 사회 보험료를 지불하는 동안의 노동 활동.
유의해야합니다실제로 일하지 않았지만 조직의 직원에게 등록 된 기간은 일반적인 방식으로 고려해야합니다. 그러한 상황에는 출산 휴가가 포함됩니다.
