많은 신용 기관이 제공하는급여 클라이언트를위한 실제 프로그램. 예를 들어, 이러한 제품 중 하나는 러시아 대형 은행 VTB 24에서 작동합니다. VTB 24 급여 카드를 여는 방법, 온라인 뱅킹을 연결하는 방법, 초과 인출 등은 기사에서 설명합니다.
급여 카드는 독특한 은행 업무입니다국제 결제 시스템 "Visa"및 "Mastercard"를 기반으로 한 제품입니다. 그들은이 플라스틱 조각에 급여와 대출이 부여되기 때문에 대기업과 소기업의 회계사 작업을 용이하게합니다. 즉,이 카드는 직불 카드와 비슷하지만 임금을받을 수있는 능력이 있습니다.
현재 VTB 24 급여 카드는 다음 유형으로 발행됩니다.
Каждая из разновидностей имеет свои тарифы и 긍정적 인 포인트. 예를 들어, 표준 및 클래식 카드의 일일 현금 인출 한도는 100,000 루블을 넘지 않습니다. 골드 클래스 카드에는 200,000 루블이 있고 플래티넘 카드에는 300,000 루블이 있습니다. VTB 24 급여 카드를 여는 방법에 대해 이야기하겠습니다.
종종 사용 조건은 은행 계약 유형과 기업에 종사하는 직원 수에 직접적으로 의존한다는 점에 유의해야합니다.
VTB 24 급여 카드를 신청하기 전에기업 또는 조직은 은행과 협력 계약을 체결해야합니다. 또한 파트너십에 관심이있는 회사는 자신에게 적합한 급여 프로젝트와 플라스틱 카드 유형을 선택해야하며, 이는 이후 직원들이 사용할 것입니다.
다음 단계에서 은행 대표는일반적으로 기업이나 회사에 와서 일반적으로 팀에 카드와 요율을 소개합니다. 그런 다음 각 직원이 개인적으로 작성한 설문지 수 (조직의 직원 수)를 계산합니다. 이러한 설문지를 작성하려면 여권과 식별 코드가 있어야합니다.
그 후, 회계사는 설문지를 수집하여 VTB 24로 가져옵니다. 금융 기관의 급여 프로젝트에 참여하는 회사의 모든 직원은 이러한 방식으로 급여 카드를 신청할 수 있습니다.
참고 : 대기업에서는 은행 대표자 자신이 설문지 수집에 가장 많이 관여합니다.
개인용 플라스틱 카드를받을 수 있습니다.여권을 가지고 은행을 방문하십시오. 또는 "귀중한 플라스틱"을 발행 할 의무가 회사 또는 조직의 회계사에게 넘어 가고 각 직원에게 VTB 24 급여 카드가 개별적으로 발급됩니다.이를 얻기위한 조건은 여권을 제시하고 문서에 서명하는 것으로 귀결됩니다. 플라스틱".
설문지를 작성한 순간부터 카드를받을 때까지 너무 많은 시간이 걸리지 않습니다. 일반적으로 2-3 주 (덜 자주 4 주)입니다.
유효 기간이 끝나면자동 갱신 및 재 출시. 고용주가 은행과의 계약을 종료했거나 다른 신용 기관에서 서비스로 전환 한 경우 VTB 24에서 이러한 "플라스틱"서비스가 중단됩니다. 급여 카드에 대한 초과 인출, 등록 및 사용 조건에 대해 자세히 설명합니다. .
신용 기관에서 주문한 카드 및서비스는 일반적으로 고용주가 지불합니다. 그러나 직원이 퇴사하여 VTB 24 급여 카드를 계속 사용할 계획이라면 카드 유형에 따라 매년 150 ~ 2,500 루블을 지불해야합니다.
많은 직원으로부터 "플라스틱"을받은 즉시기업의 경우 초과 인출과 관련된 많은 질문이 있습니다. 먼저 상황을 명확히합시다. 초과 인출은 일종의 소액 대출로, 은행을위한 표준 문서 패키지를 수집하고 VTB 24에 소득 증명서를 제공 할 필요가 없습니다. 급여 카드에 대한 초과 인출 (아래 조항에 대한 조건을 작성합니다) 이 경우 "플라스틱"소유자는 추가 노력없이 카드 계정의 현재 잔액을 초과하는 소액 대출을받을 수 있습니다. 언제 필요할까요?
다음 월급까지 일주일 남았는데 돈이 바닥 났다고 가정 해 봅시다. 그러면 초과 인출이 도움이 될 것입니다.
오버 드래프트는 이미 거의 모두에 연결되어 있습니다.은행의 모든 지점에서이 서비스의 유무를 확인할 수 있습니다. 초과 인출 (VTB 24)을 연결하는 방법은 무엇입니까? 원할 경우 급여 카드는 신청 당일 서비스에 연결됩니다. 이것은 금융 기관의 모든 지점에서 신청서와 여권에 따라 발생합니다. 종료 시스템은 비슷한 방식으로 작동합니다.
카드 유형에 따른 초과 인출 금액기업 직원 월급의 최대 ½ 크기입니다. 예를 들어, "플라스틱"클래스 "표준", "클래식"및 "골드"의 최대 한도는 최대 300,000 루블입니다. 플래티넘 카테고리의 경우 크기는 750,000 루블에 이릅니다.
급여 전 돈은 연간 28 %로받을 수 있습니다.동시에,이 수준의 신용 카드와 달리 이러한 유형의 소액 대출은 무이자 기간을 의미하지 않습니다. 결과적으로 자금 사용 첫날부터 최종 상환까지 은행은이자를 청구합니다.
가능한 빨리 초과 인출을 상환 할 가치가 있습니다.그렇지 않으면 빌린 자금 사용에 대해 상당한이자가 증가합니다. 그러나 일반적으로 그러한 대출의 상환은 채무자에게 다음 급여 때 발생합니다. 또한 카드에 입금 된 자금에서 먼저이자를 지불하기 위해 일정 금액이 청구되고 그 후에는 남은 부채 전체가 청구됩니다.
지불 조건을 위반하는 경우 은행은 연체 된 부채의 하루에 대해 추가 0.8 %의 금액으로 차용자에게 벌금을 부과 할 권리를 보유합니다.
작업 모니터링 및 수행자신의 급여 카드는 온라인으로 할 수 있습니다. 이렇게하려면 뱅킹 서비스를 연결해야합니다. 이것은 신용 기관의 전문가의 도움으로 수행 할 수 있습니다. 여권과 휴대폰 번호가 필요합니다.
VTB 24 급여 카드의 다음 장점을 강조하겠습니다.
카드의 단점은 다음과 같습니다.
한마디로 VTB에서 급여 카드 발급24는 긍정적 인 측면과 부정적인 측면 모두와 관련이 있습니다. 따라서 이러한 카드를 열 때 이에주의하고 상황에 따라 행동하십시오.
