현재 보험은 지역으로 간주됩니다다양한 상황에서 보호. 서비스는 재산, 비즈니스, 삶을 위해 만들어졌습니다. 작업자 사고 보험은 사고 및 기타 비상 사태 발생시 사람들의 이익을 보호합니다.
Деятельность во многих сферах производства опасна 따라서 개인의 경우 직원 보험이 필수입니다. 생산 관리자는 자신을 자신의 재산으로 보장 할 수 있습니다. 사고가 발생하면 직원이나 상사는 보상을받습니다.
이 서비스는 사고로 인해 재산, 건강 또는 생명을 손상시키는 경우에 대한 이익을 보호합니다. 보험 부문은 1.01.2000의 연방법 125 호에 근거하여 운영됩니다.
산재 보험은 다음과 같이 나뉩니다.
비즈니스 리더는직원에 대한 의무 보험. 이를 위해 그는 사회 보험 기금에 지원하여 정기적으로 기부금을 지불합니다. 보험에 가입 된 사건은 사고 일뿐만 아니라 직업으로 인한 질병, 부상 일 수도 있습니다.
자발적인 직원 보험이 필요합니다.법의 결함을 수정합니다. 관리자가 그러한 서비스를 주선하는 데 동의하면 회사의 신뢰성이 높아집니다. 이렇게하려면 보험 회사를 선택해야합니다.
사회적 및 물질적 이익을 보호하려면 의무 보험이 필요합니다.
다음과 같이 작성해야합니다.
생산 근로자의 사회 보험러시아에서는 필수입니다. 이 지역은 법률 제 125 호에 의해 규제됩니다.이 서비스는 고용 계약에 따라 일하는 시민과 생산에 고용 된 유죄 판결을받은 사람들에게 필요합니다.
FZ 보험 계약자는 다음을 포함합니다.
사회 보험 기금은 보험사로 간주됩니다. 예산은 각 직원에 대한 고용주의 월별 지불로 구성됩니다. 기부 금액은 급여 기준으로 설정됩니다.
예술에서. 연방법 8에 따르면 자금이 다음과 같이 사용됩니다.
임직원 자발적 생명 보험Art에서 고정 된 규범에 따라 수행됩니다. 러시아 연방 민법 934. 협력 조건은 회사와 시민간에 체결 된 계약 당사자가 설정합니다. 직원은 보험에 가입 한 경우 보상을받습니다. 기여금은 고용주가 지불합니다.
고용주에 의한 직원의 자발적인 보험은 직무 수행 중 부상에 대한 물질적 지원으로 간주됩니다. 장점은 다음을 결정할 수있는 능력에 있습니다.
직원을위한 보험이 발행 될 때 보험으로 간주되는 케이스를 숙지해야합니다. 다음과 같은 상황이 될 수 있습니다.
피보험자 사건은 직원이 직장으로 이동하거나 집으로 돌아 오는 동안 공식 차량에서 부상을 입는 상황입니다. 그러나 이것은 그들에게 적용되지 않습니다.
비 금전적 손해는 "보험 이벤트"범주에 포함되지 않습니다.
고용주와 피보험자는 다음과 같은 권리가 있습니다.
고용주의 책임은 다음과 같습니다.
시기 적절한 보험은 책임있는 것으로 간주됩니다.구체. 생산시 안전과 필요한 작업 조건을 보장합니다. 또한 사고 및 직업병의 수를 줄입니다.
직원이 보험에 가입되어있는 경우 보험에 가입 한 이벤트가 발생하면 지불해야합니다.
재활 비용에는 다음이 포함됩니다.
직원이 사망하면 가족이나 친척에게 보상이 제공됩니다. 조직의 직원을위한 자발적 보험에는 일반적으로 치료를위한 무료 의료 서비스가 포함됩니다.
직장에서 위험 가능성이 다른 32 가지 보험 요율이 있습니다. 그들은 기업의 활동에 따라 선택됩니다. 보험료는 0.2-8.5 % 범위에있을 수 있습니다.
이 조직은 필수를 제공합니다사고에 대한 직원 보험. 사람들에게 보상을 지불하는 것은 그녀입니다. 펀드는 다른 보험 회사로 대체 할 수 없습니다. 보상 또는 지급을 받으려면 다음 문서를 제출해야합니다.
사본은 공증인이 인증합니다.보험은 직원과 고용주를 보호하는 방법으로 간주됩니다. 필수 인 경우 사고 건수를 줄이고 필요한 보상을 보장합니다.
종업원 의무 연금 보험시민의 권리 보호를 보장합니다. 또한 러시아에 거주하는 외국인에게도 유효합니다. 자발적 보험은 이에 대한 보완책으로 간주되어보다 안정적인 보호를 제공합니다. 이 서비스를 통해 미래 연금 형성을위한 자금을 축적 할 수 있습니다.
자발적 보험은 마음대로 발행됩니다.기부금 계산에 대한 금액과 원칙이 설정된 거래 당사자간에 계약이 체결됩니다. 이 서비스에는 적절한 연금이 기대됩니다. 자발적 보험은 여러 회사에서 제공합니다. 예산 외 자금은 자금 형성과 관련이 없습니다.
각 직원은 최적의 항목을 선택할 수 있습니다.관세 및 서비스. 연금은 계약에 따라 이전 된 기여금을 희생하여 형성됩니다. 보험사는 의무의 완전하고시기 적절한 이행을 통제합니다. 조건을 준수하지 않을 경우 책임이 있습니다.
이 서비스에 대한 보험사는 다음과 같습니다.
NPF는 다음과 같은 비영리 기업입니다.자발적 보험 조직에 종사하고 있습니다 (연방법 제 75 조 2 조). 조직의 고객은 개인이 될 수 있습니다. 이 거래의 예금자는 보험 계약자가됩니다. 자금을 이체하는 사람은 바로 그 사람입니다.
당사자간에 계약이 체결됩니다.이것은 형성된 기부금에 대한 추가 자금 지불이 필요한 계약입니다. 수혜자가 개인 인 경우 다음과 같은 지불금이 부과 될 수 있습니다.
계약 종료시 제 3자는보상을받을 수 있습니다. 첫 번째 보험에 가입 한 경우 의무가 발생합니다. 양 당사자의 의무가 충족되면 계약이 종료됩니다.
RPS와 의무 보험에는 몇 가지 차이점이 있습니다.
국가는 필수를 제공합니다보험. 사람들의 대우, 연금 지불, 혜택에 대한 보상이 필요합니다. 그리고 자발적으로 선택되며 특정 경우에만 관련 될 수 있습니다. 두 서비스 모두 중요하므로 디자인 할 때 모든 세부 사항에주의해야합니다.
