직원 1 인의 게시물 조합결석 한 직원을 교체해야하거나이 직원의 주요 업무량이 증가한 경우 허용됩니다. 파트 타임 근로자의 업무 규정은 "파트 타임"의 개념을 정의하고, 고용에 필요한 서류를 나열하고, 근무 시간을 결정하고, 기본 근무 조건과 휴가, 보증 및 다양한 보상을 제공하는 노동법을 기반으로 수행됩니다.
우편 조합에 대한 할증료기본 임금과 함께. 지급 순서는 노동법에 의해 규제됩니다. 결석 한 직원의 교체에 대한 지불은 제 74 조에 따라 이루어진다.
По статье 98 Трудового кодекса работодатель на 응용 프로그램을 기반으로 직원은 주직을 위해 근무 시간 이외의 다른 직업이나 전문 분야에서 동일한 조직에서 작업을 수행 할 수있는 권리가 있습니다. 이를 내부 동시성이라고합니다. 또한 근로자는 노동법 또는 개별 연방법이 달리 규정하지 않는 한 완전히 다른 고용주와 계약을 체결 할 권리가 있습니다. 이러한 작업을 외부 게시물 조합이라고합니다.
아르바이트 고용 계약무제한의 고용주를 다루십시오. 계약서에는 해당 작업이 시간제 근로의 성격임을 명시해야합니다. 파트 타임 직원을 고용 할 때 직원은 여권, 졸업장 또는 직업 훈련에 관한 기타 서류를 제출해야하며, 경우에 따라 주요 근무 조건 증명서를 제출해야합니다.
약속에 도달 한 후작업은 게시물을 결합하는 명령을 발행합니다. 노동 기록은 직원의 요청에 따라 이루어집니다. 시간제 근로자와의 계약은 이것이 주요 업무가 될 사람을 고용해야하는 경우 종료 될 수 있습니다.
아르바이트 기간시간 프레임으로 제한됩니다. 그러나 고용 계약의 주제는 특정 직책을 직접적으로 고용하는 것이지 그 직무를위한 것이 아닙니다. 이 작업이 수행 될 작업 시간을 나타냅니다.
게시물 조합은 최대 인원에게 제공되지 않습니다.18 세 및 주된 직업이 어렵거나 위험하거나 유해한 근무 조건과 관련이있는 사람들. 문화, 교육, 의약품 및 제약 근로자와 관련하여 노동법이 규정 한 경우를 제외하고 근로 시간이 제한되는 경우 (내일 단축) 내부 시간제 근로는 금지됩니다.
게시물을 결합하면 여러 가지 기능이 있습니다.일반적인 질서와 반대로 작동하십시오. 우선, 이것은 근무일의 길이의 제한이며, 특정 유형의 그러한 업무는 시간제 일자리로 간주되지 않기 때문에 별도의 계약이 필요하지 않다는 사실입니다.
노동 보수 (노동법 285 조)근무 시간 또는 생산에 따라 계산됩니다. 계약에 의해 제공되는 다른 조건도 가능합니다. 임금에는 제한이 없습니다. 표준에 할당 된 더 많은 양의 노동을 수행 할 때 직원은 실제로 수행 한 작업에 대해 비용을 지불합니다.
아르바이트를위한 휴가 (제 286 조)코드)는 주요 위치에서 휴가 시간과 동시에 반드시 제공됩니다. 파트 타임 근무에서 휴가 기간이 주요 휴가보다 적은 경우, 필요한 전체 기간 동안 (직원과 고용주의 상호 동의하에) 급여를 저장하지 않고 직원에게 휴가를 제공 할 수 있습니다.
