Сегодня нам предстоит понять, какие получает 직원의 "USIN- 부동산"리뷰. 그들은이 회사가 어떻게 양심적 인 고용주인지 이해하는 데 도움을 줄 것입니다. 좋은 곳을 찾기가 어렵습니다. 우리는 고용하기 전에 특정 회사의 모든 장단점을 연구해야합니다. USIN-Real Estate는 신청자와 직원에게 무엇을 제공합니까? 이 회사를 양심적 인 조직이라고 부를 수 있습니까? 아니면 영구적 인 작업을위한 다른 장소를 찾는 것이 더 낫습니까?
Первым делом придется понять, что собой "USIN- 부동산"을 나타냅니다. 이 조직은 어떤 영역에서 작동합니까? 부동산 거래 서비스를 제공하는 회사입니다. 보다 정확하게는 부동산 사무소. "USIN-Real Estate"는 부동산의 판매, 구매 및 임대를 제공합니다.
더 이상 특정 기능이 없습니다조직이 없습니다. 이것은 가장 일반적인 부동산 중개인으로, 지속적으로 새로운 인력을 확보하고 있습니다. 그러나 USIN-Real Estate는 어떤 종류의 피드백을 받습니까? 모든 지원자는 어떤 기능에주의를 기울여야합니까?
예를 들어, 다음과 같은 약속을 고려할 가치가 있습니다.부하에게 잠재적 보스. 이것은 직원 리뷰에서 강조되는 중요한 점입니다. YUSIN-Nedvizhimost는 유리한 근무 조건을 제공합니다.
현재까지의 약속 중에서 다음과 같은 뉘앙스를 구별 할 수 있습니다.
이것은 거의 모든 현대 고용주가 제공하는 표준 목록입니다. 그러나 YUSIN-Nedvizhimost는 부하 직원을 얼마나 양심적으로 대합니까?
모든 지원자 및 직원을 기쁘게합니다.회사는 정식 고용을 제공합니다. 고용 계약은 러시아 연방 법률에 따라 모든 부하 직원과 체결됩니다. 이것은 고용주가 존중하는 필수 사항입니다. 비공식 작업 "유신 부동산"은 환영하지 않습니다.
일부 부정성은 여전히 표현되지만조직 주소. CJSC "유신 부동산"은 때때로 직원들로부터 최고의 평가를받지 못합니다. 어떤 사람들은 고용 계약없이 일하는 것에 대해 이야기합니다. 고용주는 회사의 부하 직원을 즉시 공식화하지 않습니다.
사실, 약간의 일없이고용은-훈련 중입니다. 이 기간 동안 직원은 자신의 의무에 대해서만 알게되고 공석이 자신에게 적합한 지 여부를 결정합니다. 그러나 실제로 사람은 다른 모든 부하들과 같은 방식으로 일합니다.
기간 동안 공식 고용 부족인턴십이나 훈련은 정상입니다. 이 경우 필요한 경우 시민은 어려움과 부정적인 결과없이 추가 협력을 거부 할 수 있습니다. "유신 부동산"은 법률에 의거 독점적으로 운영됩니다.
회사의 경력 성장에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?YUSIN-Real Estate는이 분야의 직원들로부터 혼합 된 리뷰를 받고 있습니다. 문제는 일부 부하 직원이 경력 발전이 완전히 부족하다고 말합니다. 대행사에서 승진하는 것은 불가능하다고한다. 일반 직원은 전체 고용 기간 동안 자신의 직위를 유지합니다.
동시에 일부 근로자는반대. YUSIN-Nedvizhimost가 경력 성장을 제공한다는 점이 강조되지만이를 개선하기 위해 진지하게 노력해야합니다. 당신은 인상을받을 수 있지만, 단지 작고 달성하기 어렵다. 그러한 리뷰가 많기 때문에 인구의 신뢰를 고취시킵니다. 동시에 경력 성장의 부족과 그 존재에 대한 말의 진실성에 대한 증거는 없습니다.
부동산 중개사 "유신"리뷰 접수모호한. 일부 직원은 회사의 근무 일정이 좋지 않다고 말합니다. 때로는 고용 계약서에 명시된 시간보다 더 오래 일해야하며 추가 보수없이 일해야합니다. 다행히도 그러한 불만은 많지 않습니다.
대부분의 경우 직원 리뷰는"유신 부동산"은 유연하고 사실상 자유로운 근무 시간을 제공합니다. 예, 또한 길고 힘들게 일해야하는 경우도 있습니다. 쉬는 날에도 출근 할 필요가 없다고 100 % 확신 할 수는 없습니다. 그러나 일반적으로 일정은 유연하고 편리합니다. 결합하거나 부업으로 좋습니다.
CJSC "유신 부동산"이 다른 평가를 받고있다.그들 중에는 좋은 것과 가장 아첨하는 것이 없습니다. 부하 직원은 작업 집단에 대해 긍정적으로 말합니다. 대부분의 직원은 친절하고 반응이 빠른 회사에서 일해야한다고 말합니다. 동료들은 일반적으로 도울 준비가되어 있습니다. 신규 이민자는 직장에서 편안하게 지낼 수 있습니다. 경쟁이나 경쟁이 없으며 작업 집단의 갈등이 최소화됩니다.
그러나 때로는 가장 친절한 사람이동료. 그들 중 극소수이며 일반적으로 빨리 종료됩니다. 최고의 직장 집단이 아닌 것에 대해 자신을 보장하는 것은 불가능합니다. YUSIN-Nedvizhimost의 동료에 대한 긍정적 인 리뷰가 부정적인 것보다 더 많습니다. 이 고용주는 친근한 팀에서 일하는 것이 중요한 사교적 인 사람들에게 적합합니다.
유신 부동산의 또 다른 점은 무엇인가요?고용주에 대한 리뷰는 일반적으로 혼합되어 있습니다. 종종 직원들은 인터뷰가 상자 밖에서 진행된다는 점을 강조합니다. 이것은 동시에 좋고 나쁘다.
"유신-부동산"직원 리뷰 가끔최고가 아닙니다. 인터뷰에서 잠재적 인 근로자가 실제로 제공되지 않는 금 산을 약속했다는 의견을 찾을 수 있습니다. 간단히 말해서, 그들은 속이고 있습니다.
수입은 어떻습니까?이 분야에서 "유신 부동산"은 직원들로부터 최고의 평가를받지 못합니다. 모스크바의 Krasnoselskaya, 38/19에 조직의 본사가 있습니다. 이것은 많은 사람들이 낮은 급여에 대해 불평하는 곳입니다. 처음에는 고용주가 적절한 임금을 제공하지만.
부하 직원은 급여가 없음을 강조합니다.이러한. 또는 일부 위치에서는 있지만 매우 낮습니다. 주요 수입은 거래이자입니다. 따라서 높은 수익을 기대할 수 있지만 사용하기가 쉽지 않습니다. 실제로 유신 부동산의 부하 직원은 거의받지 못한다.
회사의 경영진은 가장 많은 수입을 얻지 못합니다.최고의 직원 리뷰. 그는 많은 불만을받습니다. 대부분의 경우 유급 수업료에 대한 불만이 표시됩니다. 실제로 회사에서 일을 시작하려면 인턴십 비용을 지불해야합니다. 이 순간은 많은 사람들에게 적합하지 않습니다. 결국 지원자 중 일부는 교육 과정에서 제외됩니다.
또한 많은 사람들이 리더십에 대해 이야기합니다."유신-부동산"은 직원들과 관련하여 불공정 한 사람들에 대한 것입니다. 직원은 업무에 과부하가 걸리며, 자신의 권리를 보호하기 위해 종종 일종의 악의에 대처해야합니다. 이 리뷰에 대한 확인은 없지만 매우 일반적입니다.
